注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下选手交通补贴做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文导航，以下是目录：

• 1、交通补贴计入什么会计科目
• 2、公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做？会计人必看！
• 3、公司按月发的交通补助费分录
• 4、发放的交通补贴如何写会计分录？

交通补贴计入什么会计科目

答若发放的交通补贴是根据公司的工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的，不需要员工提供发票，

借：管理费用等-工资，

贷：应付职工薪酬-工资，

若发放的交通补贴是凭票报销的，需要员工提供相应的发票，一般需要作为职工福利费在企业所得税税前扣除；

借：管理费用等-福利费，

贷：应付职工薪酬-福利费。

公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做？会计人必看！

答会计平时工作中，经常会处理有关员工交通补贴报销的问题，那么公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做一般是将其计入应付职工薪酬——福利费科目，下面一文将为大家详细介绍。

公司为员工提供的交通补贴如何做账

公司为员工提供的交通补贴的账务处理分两步进行：

第1步：计提员工福利

借：生产成本

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——福利费

第2步：报销员工的交通补贴

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款或库存现金

知识拓展：公司给员工发放的交通补贴能否税前扣除

给员工发放交通费怎么做会计处理

举例说明：A公司按照有关规定，按月给员工发放交通补贴200元，请问相关会计处理怎么做

借：应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款

每月支付员工的交通补贴应计入工资薪金还是福利费

举例说明：B公司每月都会向员工支付300元的交通补贴。请问，每月支付员工的交通补贴应当计入“应付职工薪酬——工资薪金”还是“应付职工薪酬——福利费”中

答：如果B公司的交通补贴是在每月固定时间与工资一起发放的，并且公司制定了发放制度留存备案。那么这一前提下应当计入“应付职工薪酬——工资薪金”中核算，且允许税前扣除。

如果B公司的交通补贴是作为单独发放的，这种情况下应当计入“应付职工薪酬——福利费”中，以工资薪金总额的14%为限额进行税前扣除。

福利性补贴计入工资薪金核算需同时满足：列入员工工资薪金制度;固定与工资薪金一起发放;满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。

综上所述，如果公司支付员工的交通补贴满足条件，则应当作为工资支出允许税前扣除。

公司按月发的交通补助费分录

答公司按月发的交通补助费分录

公司按月给员工发放交通补贴,应当计入职工工资总额核算.具体账务处理如下:

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

按照有关规定可得,公司发放给员工的福利性补贴如果是与工资薪金一起发放的,则可将其作为企业发生的工资薪金支出,准予税前扣除.同时,按照工资薪金所得的交通补贴计入当月工资,需要缴纳个人所得税.

1、交通补贴可直接计入工资核算,但注意在进行年终所得税汇算时,所得税前列支的工资超过标准的情况下,应当进行税前调整,这时候应当进福利费.

2、无论交通补贴在工资还是福利费中列支,都应当并入个人工资,缴纳计算个税.

餐补和交通补贴算不算是工资

交通补贴属于工资.根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理.

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理.

公司按月发的交通补助费分录,任何一个知识点都不是独立存在的,尤其是人类构造的知识体系,以软件编码比喻,一个软件的任何一行程序编码出现问题,整个软件都有问题,当然关联性有大有小,这个大家可以自行体会,学习时掌握它们之间的关联性,大有帮助.

发放的交通补贴如何写会计分录？

答大部分企业除了基础薪资的发放以外，还有很多补助费用的发放，例如餐补、房补、交通补贴等，那么发放交通补贴该如何做会计分录？

发放交通补贴的会计分录

借：应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利等。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户。

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟选手交通补贴做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。