注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下购劳保分次发放做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、劳保用品怎么做账？
• 2、公司给员工发放劳保用品怎么做账
• 3、劳保费用计入什么科目?

问题一：劳保用品怎么做账？

答劳保用品是指劳动保护用品，是由用人单位为劳动者配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备，具体包括工作服、防护服、口罩及工作帽子等。关于劳保用品的账务处理如下：

1、劳保用品应根据所属部门计入相应会计科目，外购劳保用品时：

借：管理费用等—劳动保护费

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2、自制或委托加工产品作为劳保用品时：

借：管理费用等—劳动保护费

贷：库存商品

根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出，予以税前扣除。因此，企业购入劳保用品，合理范围内的支出可按“劳动保护费”在企业所得税税前扣除。

问题二：公司给员工发放劳保用品怎么做账

答劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。公司给员工发放劳保用品时，根据员工所属部门计入到管理费用—劳保费，销售费用—劳保费等科目，其分录为，

借：管理费用—劳保费，

销售费用—劳保费等，

贷：库存商品—劳保用品等。

问题三：劳保费用计入什么科目?

答劳保费用应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。具体做法：管理人员、办公人员的应计入：“管理费用—劳保费”；营业人员的应计入：“营业费用—劳保费”；生产工人或车间管理人员应计入：“制造费用”；销售人员应计入：“营业费用”；福利性质的应计入：“福利费”。

公司购劳保用品怎么做账

（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）

或者

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付福利费（小企业会计制度）

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

（2）如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

购进时

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用

借：管理费用——职工福利费

贷：周转材料——低值易耗品

因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。

环球青藤友情提示:就是[

劳保费用计入什么科目

]问题的解答,希望能够帮助到大家！

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