注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，跟着小编一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一样的收获。

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• 1、同事之间能否讨论工资？
• 2、怎么样对待同事薪水比自己高的情况
• 3、怎么样对待同事薪水比自己高的情况
• 4、同事之间可以直接谈论工资吗？
• 5、同事工资3000，社保个人500，到底计提工资和发放工资怎么做会计分录？
• 6、同事之间能否讨论工资？
• 7、上千人大公司是怎样发工资程序的 先给一堆钱给财务 然后财务再发下去还是

一：同事之间能否讨论工资？

优质回答同事间不能谈薪资，公司一般都会有规定，不允许员工私下谈论工资。但是很多人还是习惯讨论，这是非常忌讳的，会产生很多麻烦和问题。

1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能讨论薪资，员工之间不能互相交换工资信息，但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么，牵一发动全身，这样做可能会打乱公司的正常运营，给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加，严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的，还是不要去违反，这样对公司和个人都是不利的。2.影响同事之间的关系。大家讨论工资，难免会进行比较，如果自己的工资比别人低了，难免心里不平衡。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪，工作态度不积极。有的人甚至不满意，就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的员工，都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴，有的事情不多说。你工资高了，涨工资了，同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的，所以薪资不要拿出来讨论。

3.工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。4.职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的同事还盯着你有点工资，一直找你借钱，也是非常烦人的。总结，同事间很忌讳谈薪资，那是因为同事工资发高了，我们心里不高兴了。我们工资高了，同事心里不爽了。严重的还会产生不必要的麻烦。有的同事还喜欢找同事借钱，借也不是，不借也不是。最好的办法就是不讨论工资，装穷，财不外露。

二：怎么样对待同事薪水比自己高的情况

优质回答如果同事的工资比你高，你可以采取以下措施来应对：

冷静分析：首先，你需要冷静分析同事的工资比你高的原因。是因为他们的岗位级别更高、经验更丰富、技能更高、绩效表现更好，还是因为公司的薪酬政策和标准不同？了解原因有助于更好地应对。

积极沟通：如果你对同事的工资感到困惑或不满，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策和标准，以及如何提高自己的能力和素质来争取更好的待遇。有时候，公司有明确的加薪标准和程序，需要员工达到一定的条件才能获得更好的待遇。通过沟通，你可以更好地了解公司的要求和标准，从而有针对性地提高自己的能力和素质。

提高自身能力：如果你认为同事的工资比你高是因为他们的能力更强、经验更丰富或技能更高，那么你可以通过学习新技能、提高工作效率、承担更多责任等方式来提升自己的价值。提高自身能力可以让你在职场中更具竞争力，从而获得更好的薪资待遇。

寻求其他机会：如果你认为公司无法给予你满意的薪资待遇，你可以考虑寻找其他机会。有时候，跳槽到其他公司可以让你获得更好的薪资待遇和职业发展机会。在选择新工作时，除了考虑工资水平外，还需要考虑公司的发展前景、行业前景、工作内容、工作环境等因素。

调整心态：最后，你需要调整自己的心态。不要过于关注同事的工资水平，而是应该专注于自己的职业发展和个人成长。在工作中，要保持积极的心态和态度，努力工作、不断学习和进步，让自己成为职场中的佼佼者。

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总之，面对同事的工资比你高的情况，你需要冷静分析，了解原因和应对策略。同时，要积极沟通和寻求解决方案，提高自身能力和素质，保持积极的心态和态度。只有这样，你才能在激烈的职场竞争中获得更好的职业发展机会和个人成长。

三：怎么样对待同事薪水比自己高的情况

优质回答如果同事的工资比你高，你可以采取以下措施来应对：

冷静分析：首先，你需要冷静分析同事的工资比你高的原因。是因为他们的岗位级别更高、经验更丰富、技能更高、绩效表现更好，还是因为公司的薪酬政策和标准不同？了解原因有助于更好地应对。

积极沟通：如果你对同事的工资感到困惑或不满，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策和标准，以及如何提高自己的能力和素质来争取更好的待遇。有时候，公司有明确的加薪标准和程序，需要员工达到一定的条件才能获得更好的待遇。通过沟通，你可以更好地了解公司的要求和标准，从而有针对性地提高自己的能力和素质。

提高自身能力：如果你认为同事的工资比你高是因为他们的能力更强、经验更丰富或技能更高，那么你可以通过学习新技能、提高工作效率、承担更多责任等方式来提升自己的价值。提高自身能力可以让你在职场中更具竞争力，从而获得更好的薪资待遇。

寻求其他机会：如果你认为公司无法给予你满意的薪资待遇，你可以考虑寻找其他机会。有时候，跳槽到其他公司可以让你获得更好的薪资待遇和职业发展机会。在选择新工作时，除了考虑工资水平外，还需要考虑公司的发展前景、行业前景、工作内容、工作环境等因素。

调整心态：最后，你需要调整自己的心态。不要过于关注同事的工资水平，而是应该专注于自己的职业发展和个人成长。在工作中，要保持积极的心态和态度，努力工作、不断学习和进步，让自己成为职场中的佼佼者。

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总之，面对同事的工资比你高的情况，你需要冷静分析，了解原因和应对策略。同时，要积极沟通和寻求解决方案，提高自身能力和素质，保持积极的心态和态度。只有这样，你才能在激烈的职场竞争中获得更好的职业发展机会和个人成长。

