注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识总承包的会计做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

一、总流程

两条责任线并行不悖，可同一事件同时触发。

二、场景识别（30秒快速锁定）

关键词

触发点

风险等级

自然人包工头

合同签字人无营业执照

工伤保险★★★ 工资★★★

劳务公司无资质

营业执照缺“建筑劳务”经营范围

工伤保险★★ 工资★★

再分包、三层层

合同链条≥3层

工资★★★

挂靠/内部承包

收取管理费/固定利润/公章授权

工伤保险★★ 工资★

已参保但名单外

动态实名制未实时更新

工伤基金拒付→企业全担

三、工伤保险责任操作线

（一）责任成立“四要件”速查表

承包人具备用工主体资格（营业执照含“建筑施工”或“建筑劳务”）存在违法转包或分包（法律禁止即可，无需确认合同无效）劳动者由不具备用工主体资格的组织/自然人招用伤亡发生在“从事承包业务”时（时间、地点、原因三要素）

✅ 四要件同时满足 → 承包人 = 工伤保险责任单位（拟制劳动关系）

（二）证据固定清单（仲裁/行政阶段一次性提交）

类型

内容

来源

备注

违法分包/转包

转包合同、管理费收据、结算单

企业自认/监理日志/监理通知

自认最直接

招用关系

包工头考勤表、工资结算单、证人证言（2人）

劳动者/工友

证人出庭或书面证言

伤亡事实

事故调查报告、120记录、现场照片、就医记录

安监/医院/项目部

48小时内固定

业务范围

营业执照、资质证书

国家企业信用信息公示系统

截图 加盖公章

（三）工伤认定流程卡

30日内：以企业名义申请（超期个人可1年内补申请）社保局受理后15日内：一次性补正参保名单（项目参保模式）名单外伤亡：提交“动态实名制记录” “进场刷脸记录”→争取基金支付被拒后：立即启动民事赔偿程序，避免时效空转

（四）赔偿项目与支付顺序

基金支付项：医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金企业支付项：停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴差额名单外且基金拒付：企业全额垫付 → 再向实际侵权人追偿

（五）内部追偿“三段论”

起诉时机：全额垫付后3个月内起诉实际施工人/包工头抗辩应对：承包人自身存在选任或安全管理过错 → 法院酌减追偿比例（常见20%-40%）包工头无赔偿能力 → 可申请执行其未领取的工程款裁判规则参考：直接雇佣关系：包工头承担60%-80%多层转包：按过错分层，承包人通常承担20%-30%

四、农民工工资清偿责任操作线

（一）责任主体阶梯

施工总承包单位：法定“先行清偿 最终兜底”双保险建设单位：仅在“未按合同拨付工程款”且“导致欠薪”范围内垫付分包单位：对自有工人负直接责任，但无兜底义务再分包/个人：无独立抗辩权，总包清偿后可全额追偿

（二）触发条件（满足任一即可）

分包单位拖欠工资（无需证明总包有过错）违法发包/分包给个人或无资质单位（无需证明因果关系）挂靠、允许他人以自己名义承揽（《保障农民工工资支付条例》第36条第2款）

（三）工资范围界定

包含

不包含

计时/计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴

工程款、材料款、设备租赁费、利润

未签合同但形成事实劳动关系的报酬

纯劳务报酬（无劳动管理关系）

（四）先行清偿流程（30日闭环）

时间

动作

产出

Day1

收到《责令限期清偿通知书》或劳动者投诉

启动内部核查

Day3

调取实名制通道记录、工资专户流水

事实梳理报告

Day7

出具《先行清偿告知书》通知分包单位

书面催告记录

Day15

无异议→直接代发至工人社保卡；有异议→先代发再诉讼

银行代发回单

Day30

向分包单位/实际施工人提起追偿诉讼（可申请财产保全）

起诉材料归档

（五）追偿证据包（一次性归档）

代发凭证：银行回单、工人签收表、身份证复印件债权依据：分包合同、结算单、未付款确认书违法事实：无资质营业执照、挂靠协议、管理费收据催告记录：限期清偿通知、快递面单、送达回执

五、同一事件“双责任”并行处理模板

事件：工人A在违法分包项目施工中受伤 被拖欠工资

Step1 工伤保险线

30日内申请工伤 → 社保局认定企业为责任单位 → 企业垫付伤残待遇30万元企业3个月内起诉包工头 → 法院按过错判包工头承担70%即21万元

Step2 工资清偿线

人社部门责令总包先行清偿欠薪5万元 → 总包当日代发总包凭代发凭证 违法分包事实 → 起诉分包单位 → 法院支持全额追偿5万元

结果：企业最终承担9万元（30 - 21 5 - 5），实现风险闭环。

六、企业合规“五个一”工具包

一份“黑名单”：所有自然人包工头、无资质劳务公司名录，定期公示更新一张“流程图”：项目进场 → 实名制通道 → 工资专户 → 月清月结 → 离场确认一份“合同模板”：强制写入“工资代发 违法分包追偿 工伤责任”条款一张“检查表”：每月对照《保障农民工工资支付条例》30项指标自查一份“应急预案”：工伤 欠薪事件24小时响应小组（含法律顾问 资金池）

七、常见失误黑名单（贴财务/法务桌面）

❌ 用“劳务报酬”代替“工资”想规避条例 → 法院仍认定为工资❌ 与包工头约定“工伤自负” → 条款无效，企业仍全担❌ 项目参保但名单未实时更新 → 基金拒付，企业自担❌ 总包已付清工程款 → 不免除工资先行清偿义务❌ 以“工程质量纠纷”拒付工资 → 法院先判工资再另案处理质量

八、快速问答（接待农民工/客户1分钟答复）

Q：没签合同能认定工伤吗？

A：能，只要你能证明在违法分包项目干活，且事故发生在工作时间、地点，企业就得担责。

Q：工资被拖多久能找总包？

A：一旦分包人拖欠即可，无需等仲裁，直接向人社部门投诉总包先行清偿。

Q：包工头跑了怎么办？

A：总包先垫付，人社部门会启动工资保证金；你只需配合提供考勤、欠条等证据。

Q：工伤和工资能同时主张吗？

A：可以，两条线并行，互不影响，工伤走社保局认定，工资走劳动监察投诉。

使用方式

接案先翻“场景识别表”，30秒锁定责任类型；按“证据固定清单”一次性收集，避免事后灭失；工伤线走行政认定 民事追偿，工资线走监察投诉 先行清偿 追偿；每案结案后更新“黑名单”和“应急预案”，形成风险防控闭环。

依据现行法律法规、司法解释及司法实践提炼而成，适用于施工企业合规管理、律师代理、仲裁诉讼准备等场景，建议结合具体案件情况灵活运用。如有重大争议或复杂情形，建议咨询专业律师或法律顾问。

通过注册公司，您可以更好地吸引和留住优秀的员工。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟总承包的会计做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。