注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍职工查体费用做账，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、嗯体检费一部分由保险公司支付这应该怎么做帐
• 2、体检费入什么会计科目
• 3、员工体检费能算福利费入账吗?
• 4、体检费入什么会计科目
• 5、企业员工体检费的账务处理是什么？
• 6、职工体检费计入什么费用

嗯体检费一部分由保险公司支付这应该怎么做帐

最佳答案支付体检费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——福利费；贷：银行存款（或库存现金）。

员工体检费用属于企业职工福利费，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。

扩展：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。

体检费入什么会计科目

最佳答案体检费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算，并根据费用所属部门计入相关科目，会计分录如下：

1、计提职工体检费时：

借：管理费用——职工福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、支付职工体检费时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款。

3、期末，结转本年利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——职工福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，其核算内容包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

员工体检费能算福利费入账吗?

最佳答案员工体检费能算福利费入账吗

1.员工体检费用属于福利费吗

企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出按照相关规定税前扣除。

2.体检费用怎么入账

员工承担

借：其它应收款。

贷：现金/银行存款。

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬。

贷：其它应收款。

体检费用怎么入账

公司承担

计提：

借：管理费用-员工体检。

贷：应付职工薪酬-福利费用。

付款：

借：应付职工薪酬-福利费用。

贷:银行存款/现金。

体检费入什么会计科目

最佳答案体检费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。

应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

确认应付职工薪酬的处理：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

企业员工体检费的账务处理是什么？

最佳答案许多福利制度健全的企业，会定期组织员工体检，由企业统一报销，对于员工体检费，应该如何进行账务处理？

企业员工体检费的会计分录

计提时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

支付体检费：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金或银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

库存现金怎么理解？

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。

“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。

需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。

职工体检费计入什么费用

最佳答案应付职工薪酬-职工福利。

1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资。

说明：本二级科目包含三个三级科目，其中“工资”是二级科目，在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”，“加班费”，“临时工工资”。这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。

2、管理费用—职工福利费—福利费/医疗补助。

说明：本二级科目包含两个三级科目，“福利费”包括管理部员工工作餐，医疗用品，公司组织职工体检费，工伤医疗费，注射疫苗费，医疗室药品费，工作人员租房费，液化气，餐厅用厨具，司机保安餐费补助及夜班补助，厨师工资，职工慰问金，体育用品等。

另外，它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金，“医疗补助”指公司和个人按一定工资比例缴纳的一种医疗基金。

3、管理费用—折旧费。

说明：本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧。

4、管理费用—修理费。

说明：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。

5、管理费用—办公费。

说明：本二级科目包含人事档案代理费，招聘中介费。

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对职工查体费用做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。