注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解工资未发如何做账，希望你可以从中得到收获。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、工资应发的未发怎么做账？
• 2、发前一个月的工资,本月未发工资怎么做账
• 3、计提了工资但又不发放,怎么做账

1：工资应发的未发怎么做账？

答先按工资表的数据计提出来：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发的时候按实际发放的入账：

借：应付职工薪酬

应交税费---应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2：发前一个月的工资,本月未发工资怎么做账

答如果前月工资已计提过，本月发前月工资时

借：应付职工薪酬--工资 （应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金个人部分

库存现金/银行存款 （实发数）

如果前月工资未计提过，本月发前月工资时

1、

借：应付职工薪酬--工资 （应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金个人部分

库存现金/银行存款 （实发数）

2、

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资

贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）

3：计提了工资但又不发放,怎么做账

答根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。具体会计账务处理是：

1、计提时：

借：管理费用-工资

销售费用-工资等

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保

银行存款等

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

通过注册公司，您可以更好地管理和控制企业的财务和资产。上面关于工资未发如何做账的信息了解不少了，主页希望你有所收获。