注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，跟着小编一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一样的收获。

本文导航，以下是目录：

• 1、交纳五险一金的企业怎么做账，第一个会计分录（支付）没看懂
• 2、帮员工补缴公积金如何入账
• 3、住房公积金做账的时候借贷方分别是什么？
• 4、新会计制度下五险一金如何做账务处理

交纳五险一金的企业怎么做账，第一个会计分录（支付）没看懂

答支付：

借

应付职工薪酬-职工保险，公积金

借：其他应付款--五险一金

个人扣款，，，按子目登记

贷

银行存款

发工资:

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：现金（银行存款）

应交税费-个人所得税

扣个税

其他应付款-社会保险（医疗）

扣

个人保险

其他应付款-社会保险（养老）

其他应付款-社会保险（失业）

其他应付款-住房公积金

公积金

结转：

借：成本或费用

贷：应付职工薪酬-职工保险，公积金

帮员工补缴公积金如何入账

答帮员工补缴公积金如何入账

1、单位缴纳部分,提取时

借:管理费用--住房公积金

贷:其他应付款--住房公积金

2、个人缴纳部分,发工资代扣时

借:应付工资

贷:其他应付款--住房公积金

贷:现金

3、上缴时

借:其他应付款--住房公积金(单位+个人)

贷:银行存款等

住房公积金的定义包含哪些

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇

企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:

(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度.

(2)只有在职职工才建立住房公积金制度.无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制

度.

(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存.职工个人

缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内.

(4)住房公积金缴存的长期性.住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴

存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断.体现了住

房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性.

(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:

一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房

公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理.

二是专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳

房租.职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市

时,才可提取本人账户内的住房公积金.

按我国规定,企业都应该给职员存缴住房公积金,不分国有企业和私营企业.

帮员工补缴公积金如何入账整体上来说,其实通过小编老师针对公司帮助员工补缴公积金账款,在账务分录上应该是可以将其计入其他应付款的公积金明细科目中.更多的账务分录资料在上文中都已经全部说完了,如果你们还是觉得有其他的会计问题,不妨来本网站上找老师进行咨询的.

住房公积金做账的时候借贷方分别是什么？

答住房公积金做账的时候借方有管理费、其他应付款；贷方有应付职工薪酬、银行存款。

住房公积金分为两部分，一部分从公司出，另一部分从员工工资中出。

公司缴纳的部分：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——住房公积金

员工缴纳的部分：

先计提工资：

借：管理费用或成本等

贷：应付职工薪酬——工资

分配到公积金：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款－公积金

缴纳公积金：

借：其他应付款－公积金

贷：银行存款

新会计制度下五险一金如何做账务处理

答新会计制度下五险一金会计分录：

1.分配工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理

（一）个人负担部分

发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

库存现金（实际发放的金额）

（二）企业负担部分

提取时

借：管理费用——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）

（三）交纳时

借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）

贷：银行存款（总交纳的金额）

二：住房公积金的账务处理

1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）

提取时：

借：管理费用——住房公积金

贷：其他应付款——住房公积金

上交时：

借：其他应付款——住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款-住房公积金

库存现金

上交时：

借：其他应付款-住房公积金

贷：银行存款或库存现金

三、养老保险的会计核算

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付工资

贷：其他应收款——养老保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付工资

贷：其他应付款——养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的

下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。

1、计提单位社保金

借：管理费用-社保金-养老保险金

管理费用-社保金-失业保险金

管理费用-社保金-工伤保险金

管理费用-社保金-医疗保险金

管理费用-社保金-生育保险金

管理费用-社保金-住房公积金

贷：应付职工薪酬-单位交纳社保

同时做个人部分

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

其他应付款-代扣个人社保住房公积金

2、交纳时：

借：应付职工薪酬-单位交纳社保

其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

其他应付款-代扣个人社保住房公积金

贷：银行存款等

3.发放工资：

借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）

应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

4.分配工资时：

借：管理费用、成本等

贷：应付职工薪酬-工资

5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）

借：现金

贷：其他应收款-代扣个人社保-人名

（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）

同时做

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

注册公司是一个长远的投资，它为您的企业提供了更多的发展空间和机遇。明白了公积金预缴怎么做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。