注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解员工暂扣工资怎样做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、工资扣款少发如何做账
• 2、员工自离确认不领工资，写什么单据做账
• 3、一直欠员工的工资没发,后来员工不要了,怎样做账?我当时是计提借：管理费用 贷：应付工资
• 4、从员工工资中扣除的罚款如何做账务处理？

一：工资扣款少发如何做账

答企业给公司员工发放工资的时候，如果扣款事项，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果是因为缺勤等扣款的，需要在计算应发工资的时候就扣除，不另外在分录中体现，如果是税前扣除的项目，比如社保费用的个人支付部分，则计入其他应付款等科目进行核算。

二：员工自离确认不领工资，写什么单据做账

答员工自离确认不领工资，写什么单据做账

公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资做账方法：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款_xx员工

如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入

会计分录为：

借：其他应收款—XX员工

贷：营业外收入

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入 视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。

通知员工领工资，员工不领怎么办

如果员工比较圆满的完成了任务，拖欠工资毫无道理，把工资袋硬塞到员工手里，诠释企业的遵严。

员工辞职后没来领工资剩下的工资怎么做账

应该记入"营业外收入"吧,或者可以做费用的冲减

员工三个月不领工资怎么处理

财会暂时存放 好像3年不领也不能乱动

员工不来领工资

1、最严格的方式是办理提存，这个手续非常正式，是法定的支付方式之一，把工资交给提存单位保管法律就认为你已经完成了支付义务，至于工人是否到提存单位来领工资，与你没关系。法定的最保险的提存单位是公证处，他们有专门的提存公证业务。

2、如果不想那么麻烦，还可以把钱交给本企业工会保管，同时在报纸上发公告。这样足以证明你没有任何拖欠或克扣工资的意图，基本可以防范你的风险。这里向你推荐第2种方式比较省事。

冲销已离职员工未领工资700元,应如何做账

红字冲回当时计提应付职工薪酬对应的相关科目生产成本（生产人员薪酬）、 制造费用（车间管理人员）、 管理费用（行政管理人员）、 销售费用（销售人员）等。

借：管理费用-工资 700（红字）

借：应付职工薪酬 700

个人观点，仅供参考。

什么官不领工资还倒发钱

新郎官

如何杜绝员工长假后领工资自离

公司自身找原因

员工嫌工资低不肯领工资怎么办

继续保留着，等到他们想领的时候自然会来找你，你可以每个月发工资的时候适当的提醒下他们还有1月份的工资没领，因为钱都是自己赚的，谁都不想白白送给公司。

当然，你们若是人性化一点可以把1月份的工资在下个月发的时候还是按照以前的基准发放，并给他们说降低工资的原因是成本提高了，等公司利润提高了会涨回去的（说这话的前提是以后会涨，不能让员工空等）

三：一直欠员工的工资没发,后来员工不要了,怎样做账?我当时是计提借：管理费用 贷：应付工资

答可以用两种方式：

第一种：冲减管理费用，借记：管理费用 ***（红字）贷记：应付职工薪酬 ***（红字）

第二种：把它作为营业外收入（冲减应付工资），借记：应付职工薪酬 *** 贷记：营业外收入 ***

这样子就OK啦

四：从员工工资中扣除的罚款如何做账务处理？

答有句话是这样说的：“国有国法，家有家规。”一个企业能够良好的运营离不开其所制定的规则。企业为了提升运营效率、激发员工工作的积极性，在员工的管理方面也有设立相应的规定。当员工违反规定时如上班迟到等应缴纳一定的罚款，那么从职工当月的工资进行扣款该怎么做账？

从职工当月的工资扣款如何做账？

一、罚款性质及账务处理

借：其他应收款

贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）

营业外收入（不涉及费用的纪律扣款）

二、工资入账

借：管理费用等（相关成本费用科目）

贷：应付职工薪酬

三、扣除罚款款项

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款（扣款）

四、发放工资

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

职工工资扣款注意事项

在现实生活中，劳动者给用人单位造成经济损失，如果是属于本人原因，用人单位可按照劳动合同约定从劳动者的工资中扣除相应经济损失，我们经常称其为“罚款”。然而由于罚款作为行政处罚且劳动法中并没有赋予企业可以对员工可以进行行政处罚的权利，所以我们只能称这种“罚款”为扣除相应经济损失。需要注意的一点是，根据相关规定，用人单位从员工当月工资中扣除的款项比例，不得超过工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于员工暂扣工资怎样做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。