注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识缴纳社保财务做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文目录导航：

• 1、单位交的社保怎么做账
• 2、社保五险如何记账
• 3、其他人挂靠公司交社保会计处理怎么做
• 4、公司代扣代缴社保如何做账
• 5、单位和个人的社保怎么做账务处理？
• 6、社保费会计科目怎么做账
• 7、公司交社保个税怎么做账?

单位交的社保怎么做账

答企业缴纳的社保费应通过“应付职工薪酬”科目核算。单位缴纳社保一般涉及计提社保、发放工资、缴纳社保三个步骤，具体分录如下：

1、计提工资及社保时：

借：管理费用（根据所属部门计入相应科目）

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社保费（单位部分）

2、发放工资时（不考虑个税情况下）：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—社保费（个人部分）

银行存款

3、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬—社保费（单位部分）

其他应收款—社保费（个人部分）

贷：银行存款

社保五险如何记账

答1、企业计提社保五险费用时：

借：管理费用——社保费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——社保费（企业部分）

2、企业从职工工资中代扣社保五险费个人部分时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保费（个人部分）

3、企业缴纳社保五险费用时：

借：应付职工薪酬——社保费（企业部分）

其他应收款——社保费（个人部分）

贷：银行存款

企业计提及缴纳社保五险费用时，应通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。

其他人挂靠公司交社保会计处理怎么做

答其他人挂靠公司缴纳社保的账务处理

1、公司缴纳社保时，账务处理如下：

借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，

借：其他应收款—社保，

贷：银行存款。

2、扣员工工资时：

借：应付职工薪酬—应发工资，

贷：其他应收款—社保(个人承担)，

贷：银行存款。

3、收到非本公司员工社保XX元现金时：

借：库存现金，

贷：其他应收款—社保XX。

下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

公司代扣代缴社保如何做账

答缴纳时:

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)          

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)        

库存现金 (实发数)

扩展资料：

会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料来源：百度百科-社会保险会计

参考资料来源：百度百科-会计分录

单位和个人的社保怎么做账务处理？

答缴纳社保费时，单位部分，应计入应付职工薪酬——社保费科目，个人部分，应计入其他应收款——社保费科目，相关的账务处理怎么做？

单位和个人社保如何做账？

1、计提社保费时，账务处理如下：

借：管理费用等(根据员工部门计入对应的科目)

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费(单位部分)

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保费(个人部分)

银行存款

3、最后缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬——社保费(单位部分)

其他应收款——社保费(个人部分)

贷：银行存款

其他应收款的核算内容包括：

1.应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;

2.应收出租包装物租金;

3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;

4.存出保证金，如租入包装物支付的押金;

5.其他各种应收、暂付款项。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

社保费会计科目怎么做账

答社保费会计科目做账的做法是：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。

社保费会计科目用来核算公司社保费用，在做账时要分别对公司承担的社保费和公司代个人扣缴的社保费进行账务处理。

结转损益：期末结账，将公司承担的社保费全部结转到本年利润科目即可。计算社保基数的“工资总额”是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等。

计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目。缴纳社保费：实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目。

会计科目设置的原则

1、全面性原则

会计科目作为对会计要素具体内容进行分类核算，科目的设置应能保证对各会计要素做全面地反映，形成一个完整的体系。

2、合法性原则

合法性原则，是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。中国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定，以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目，根据自身的实际情况设置会计科目。

3、相关性原则

是指所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。根据企业会计准则的规定，企业财务报告提供的信息必须满足对内对外各方面的需要，而设置会计科目必须服务于会计信息的提供，必须与财务报告的编制相协调，相关联。

内容参考百度百科-会计科目

公司交社保个税怎么做账?

答公司交社保个税怎么做账

1、当期缴纳时账务处理

借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)

其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)

贷:银行存款

2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款--养老保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借:管理费用--养老保险费

贷:其他应付款--养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款--养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借:其他应付款--养老保险费

贷:银行存款

公司给员工交的个人所得税分录应该怎么做

1、计提工资时:

借:管理费用-工资(根据部门不同来划分科目)

贷:应付职工薪酬-工资

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保

3、支付个税时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

公司交社保个税怎么做账整体上来说,其实我们都知道企业员工的个税和社保费用介绍资料在上文中进行详细介绍,小编老师也相信你们都知道是可以通过应付职工薪酬和其他应收款类的科目进行核算的.如果你们对此上文提及的会计分录资料有其他的看法,都是可以来本网站上进行搜索学习的.

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