注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解调整事项在那年做账 ，希望本文能帮到你。

企业有员工离职的话，要及时在自然人电子税务局扣缴端更新员工相关信息，同时也需要提醒离职员工留意对应的个税事项。

重点！离职员工个税申报，再也不用改「正常/非正常状态」了。

一起看看具体的操作和注意要点吧！

一、如有员工离职，扣缴单位应在自然人电子税务局扣缴端-【人员信息采集】功能，据实填报离职日期进行报送，离职不可直接做零申报。

若希望在人员信息采集页面中不再显示该人员，可以点击【人员信息采集】-【更多操作】-【隐藏离职人员】即可。

人员状态修改方法如下：

1.若需报送单个人员信息：双击打开需报送的人员，填写【任职受雇从业信息】-【离职日期】后保存即可。

2.若需修改多个人员信息：可以勾选需修改人员，点击右上方【更多操作】-【批量修改】-待修改属性选择【离职日期】，填写日期后，点击【修改】。也可以导出人员，在表格录入【离职日期】后再导入更新。

二、后补离职工资

离职人员的工资，实务中经常会在离职之后隔较长一段时间才做发放，但个税系统里的人员信息采集里，已在离职时填写了离职日期。

比如A员工离职日期已录入为“20251031日”，2026年1月末发放了离职最后一期的工资

2026年1月发放的工资，需要在2月初做个税申报，直接填写申报表，系统会提示：

个税系统增加了“是否离职后补发工资”的选项，如遇到类似情形，可参考下面步骤操作

个税系统：人员信息采集，找到要申报离职工资的人员

上图位置中的“是否离职后补发工资”选择“是”

填写“补发税款所属月份”：2026年1月发放对应的税款所属月份为202601月

保存、报送后，就可以做个税申报了

三、离职手续注意

提醒员工与单位确认收入金额并签名确认，如其离职后仍有收入补发放，告知其大约发放的月份及申报月份，避免员工误以为被申报引发异议申诉。

另外，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，应按规定计算纳税。

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到调整事项在那年做账。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。