注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将跟大家是介绍关于劳务派遣做账报税的，希望可以帮你解惑。

来源：税语堂-张倩茹

对于使用劳务派遣员工的企业而言，在申报纳税时，常见的疑问是企业支付的劳务派遣费用，以及这些派遣员工的人数，到底算不算进我的计税依据里？企业该如何申报呢？

一、企业所得税

（一）接受劳务派遣员工计入用人单位从业人数

根据国家税务总局公告，企业在计算从业人数时，不仅包括与企业建立劳动关系的职工，也必须包括接受的劳务派遣员工。

劳务派遣人数直接关系到企业能否享受企业所得税优惠政策。因为小型微利企业的标准之一是从业人数不超过300人。如果企业因使用了大量劳务派遣人员而导致总从业人数超标，将直接失去享受低税率优惠的资格，对于企业来说影响巨大。

（二）支付的费用如何税前扣除

对于用工单位而言，支付给劳务派遣人员的费用如何税前扣除，需要区分情况：

1.支付给劳务派遣公司的费用，这部分款项作为企业发生的劳务费支出，凭劳务派遣公司开具的发票在企业所得税税前扣除。它不得计入企业自身的工资薪金总额。

2.直接支付给劳务派遣员工的费用，如加班费、奖金等，若由用工单位直接支付给员工个人，可以视同工资薪金支出，并准予计入企业工资薪金总额的基数。这意味这部分支出不仅可以扣除，还能作为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数。

二、残疾人就业保障金

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位以劳务派遣方式用工的，劳务派遣人员应计入派遣单位的在职职工人数，而非用工单位。所以在计算残保金时，劳务派遣人员的人数由派遣单位负责统计和申报，用工单位无需将其计入本单位在职职工人数。

若用工单位通过劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，双方可通过签订协议协商一致，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，但不得重复计算。

三、工会经费

根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位需取得派遣单位开具的合规发票，相关支出按劳务费进行税前扣除。

若是用工单位直接支付给劳务派遣人员个人工资，需纳入用工单位本单位工资总额基数，按2%的比例计提、缴纳工会经费，直接在企业所得税税前扣除。

综上所述，用工单位在选择劳务派遣时，应结合自身情况，合理规划用工模式，充分利用税收政策，同时也需注意合规操作，避免引发税务风险。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对劳务派遣做账报税有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。