每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关工资补偿如何做账的内容，以下关于离职补偿金怎么做账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

多个答案解析导航：

• 1、离职补偿金怎么做账
• 2、我公司辞退一批员工，工资补偿金，可以直接做账吗

问题一：离职补偿金怎么做账

答一、正面回答

1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；

2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；

3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。

二、分析

如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、离职补偿金要交个税吗

需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题二：我公司辞退一批员工，工资补偿金，可以直接做账吗

答解除劳动合同补偿金做账可以按照管理费用来做。

国税函［2001］918号文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。

来自：韩飞 劳动法咨询师 劳动案件远程指导工作室劳动法咨询师。

然后看你报表情况来确定是否分摊吧，

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对工资补偿如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。