注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解支付工资怎么做账，做好相应的准备，支付工资怎么做账希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文导航，以下是目录：

• 1、发放工资怎么做账务处理
• 2、负债中现金支付工资怎么记账？
• 3、发员工工资怎么做账？
• 4、公司发工资怎么做账

发放工资怎么做账务处理

最佳答案发放工资做账务处理如下：

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。

管理费用—工资 （管理人员）。

销售费用—工资 （销售人员）。

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

管理费用 （管理人员）。

销售费用 （销售人员）。

贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）。

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

应交税费—应交个人所得税。

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

负债中现金支付工资怎么记账？

最佳答案当企业以现金支付工资时，在负债方面，应该有两个账户涉及到这笔交易：

应付工资的账户，表示企业需要付给员工的工资已经确认，但尚未实际支付。

现金账户，表示企业用于支付工资的现金已经准备好。

因此，现金支付工资的会计分录如下：

借：应付工资账户 金额 贷：现金账户 金额

分录表明，企业减少了现金账户中的余额，而应付工资账户中的余额增加，反映了企业对员工工资的欠款。工资发放后，应付工资账户中的余额将减少至零。

需要注意的是，当企业在一定时间内未能支付员工工资时，应将其转入长期应付工资或者短期应付工资等相应的负债科目中，并按照相关规定计提相应的计提工资费用。

发员工工资怎么做账？

最佳答案根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放工资应经过计提工资及社保、缴纳社保及个税、发放工资三个步骤，具体分录如下：

1、计提工资社保时，按照员工部门计入对应费用，以管理人员工资为例，分录应为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保（企业部分）

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

银行存款

3、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社保（企业部分）

其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）

贷：银行存款

4、上交个人所得税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

公司发工资怎么做账

最佳答案1、公司首先计提员工工资：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、公司发放员工的工资：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款——社会保险费（个人部分）

银行存款

公司首先计提员工工资，然后发放员工的工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟支付工资怎么做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。