注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解职业病检测做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

为职工体检发生的体检费用，会计竟然错误地计入“职工福利费”！

公司上个月刚给员工做了一次体检，结果会计把这些体检费用全都算进了“职工福利费”。不少公司平时都这么做，但细究起来，这里面门道还真不少。根据权威财经媒体今年三月报道，体检费到底该归哪个科目，其实得分情况。现场在会计办公室，桌上摊着一大叠发票，抬头有公司名也有员工个人名，几个会计在那翻单据，核账的时候有的甚至还互相问，职业病体检算福利费还是劳动保护费。最新税务规定就摆在桌上，大家一本正经地查文件，不敢马虎。

体检费用分成两大类，一类是企业给所有员工统一安排的，谁都能去，属于福利性质。像这种，公司把钱花在员工健康上，的确算是福利费。账面上会计直接记到“职工福利费”里，年底还得看工资总额，福利费扣除不能超过工资的14%。有的公司人事和财务还特意做了表格，把体检名单、费用摊得清清楚楚。听说还有企业，员工体检直接纳入工资总额，个税那边也得按工资薪金算。

另一类体检就不一样了，比如食品厂、化工厂、建筑工地这些特定岗位，有职业病防治要求，法律还规定得定期体检。碰到这种，体检费其实应该归到“劳动保护费”而不是福利费。财务那边就要把支出记到“劳动保护费”，只要合理，税前可以全额扣除，和工资福利的14%那套没关系。现场会计在做账的时候还得分清楚，有的工厂还专门请了职业健康顾问，连体检项目、时间和员工名单都让第三方来确认。拿到发票后才发现，这些体检有时候开的是个人抬头，有的是公司抬头，财务核算起来还得和税务局对接。

说到发票，有些公司员工去医院体检拿的是个人名字的票，会计有点头疼。现在根据税务总局今年四月新回复，员工体检发票就算是个人名，只要能证明是公司安排的，都能税前扣除。有人说公司最好还是让医院开公司抬头的票，但实际操作起来，医院出个人名的还挺常见，财务只能把各种凭证都留好，万一税务查账也能说得明白。

除了体检费，像机票、火车票、签证费、水电费这些个人抬头的票据，只要真的是公司业务需要，税局都说可以扣。可碰到租房、餐费、加油、电话费这些票，个人抬头大多不行，财务专门在群里提醒大家，票据上一定得开公司名。不少网友在财经社群留言，说自己公司也是这样，发票开错了就要重开，不然年底汇算清缴，税务说不认，企业得多交税。

有人还专门评论，说这事其实就是细节活，不管体检费还是其他费用，关键都得有合理的支出和清楚的凭证。还有网友补充，现在政策每年都在调整，谁也不敢随便做账，最好是多关注税务局的最新通知，别等到年底才发现账做错了。各家公司会计、老板都得看清了体检费归属问题，账务处理上千万别偷懒，分错一项，税收风险就来了。这些事公司里天天都能碰到，谁处理得细，年底才不会掉链子。

通过注册公司，您可以更好地管理和控制企业的财务和资产。上面关于职业病检测做账的信息了解不少了，主页希望你有所收获。