注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解个人单位社保做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

会计注意！

公司连个人社保都全包，

你还敢全部计入社保费？

等着税务找上门吗？！

做错一笔账，

汇算清缴必调增！

补税、罚款、预警全来！

后悔都晚了！

记住一个死理：

社保必须分两部分！

单位部分——

正常入社保费！

税前全额扣除，合规！

个人部分——

本来就是员工自己交！

公司承担=工资=福利！

敢直接进社保费？

税务绝对不认！

就像别人请你吃饭，

是你的福利，

能算成饭店成本吗？

不能！

正确分录，直接照抄！

照着做，稳过审计税务！

1. 计提工资（含个人社保）

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

2. 计提单位社保

借：管理费用—社保费

贷：应付职工薪酬—社保（单位）

3. 缴纳社保

借：应付职工薪酬—社保（单位）

应付职工薪酬—社保（个人）

贷：银行存款

4. 结转个人社保

借：应付职工薪酬—工资

贷：应付职工薪酬—社保（个人）

5. 发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

90%会计都踩坑！

直接把个人社保计入社保费！

大错特错！

税务不认！汇算必调！风险巨大！

最后强调一遍：

单位入社保，个人走工资！

公司全额承担社保，这样做账最安全！

会计赶紧收藏！

别等出事再后悔！

转发给所有财有财务同行!

注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于个人单位社保做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。