四：同事之间可以直接谈论工资吗？

优质回答一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异，一旦员工互相了解就会激化矛盾，带来不稳定的管理因素，甚至不良后果。一、人毕竟还是有好奇心的，对于他人的工资，有时候也会互相打听了解，如果没有造成影响的话还好，一旦造成影响其中人很可能会被开除，这也是很多“薪酬保密”的规定。如果如实跟对方说了自己的薪资，倘若工资比对方高的话，人家心里就会有落差，感觉不太舒服，甚至觉得心里不平衡，然后，有些人就会去找人事或者老板理论要求涨工资，如此一来，你跟别人透露工资的事，结果就会给老板留下不好的印象。二、打听别人的工资，如果得知自己居然薪资还没有一个自己认为比自己差的新同事高，多半心理会失衡，影响工作，甚至离职。自己比别人高，自己没事了，但别人也会问下你，他告诉了你，你不能不告诉他吧，结果是你满意了，别人憋屈，一样没好结果。工资只有相对公平，多大能力拿多少钱，询问别人的工资，总会在某一方面造成自己或他人的困惑，引起对公司的不满。这也就是很多企业明令禁止向其他员工暴露自己工资的原因。三、另外，当人家知道了你的工资比较高，等他需要用钱的时候找你借钱，到时候你借还是不借呢？不借也会伤害了彼此的感情，要是借给了对方，又怕人家不还，最后因为钱又闹得不欢而散。四、所以，同事问工资，不要直接说出具体数目，记住这几个技巧，不会不会得罪人，领导还更欣赏。1、 转移话题。如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。你可以说：“工资卡从来没有见过，都是我老婆保管，多少对我来说都没有啥意义，我自己都不知道。”不然可以自嘲：“别提这事了，我连自己都快养不活了，你看上个月刚装修了房子，现在一屁股债，你说靠工资的话也还不上怎么办啊？”。这样成功地把话题引到其他事情上去，一般情况，同事也就知趣不再追问了。2、化被动为主动。反问对方薪资如果他问你一个月多少的时候，你说：“可能跟大家吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么，就这个话题终结了，如果他回答了，你就根据他所说的说一个的数，这样就很好地避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。3、幽默式回答。当同事问你工资多少时，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面，比如说“还是老样子，没增没减。”要不就说：“和你，公司的考

五：同事工资3000，社保个人500，到底计提工资和发放工资怎么做会计分录？

优质回答管理费用3000贷：应付工资3000 借：应付工资3000贷：其他应付款500贷银行存款：2500。

我们可以具体来看一下这这些到底是如何处理的，计提工资、社保费用以及发工资、交纳社保时的分录理应这样来做：计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬 支付社保：借：应付工薪酬/其他应收款 贷：银行存款/其他应收款 支付工资： 借：应付工薪酬 贷：银行存款/其他应收款。

每个月发放工资，牵涉到员工的头等大事，因此会计人员绝对不能出错。然而在计提工资和发放工资这部份，会计分录稍不小心就会搞混。

计提工资和发放工资是有区别的，首先呢，我们要搞清楚计提和发放的区别.计提就是计算和提取，功能主要有，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算提取有关的准备。预估某些应付账款是多少，计入帐内。其他要符合会计制度的预计项目。

发放主要是发放上月工资，事实上提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该记到哪个月的费用中去，但在实际工作中工资发放时必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放。

所以在该月月末，与其他计提结转分录一起，一般是当月最后一天。需要根据历史情况或者别的手段，暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

六：同事之间能否讨论工资？

优质回答同事间不能谈薪资，公司一般都会有规定，不允许员工私下谈论工资。但是很多人还是习惯讨论，这是非常忌讳的，会产生很多麻烦和问题。

1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能讨论薪资，员工之间不能互相交换工资信息，但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么，牵一发动全身，这样做可能会打乱公司的正常运营，给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加，严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的，还是不要去违反，这样对公司和个人都是不利的。2.影响同事之间的关系。大家讨论工资，难免会进行比较，如果自己的工资比别人低了，难免心里不平衡。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪，工作态度不积极。有的人甚至不满意，就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的员工，都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴，有的事情不多说。你工资高了，涨工资了，同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的，所以薪资不要拿出来讨论。

3.工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。4.职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的同事还盯着你有点工资，一直找你借钱，也是非常烦人的。总结，同事间很忌讳谈薪资，那是因为同事工资发高了，我们心里不高兴了。我们工资高了，同事心里不爽了。严重的还会产生不必要的麻烦。有的同事还喜欢找同事借钱，借也不是，不借也不是。最好的办法就是不讨论工资，装穷，财不外露。

七：上千人大公司是怎样发工资程序的 先给一堆钱给财务 然后财务再发下去还是

优质回答1.人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，直接链接sap数据和公司在银行设立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人，只有他能看到每个人的工资。

2.薪酬专员将需要发放的工资总数给人力薪酬模块经理，人力总经理审批。

3.工资总数流转到薪酬会计，薪酬会计主要是稽核账户信息是否正确或者处理一些特殊情况（如某同事工资卡丢了，单独发放，需要薪酬会计提交网银手工支付申请）

4.资金经理审核。

5.出纳，发工资了把钱转到相应工资账户，比如公司基本户是建行的，工资户是农行，出纳只要将钱从建行转到农行就好了。剩下的就等银行将钱汇入各位同事的卡了。

从上文内容中，大家可以学到很多关于研发同事的工资做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。