注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识给顾客赔款做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

老板将子女教育培训费通过公司财务入账报销，存在重大且多方面的风险，主要可以分为以下几个方面：

税务风险：

企业所得税税前扣除风险： 根据企业所得税法及相关规定，企业发生的与取得收入无关的各项支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。子女教育费用是纯粹的个人家庭开支，与公司生产经营无关。如果将这些费用计入公司成本或费用，会被税务机关认定为虚增成本、侵蚀税基。

纳税调整与补税罚款： 税务机关进行税务检查（稽查）时，一旦发现此类费用，会将其全额调增应纳税所得额，要求企业补缴企业所得税。

滞纳金与罚款： 除了补税，企业还需缴纳滞纳金（每日万分之五），并可能面临所偷税款0.5倍至5倍的罚款。

增值税风险： 如果该教育培训费取得了增值税专用发票，公司将其抵扣进项税额，则会被认定为虚抵进项税，同样面临补税、滞纳金、罚款的风险，甚至可能触及刑事责任。

个人所得风险： 这笔费用实质上是老板个人获得的额外经济利益（公司为其承担了个人家庭开支）。按照税法规定，这可能被认定为变相分红或工资薪金所得（非货币性福利）。

变相分红： 如果是分红性质，公司需要按“利息、股息、红利所得”代扣代缴老板20%的个人所得税。未代扣代缴，公司和老板都有税务风险。

工资薪金： 如果是计入福利费，则需要并入老板当月工资薪金所得，按3%-45%的累进税率代扣代缴个人所得税。如果福利费总额超过工资总额的14%，超过部分同样不能在所得税前扣除。未履行代扣代缴义务罚款： 公司未按规定代扣代缴个人所得税，税务机关可处以应扣未扣税款50%3倍以下的罚款。

财务与审计风险：

财务信息失真： 将个人费用计入公司账务，严重违反了会计真实性、可靠性原则。财务报表无法真实、公允地反映公司的财务状况和经营成果。

审计风险：

外部审计： 注册会计师（CPA）审计时，发现此类不合规事项，会将其作为重大错报进行调整。如果性质严重或金额重大，可能导致审计报告出具保留意见、否定意见甚至无法表示意见，这对公司声誉、融资、上市等产生灾难性影响。

内部审计： 内审部门发现此问题，会提出整改要求，并可能报告给董事会或上级管理机构。

内部控制失效： 这种行为暴露出公司内部控制存在严重缺陷，费用审批流于形式，不相容职务未分离（老板既是决策者又是受益者），货币资金管理混乱。

法律与合规风险：

违反《公司法》： 《公司法》规定，公司拥有独立的法人财产权。股东（老板）不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。将公司财产用于个人消费，涉嫌侵占公司财产或挪用资金（虽然老板是所有者，但公司财产在法律上是独立的）。

损害其他股东/投资人利益： 如果公司有其他股东或外部投资者，老板用公司资金支付个人费用，等同于未经合法程序（如分红决议）私自获取公司财产，损害了其他股东/投资人的权益，可能引发股东诉讼。

债权人风险： 如果公司资不抵债或破产，债权人发现老板有侵占公司资产的行为（如报销个人费用），可以主张追偿甚至追究相关责任。

公司治理与声誉风险：

治理混乱： 这种做法体现了老板公私不分，公司治理结构形同虚设，严重损害公司治理水平。

员工士气影响： 如果被员工知晓，会严重打击员工士气，认为公司管理不公，老板享有特权。

商业声誉受损： 一旦因税务或法律问题被曝光，公司将面临严重的声誉危机，影响客户、供应商、合作伙伴的信任。

财务人员的风险：

连带责任： 财务人员明知是个人费用仍将其入账报销，不仅违反了职业道德（如诚实守信、客观公正），还可能：被税务机关认定为共同违法，面临罚款等行政处罚风险。承担连带赔偿责任（如果给公司造成损失）。

面临被公司解雇的风险。

严重者（如涉及偷税漏税金额巨大）可能触及刑法（如逃税罪、提供虚假财会报告罪等）的共犯风险。

职业风险： 参与做假账，对财务人员的职业声誉和未来发展（如考取更高资格、求职）造成毁灭性打击。

总结与建议：

绝对不建议将老板子女的教育培训费通过公司财务入账报销。这是典型的公私不分、侵占公司资产、偷逃税款的行为，风险极高且后果严重。

正确处理方式：

明确拒绝： 财务人员应明确告知老板和相关人员此操作的巨大风险（税务、法律、审计、声誉等），坚决拒绝入账。

合法合规途径： 老板如果需要资金支付子女教育费，应通过以下合法合规的途径：

股东分红： 公司有税后利润且股东会决议分红后，老板获得分红（需缴纳20%个人所得税）。

合法薪酬： 通过提高老板的合法工资、奖金（需缴纳个人所得税）获得收入。

个人借款： 严格履行公司借款程序（签订协议、约定利息、按期归还）。

完善内控制度： 公司应建立明确、严格的费用报销政策和审批流程，明确规定哪些费用可以报销，哪些不可以（尤其要界定清楚与公司经营无关的个人消费）。所有员工（包括老板）都必须遵守。

财务人员坚持原则： 财务人员必须坚守职业道德和职业操守，守住底线。对于明显违规的要求，要敢于说不，并做好沟通解释和书面记录（如邮件、备忘录等，保护自己）。如果公司文化或老板坚持要求违规操作，财务人员应认真考虑是否值得继续留任。

总之，这是一条高风险、高成本的不归路，无论是老板、公司还是财务人员，都应坚决避免。合法合规经营才是长久之计。

但是，我说但是，实际情况中，是否大家都是查查开票单位名称，经营范围，再给出意见，劝老板不合适呢？毕竟是为他着想，表达立场有很多种方式，不能也不适合硬扛，特别是私人企业，记住了，理由要台面上利他才能更好的说服人。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了给顾客赔款做账。