注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下离职人员如何做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、离职员工工资怎样做账
• 2、离职员工提早发工资的会计分录怎么做？如何做账？
• 3、支付辞职员工工资的会计分录怎么做？
• 4、离职补偿金怎么做账？
• 5、老师您好，员工离职，单位仍为其缴纳社保，单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担，会计怎么做账？

离职员工工资怎样做账

最佳答案离职员工工资账务处理，

计提离职员工工资，

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：制造费用-工资，

借：生产成本-直接人工等，

贷：应付职工薪酬-工资，

发放离职人员工资，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应收款-个人社保费，

贷：其他应付款-个人公积金，

贷：应交税费-个人所得税，

贷：银行存款、库存现金。

离职员工提早发工资的会计分录怎么做？如何做账？

最佳答案关于发放工资的账务处理问题，财务工作中经常碰到。如果离职员工，提前领取了工资，那么离职员工提早发工资的会计分录怎么做如何做账员工离职后，会计如何做最后一笔账下面一起来了解下吧!

离职员工提早发工资的会计分录怎么做如何做账

1、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)

3、对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

假设属于劳动赔偿性工资，那么可以这么做账：

借：营业外支出

贷：库存现金

知识拓展阅读：员工主动离职的账务处理

案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出离职，小王每月工资8000元，每月五险缴纳金额为840元，公积金缴纳金额为960元，个人所得税缴纳金额是36元，那么该如何做账务处理呢

工资计提

借：销售费用8000

贷：应付职工薪酬8000

工资发放

借：应付职工薪酬8000

贷：其他应收款—社会保险费用840

其他应收款—公积金960

应交税费—应交个人所得税36

银行存款6164

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用840

其他应收款—公积金960

应交税费—应交个人所得税36

贷：银行存款1836

案例2：乙公司小李由于身体原因申请离职，小李每个月的工资是9000元，每月五险缴纳金额为1080元，个人所得税缴纳金额为190元。那么会计分录该如何编制

工资计提

借：销售费用9000

贷：应付职工薪酬9000

工资发放

借：应付职工薪酬9000

贷：其他应收款—社会保险费用945

其他应收款—公积金1080

应交税费—应交个人所得税190

银行存款6785

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用945

其他应收款—公积金1080

应交税费—应交个人所得税190

贷：银行存款2215

注意：对于主动离职的员工，公司无需支付赔偿金。

支付辞职员工工资的会计分录怎么做？

最佳答案在日常工作过程中企业会经常出现有员工辞职的情况，出现这种情况时，财务人员是需要给离职的员工进行结算工资的。企业应该怎么做支付给辞职员工工资的会计分录？

支付辞职员工工资的会计分录

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资

贷：应付职工薪酬

支付工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

如果辞退工人的工资是劳动赔偿性工资：

借：营业外支出

贷：库存现金

员工离职之后的工资、五险一金等应该如何做账？

1、普通离职员工工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

如果离职工人的工资不是辞退性工资，其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中，不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。

2、企业计提员工离职补偿时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

3、企业支付员工离职补偿时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

离退休人员的退休金该会计分录？

离退休人员的退休金：

借：应付职工薪酬——退休

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——退休

离职补偿金怎么做账？

最佳答案根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老师您好，员工离职，单位仍为其缴纳社保，单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担，会计怎么做账？

最佳答案如果员工离职，就不属于本单位应交社保了。如果单位暂时替他缴纳，直接计入应收。为了说明问题，举例。单位计提和代扣的1000，为离职员工代缴200，社保共扣款1200

缴纳时

借：其他应付款-社保 1000

其他应收款-*** 200

贷：银行存款 1200

以后收回时

借：库存现金 200

贷：其他应收款-*** 200

计提时也不要做离职员工的。

顺便说一下，社保等不在“应付职工薪酬”科目归集，使用“其他应付款-社保”、“其他应付款-公积金”归集和缴纳。

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