注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解收回工资怎么做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

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• 1、一直欠员工的工资没发,后来员工不要了,怎样做账?我当时是计提借：管理费用 贷：应付工资
• 2、工资多发退回怎么做账务处理？
• 3、工资多发员工退回现金怎么做账流程
• 4、一直欠员工的工资没发,后来员工不要了,怎样做账?我当时是计提借：管理费用 贷：应付工资
• 5、工资多发员工退回现金怎么做账流程

问题一：一直欠员工的工资没发,后来员工不要了,怎样做账?我当时是计提借：管理费用 贷：应付工资

最佳答案可以用两种方式：

第一种：冲减管理费用，借记：管理费用 ***（红字）贷记：应付职工薪酬 ***（红字）

第二种：把它作为营业外收入（冲减应付工资），借记：应付职工薪酬 *** 贷记：营业外收入 ***

这样子就OK啦

问题二：工资多发退回怎么做账务处理？

最佳答案每到月底，企业就会根据相关规定向企业职工支付薪酬，并通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算，该科目属于负债类科目。如果会计人员不小心给某位职工多发了工资，多发工资退回时该如何做账？

工资多发退回如何做会计分录？

借：库存现金/银行存款

贷：应付职工薪酬

同时冲销多计提的成本费用：

借：应付职工薪酬

贷：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

发工资的会计分录

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金等

应付职工薪酬包含哪些？

1、职工工资、津贴、补贴、奖金;

2、职工的福利费，包括货币性福利费和非货币性福利。非货币性福利具体包括企业以外购商品或自产商品发放给职工作为福利、企业拥有的资产或租赁获得的资产无偿提供给职工使用、无偿提供医疗保健服务等;

3、五险一金，具体包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金;

4、职工教育经费和工会经费;

5、因辞退或解除劳动关系而给予的补偿。

问题三：工资多发员工退回现金怎么做账流程

最佳答案会计做账也称会计实务，指会计进行账务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。流程如下：

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

2、根据记账凭证登记各种明细分类账。

3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。

6、将记账凭证装订成册，妥善保管。

温馨提示：信息仅供参考，如有更多需求，建议咨询相关专业人士。

应答时间：2021-12-15，最新业务变化平安银行官网公布为准。

问题四：一直欠员工的工资没发,后来员工不要了,怎样做账?我当时是计提借：管理费用 贷：应付工资

最佳答案可以用两种方式：

第一种：冲减管理费用，借记：管理费用 ***（红字）贷记：应付职工薪酬 ***（红字）

第二种：把它作为营业外收入（冲减应付工资），借记：应付职工薪酬 *** 贷记：营业外收入 ***

这样子就OK啦

问题五：工资多发员工退回现金怎么做账流程

最佳答案会计做账也称会计实务，指会计进行账务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。流程如下：

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

2、根据记账凭证登记各种明细分类账。

3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。

6、将记账凭证装订成册，妥善保管。

温馨提示：信息仅供参考，如有更多需求，建议咨询相关专业人士。

应答时间：2021-12-15，最新业务变化平安银行官网公布为准。

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