注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识员工手册费用怎么做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

多个答案解析导航：

• 1、员工手册都包含什么内容？
• 2、VI手册如何收费？
• 3、员工手册是由行政部负责还是人力部门负责？

员工手册都包含什么内容？

最佳答案员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

一般包括：

手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。

公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

员工薪酬员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

行政管理多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

手册附件与各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

VI手册如何收费？

最佳答案VI手册你按P收费的话·就按50-80元的价钱来收比较合理·标志你就当赠送他了· 熟悉人做个好人情·以后还会再接着找你做的· 收个3-4千左右了· 印刷数量少你也可以帮忙附赠了·把情况给对方坦白了·生意也做·朋友也交·

员工手册是由行政部负责还是人力部门负责？

最佳答案处罚标准是可以根据公司的规定进行编写，只要书写清楚，没有抵触劳动合同法，并送当地劳动局备案。就有合法性，可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。一般员工手册的最后书写：人力资源部拥有本手册的解释权。《员工手册》按规定已报送劳动局备案。兹收到xxxx所发之《员工手册》，完全明白之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。

从上文内容中，大家可以学到很多关于员工手册费用怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。