注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍工资薪金做账流程，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。

不少企业财务人员在填企业所得税预缴申报表时，常对工资薪金这一栏的填列规则犯迷糊——到底是按权责发生制，还是收付实现制？搞错可会影响申报准确性，甚至带来税务风险。今天就用大白话和几个实例，把这事儿讲清楚。

先说结论：企业所得税预缴申报表里的工资薪金，按权责发生制填。简单说，就是“该发的工资就算，不管钱发没发”。这和咱们平时记账的逻辑一致，不是“钱出去了才算”，而是“到了该发工资的时间，就得算进去”。

为啥按这个规则？其实背后是税务对“收入成本配比”的要求——工资是企业为当期经营付出的成本，只要员工当期提供了服务，这笔成本就该对应到当期，哪怕工资款延迟到下个月才打给员工。

来看几个实际场景，更好理解：

场景1：每月15号发工资，1月工资2月才发

假设公司每月15号发上月工资，1月员工正常上班，工资总额10万元，但因资金安排，这笔钱拖到2月15号才发。填1月的企业所得税预缴申报表时，工资薪金要填10万元。因为员工1月提供了劳动，这笔工资是1月的经营成本，哪怕2月才付钱，也得算在1月里。

场景2：年终奖跨年发放

公司规定年终奖在次年3月发，比如2024年全年年终奖共20万元，2025年3月才发给员工。填2024年各月的预缴申报表时，不需要提前算这笔年终奖；等2025年3月实际发放时，再把20万元算进3月的工资薪金里。因为这笔钱对应的是2025年的“发奖义务”，不是2024年的成本。

场景3：员工离职，工资结算延迟

某员工6月离职，公司需结算他6月的工资和未休年假工资共3万元，但因流程审批，这笔钱7月才打给他。填6月的预缴申报表时，工资薪金要包含这3万元。因为员工6月提供了劳动，这笔钱是6月的经营成本，哪怕7月才付，也得在6月申报时体现。

再提醒一个关键点：实际发放是“税前扣除”的前提。虽然预缴申报按权责发生制填，但最终想把工资作为成本在税前扣除，必须在年度汇算清缴结束前（次年5月31日前）实际发出去。比如2024年12月的工资，哪怕12月申报时填了金额，但如果拖到2025年6月才发，这笔工资就不能在2024年度汇算清缴时扣除，得调整到2025年。

总结一下：填预缴申报表的工资薪金，记住两个关键——“当期该发就算”（权责发生制），“最终要发出去才能扣”（实际发放要求）。平时做账时，把每月应发工资记清楚，申报时直接参考账上数据，基本就不会出错。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的税务和财务事务。明白了工资薪金做账流程的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。