注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍交个税如何做账，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。

作为企业财务或HR，每个月最绕不开的就是工资、社保和个税的账务处理。你是否也曾为“什么时候计提、什么时候发放、什么时候报税”而头疼？今天就用最直白的方式，帮你理清思路，三步搞定所有分录！

一、先搞懂个税规则：发工资才产生纳税义务

个税不是“计提”出来的，而是“发放”时才产生的。记住这个核心原则：工资什么时候发，个税义务什么时候产生，次月再去申报。

举个例子就懂：

你3月的工资，4月才发 → 5月产生个税义务 → 5月15日前申报（申报收入是3月工资）4月的工资，5月才发 → 6月产生个税义务 → 6月15日前申报（申报收入是4月工资）

一句话总结：申报的永远是上上月工资、上月发放的那笔钱。

二、三步会计分录操作（附案例）

假设： 员工月工资8000元，个人社保部分1000元，单位社保部分2000元。

第1步：社保怎么做账？

计提（单位部分）：

借：管理费用 / 销售费用 - 社保费 2000

贷：应付职工薪酬 - 社保费 2000缴纳（单位 个人）：

借：应付职工薪酬 - 社保费 2000

其他应收款 - 代扣个人社保 1000

贷：银行存款 3000

第2步：工资怎么做账？

计提（含个人社保）：

借：管理费用 / 销售费用 - 工资 10000

贷：应付职工薪酬 - 工资 10000发放（扣社保、扣个税）：

借：应付职工薪酬 - 工资 10000

贷：其他应收款 - 代扣个人社保 1000

应交税费 - 应交个人所得税 （具体金额按税率算）

银行存款 （实发金额）

第3步：个税怎么申报缴纳？

申报：4月发工资，5月申报，收入填10000元缴纳：

借：应交税费 - 应交个人所得税

贷：银行存款

三、关键提示（千万别搞错！）

个税看发放不看计提：工资没发，不产生个税。社保个人部分本质是工资：公司只是代扣代缴，不存在“多付成本”。时间线要对齐：所属期、发放期、申报期环环相扣，错过一步可能逾期。

总结： 理清“计提→发放→申报”这三个环节，工资、社保、个税的账务就不再是难题。建议收藏本文，对照案例动手写一遍分录，下个月发工资时你就能轻松应对！

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我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了交个税如何做账。