注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下直接发放工资怎么做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、发员工工资怎么做账？
• 2、支付工资怎么做账
• 3、工资的记账凭证怎么做

发员工工资怎么做账？

答根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放工资应经过计提工资及社保、缴纳社保及个税、发放工资三个步骤，具体分录如下：

1、计提工资社保时，按照员工部门计入对应费用，以管理人员工资为例，分录应为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保（企业部分）

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

银行存款

3、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社保（企业部分）

其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）

贷：银行存款

4、上交个人所得税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

支付工资怎么做账

答1、计提工资:

借：管理费用等，

贷：应付职工薪酬—工资。

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发数)，

贷：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款(实发数)。

3、缴纳个人所得税：

借：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款。

工资的记账凭证怎么做

答工资记账凭证按照以下方法做：

按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。

计提的时候

借：管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬

发放时

借：应付职工薪酬

贷：现金。

(1)计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

(2)发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保(个人)

贷：其他应付款--公积金(个人)

贷：库存现金

(3)交纳社保时：

借：管理费用--社保(公司承担)

借：管理费用--公积金(公司)

借：其他应付款--社保(个人)

借：其他应付款--公积金(个人))

贷：银行存款

扩展资料：

做会计的方法

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料：百度百科：会计分录

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了直接发放工资怎么做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。