注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下生育金流程及做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、公司收到了生育津贴如何做账?
• 2、女员工生育险会计做账流程
• 3、收到生育津贴怎么做账？

公司收到了生育津贴如何做账?

优质回答公司收到了生育津贴如何做账

账务处理如下:

1、收到员工生育津贴10000后,账务处理如下:

借:银行存款10000

贷:其他应付款-职工生育津贴10000

2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时,账务处理如下:

借:其他应付款--职工生育津贴2000

贷:银行存款2000

3、单位部分8000留存的补助,账务处理如下:

借:其他应付款--职工生育津贴8000

贷:营业外收入8000

生育津贴的支付方式怎么处理

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.

公司收到了生育津贴如何做账整体上来说,其实关于公司的生育津贴收入的相关会计处理,在会计分录上相信大家都知道收到生育津贴是可以做其他应付款科目处理,支付给员工后留存的部分是可以做营业外收入的科目处理的;在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,欢迎你们来本网站上进行搜索.

女员工生育险会计做账流程

优质回答一、相关事件简介

1、发放时女员工生育险时

借：由社保公司借贷出其他应收款

贷：该会计公司的库存现金为准。

2、当收到社保给的生育津贴时

借：由银行相关工作人员出面存款

贷：由相应社保公司贷出其他应收款项。

3、如有差额，计入职工福利费

借：多出差额加入企业管理费用于职工福利费

贷：该公司现在可流通库存现金。

二、作代收代付处理。

1、社保拨入

借：银行存款7307

贷：其他应付款-应付员工相应的生育费。

2、付员工个人生育金：

借：保险中其他应付款-企业财务部门应付员工生育费

贷：银行存款一定的数额。

3、付员工工资时

借：其他应付款-应付员工生育费

贷：银行存款一定的数额（当应付员工工资超过相应金额时，超过部份记应付职工薪酬）。

扩展资料：

生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

参考资料：生育保险-百度百科

收到生育津贴怎么做账？

优质回答生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

贷：银行存款

其中：

1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

(1)收到生育津贴时：

借：银行存款

贷：其他应付款—生育津贴

(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

借：其他应付款—生育津贴

贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

银行存款

2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

(1)发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：管理费用

3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

(1)实际发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—生育津贴

借：应付职工薪酬—工资

贷：管理费用

借：其他应付款—生育津贴

贷：银行存款

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于生育金流程及做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。