注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍在职工资做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

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• 1、公司福利怎么做账
• 2、员工福利发现金怎么做账
• 3、谁能告诉我有关福利费和工资的分录怎么做？
• 4、福利费分配工资费用如何记账

公司福利怎么做账

优质回答公司福利怎么做账

会计证是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。会计从业资格证也是考会计职称的前提条件。下面我为大家整理了关于公司福利怎么做账的方法，希望能为你提供帮助：

给员工发放月饼等福利如何做账

问：公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利，应该如何做会计处理呢 比如公司中秋节外购发放的每人一份的`月饼及食品一共10000元，会计上怎样处理呢 假如公司本身就是月饼制造厂，那这又怎么处理呢

【解答】

1、公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利

借：生产成本

管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

发放月饼粽子和食品等福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

(月饼粽子和食品不用入库，价税合计)

2、公司本身就是月饼制造厂，公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：

借：生产成本

管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

原材料运费该怎样做账

企业为一般纳税人，购买A材料200吨，金额240000元，增值税40800元，B材料150吨，金额60000元，增值税10200元，A材料运费20000，B材料运费15000，装卸费共3500元，装卸费按材料重量分配，运费增值税费用7%，我该怎样做账

运费和装卸费都计入材料成本。

借：原材料——A材料240000+运费1860+分摊的装卸费2000《3500*(200/(200+150))》

——B材料 60000+运费13950+分摊的装卸费1500《3500*(150/(200+150))》

应交税费——应交增值税(进项税)40800+10200+运费的进项税2450贷：银行存款/应付账款389500。

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员工福利发现金怎么做账

优质回答按照现行税法规定，人人都有的福利费，应当并于发放的当月，与工资合并申报个人所得税。贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

发放时

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：库存现金

计提时应当按照人员所在部门，分别分配到“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬-职工福利费

合并工资计提个人所得税时

借：应付职工薪酬-职工薪酬

贷：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款或库存现金

上交时

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

谁能告诉我有关福利费和工资的分录怎么做？

优质回答你好，1、原来的会计制度是按应付工资的14%计提福利费即：借：管理费用，贷：应付福利费，但现行的做法已改了，不予计提福利费，如在发生时直接计入费用：即购买手套时直接借：管理费用，贷：现金（银行存款）。所以你两组分录是不对的，在发放的伙食补贴和购买手套时可直接借记：管理费用-福利费，贷：现金（银行存款）

2、计提工资与工资转成本是一个意思，你的分录可整理为以下三笔

（1）计提时：

借：生产成本 （车间）38534

管理费用（管理人员）19560

贷：应付职工薪酬58094

（2）发放工资时：

借：应付职工薪酬58094

贷：现金（银行存款）58094

（3）发放伙食补贴时：

借：管理费用-福利费2608

贷：现金2608

（4）购手套时：

借：管理费用-福利费50

贷：现金50

福利费分配工资费用如何记账

优质回答福利费分配工资费用会计分录：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬-职工福利费

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬具体包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴；

职工福利费；

医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；

住房公积金；

工会经费和职工教育经费；

短期带薪缺勤(虽然缺勤，但仍然支付报酬，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等)；

短期利润分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)；

其他短期薪酬。

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