注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识发工资是怎样做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？
• 2、代发工资怎么做账

1：工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？

最佳答案如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：

借：主营业务成本-工资

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保等

结转损益时：

借：本年利润

贷：主营业务成本-工资

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

2：代发工资怎么做账

最佳答案代发工资会计分录具体如下：

1、A公司会计分录：

（1）发放工资时：借：其他应收款--B公司，应付职工薪酬--工资，贷：应交税费--应交个人所得税，其他应付（收）款--社保，其他应付（收）款--公积金，银行存款（库存现金）；

（2）计提工资时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--工资；

（3）收到B公司打款时：借：银行存款，贷：其他应收款-B公司；

2、B公司会计分录：

（1）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资，贷：应交税费--应交个人所得税，其他应付（收）款--社保，其他应付（收）款--公积金，其他应付款--A公司；

（2）计提工资时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--工资；

（3）打款给B公司时：借：其他应付款--A公司，贷：银行存款。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于发工资是怎样做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。