每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关会计做账工资表范本的内容，以下关于一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表——工资表怎么做会计分录？由哪的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表
• 2、工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？
• 3、工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？

问题1：一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表

最佳答案一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表

在地税局申报的网站上，有个税申报的模板。可用这个表格来做，个税代扣代缴额会自动计算得出。

含工资表的会计凭证怎么做？

公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资

贷：银行存款（库存现金）

结转时，错：管理费用——工资

制造费用——工资

生产成本——直接人工

贷：应付职工新酬——工资

财务上的工资表怎么做

工资表的构成一般包含：

应发工资 - 五险 - 个税 =实发工资

应发工资是每个员工本月按照出勤计算 加上 加班加点工资后得出的

应发工资 减去员工的保险 如果还涉及个税 再计算出个税 后 就是实发工资

根据工资表如何做记账凭证

先计提工资：借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发工资 借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-社保

应交矗费-个税

库存现金/银行存款

会计如何批工资

你的问题说的不是很清楚，我想应该是稽核工资表都要审什么吧？

一、主要就是要核算金额的正确，横竖行的合计数是否正确，因为我们财务做账基本是用各个合计数的。如果合计数不对，则借贷就不平了。具体的说：

1、每个人的各项工资的合计数，这是记入相应费用明细科目的依据；如工资、奖金等。

2、每个部门的工资合计数，这是记入相应费用一级科目的依据；对车间要入生产成本，财务要入管理费用等。

3、公司工资总计、各部门工资合计及所有员工工资合计相同。这是我们要计入应付职工薪酬的数字。

二、检查工资表的格式是否正确，最典型的就是应付工资和实付工资所在的位置，

1、应付工资中除包括所有薪水种类外，还应包括病事假等的扣减项，有不少公司是把应付的几种薪水后就做了一个应付公司合计，再单独把扣款再做几列；如果后面有两者的合计还好，如没有，我们就要自己算了。因为我们的工资是扣了扣款项后，才计入成本费用的。

2、在确定应付工资数字后，再要找一下实付工资数，这里就是银行要发出去的总金额，与就是我们每个人打到工资卡的钱数之和。这个数字应该是应付工资数减去代扣代缴的款项，如个税，五险一金的个人部分。五险一金的公司部分实际在工资表里是没有用的，但有不少单位还是会把他写在上面，如果有，要注意这些数字是不参与计算的。

3、EXCEL表格中的小数点问题，由其是在五险一金里最明显，好多公司的工资表都用EXCEL表格做的；大多数都知道在格式上保留两位小数，但没有用ROUND（）这个四舍五入的公式。举个例子，如果两行的数字都是0.333…，在显示时会取小数点会两位就是0.33显示;但加两个之和时是0.66666,显示的就0.67了,因为两者之和的四舍五入显示.

但我们财务做账只能输入0.33,而不是0.33333….,0.33+033=0.67 显然这个合计数就不平了.

说的有点乱，大概就是这些了吧，如果你没听太明白，可以把你们工资表的格式发给我，我帮你看下。

一句话，会计审工资表主要就是审金额的正确性，并做为今后做帐的依据。

一张规范的工资表，应该能把我们计提工资、发放工资时用的每一个科目的需要的金额直接体现出来。但有些公司工资表并非如此规范，如果你们财务领导，有能力把他规范过来，那就是你们的福气；否则，你们就是长期锻炼眼光和计算能力了。

工资怎样做会计凭证

正常情况下有可能是：代扣代缴的部分你没看到。那部分也要算在应付职工薪酬里面，这当然是和实际发到员工手里的不一致。比如实际工资发的是20000，代扣代缴员工的个人所得税、社保个人缴纳部分合耽5000，那么应付工资就应该是25000，而不应该是20000（5000虽没发给员工但是也给税务和社保机构了）.分录可以是这样的（只例个税）：

借：应付职工薪酬 20000

贷：现金（银行存款） 20000

借：应付职工薪酬 5000

贷：应交税费——个人税5000

缴税时：

借：应交税费——个人税5000

贷：银行存款5000

或：

借：应付职工薪酬 25000

应交税费 -5000（红字）

贷：现金（银行存款）20000

缴税：

借：应交税费 5000

贷：银行存款 5000

公司发工资的会计分录怎么做

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时：

借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷：银行存款

报税缴钱时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？

看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。

会计做关于工资的账目时需要的工资表和银行回单

这个会计编不了，你们自己做工资表。你给银行工资表，银行才能给员工开工资呀，要不银行怎么打款，张三多钱李四多钱呀！既然有银行回单，你们就有工资表。

会计记账凭证的工资单是怎么样的？

工资单是自己做的原始凭证。

计提工资时的会计分录：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

计提养老保险等：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——职工（养老保险）

缴纳时：

借：其他应付款——职工（养老保险）

管理费用——公司（养老保险）

贷：银行存款

仅供参考。

新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？

应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000

代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15

发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454

缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）

分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷

问题2：工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？

最佳答案工资表，也就是工资结算表，一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上，每月一张。那么工资表怎么做会计分录由哪个部门编制

工资表怎么做账

1、计提工资：

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金：

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险

管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金

管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

工资表由哪个部门编制

1、工资表由哪个部门负责，并无相关法律规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关，另外，公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门，还会设立薪酬专员岗位。

2、财务部门收到人力资源部门的工资报表后，负责审核、做账及发放工作。

工资表是什么

工资表，也就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。一般，在正式发放工资前的1—3天，HR会将工资表发放到员工手上，对于工资表中出现的问题，员工应及时向上级反映。

在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

一般工资表内容包括员工姓名、出勤天数、事假、基本工资和绩效工资等。

会计新手如何制作工资条

工资表格式

实际工作中，企业通过编制“工资结算表”进行发放员工工资、办理工资结算工作。

工资表一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查;一份裁成“工资条”形式发放至员工手上；一份在发放工资时由员工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。

工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的，所以工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

问题3：工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？

最佳答案工资表，也就是工资结算表，一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上，每月一张。那么工资表怎么做会计分录由哪个部门编制

工资表怎么做账

1、计提工资：

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金：

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险

管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金

管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

工资表由哪个部门编制

1、工资表由哪个部门负责，并无相关法律规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关，另外，公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门，还会设立薪酬专员岗位。

2、财务部门收到人力资源部门的工资报表后，负责审核、做账及发放工作。

工资表是什么

工资表，也就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。一般，在正式发放工资前的1—3天，HR会将工资表发放到员工手上，对于工资表中出现的问题，员工应及时向上级反映。

在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

一般工资表内容包括员工姓名、出勤天数、事假、基本工资和绩效工资等。

会计新手如何制作工资条

工资表格式

实际工作中，企业通过编制“工资结算表”进行发放员工工资、办理工资结算工作。

工资表一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查;一份裁成“工资条”形式发放至员工手上；一份在发放工资时由员工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。

工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的，所以工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

通过注册公司，您可以更好地保护您的商业机密和知识产权。通过上文，我们已经深刻的认识了会计做账工资表范本，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看主页的其他内容。