注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识香港软件研发注册公司名字，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、员工怒诉陷阱:IBM竟有“二等公民”
• 2、丽晶软件公司该不该去
• 3、富途证券国际香港有限公司有多少员工
• 4、软件行业公司面试经验

员工怒诉陷阱:IBM竟有“二等公民”

答员工怒诉陷阱:IBM竟有“二等公民”

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从2003年10月15日开始在IBM公司深圳分公司工作的四个月，对于刚毕业两年多的软件工程师李文（为保护当事人，“李文”系化名）来说无疑是一场噩梦。由于健康的透支，小病延误治疗，最后一场大手术导致了李文一耳失聪，还倒贴了两年多的积蓄，且这场噩梦使李文对技术工作产生了心理上的恐惧。身心皆疲的李文经过多次和IBM深圳分公司交涉无果后，日前已向深圳市南山法院提出起诉。

虽然李文的起诉书主要内容很简单，要求主张的权利包括国际商业机器有限公司（IBM）深圳分公司赔偿其手术住院医疗费18333.47元、2003年11月出差香港补贴及交通费3000元和住院期间被扣工资及0.98元的精神赔偿，但李文的经历却抖出了一个“外企招聘陷阱”的故事，揭开了某些所谓“国际知名优秀外企”的圣洁面纱，难道庞大的IBM帝国员工中竟也有“二等公民”吗？

员工分二类，噩梦初露端倪

2003年10月，李文由于遗失身份证回到深圳补办并在一家名为“易询”，自称猎头的公司介绍下“机缘巧合”地加入了IBM深圳分公司。当时，IBM和新加坡发展银行（英文缩写：DBS）签订了一个为期10年、标的达50亿元的服务合同并成立了“DBS项目组”。“我加入该项目时，包括项目经理在内仅有4名员工，人手紧缺，因此任务重、压力大。”李文说，“进入公司后我被告知IBM员工分为‘REGULAR’（类似事业单位编制员工）和‘CONTRACT’（类似事业单位合同工）二种，而只有资深软件工程师才能直接成为‘REGULAR’。”李文称，按“IBM内部规矩”其只能是一名“CONTRACT”，只有工作一段时间后观察其表现才能“转正”。“我听说反正外企里只看工作表现，因此也没太在意。”李文说，“但IBM深圳分公司称所有的‘CONTRACT’都不会直接签劳动合同，而由介绍他们进来的猎头公司代理签‘聘用协议’。该协议的条件极为苛刻，既无社会保险，也没有假期和奖金，还可随意延长劳动时间，甚至可以随便找个理由让你走人，我当时出于自我保护，坚决拒绝了——我是在IBM公司工作的，怎么能跟另外的公司签什么协议呢？”李文称，由于没有合同，IBM内部“区别”对待的现象开始体现：他不能拿到借以进入IBM办公室四道门和两重门卫的工作磁卡通行证（发卡要经过几个部门领导授权，IBM帝国内部庞大的官僚机构的威力就显现出来了），每天只能以“来访”身份登记进入。在接受十几天门卫“严峻”目光考验并“敲破”几扇门后，李文忍无可忍辞职离开了IBM。

李文称，为稳住他，IBM立即将其请回，并不顾IBM严厉的内部法律，当天就“违例”为其补办了工作卡，解释称这是IBM“内部管理问题”，并在公司内部公开向“CONTRACT”们保证IBM决不会歧视对待在工作的员工，“CONTRACT”和“REGULAR”的所有待遇都是一样的，但并未谈及劳动合同的签署，至于李文是由猎头公司“易询”介绍进来的，工资暂时还得由易询代发，而其他所有的人事业务（如工作、加班、出差、事假、病假等）均和易询公司无关。

对于这种解释和安排，李文虽然不满，但也无多大异议。“毕竟IBM是世界500强，这样的国际知名优秀外企，信用度应该不会低。”李文说，“当时以为只要给IBM干活，就和IBM形成了事实上的劳动关系，反正IBM领导也保证了，这么大的公司，还怕它跑了不成！因此我们这些单纯的软件工程师由于缺乏劳动法知识，以为自己当时的抗议行为已经聪明地跳过了一个陷阱，但谁知道这竟然是一个连环坑。”

联合抗议，却遭“太极拳”还击

由于项目刚启动且人员又少，在忙碌的工作中李文遗忘了初次的不快，他本来就以工作为乐趣，而且这里接触到很多概念都是全新的——这不就是所谓的外企先进管理方式吗——于是李文敞开胸怀，毫无戒备的全身心投入工作，却不知道在这些“全新概念的圣洁光幕笼罩下”，他的健康正无声无息地迅速透支。

随着项目的开展，陆续又有一些新的工程师入职，仅易询公司介绍的'就有十几个，其中少数几个经验丰富的工程师直接成为了“REGULAR”，而其他的工程师仍然是“CONTRACT”，很多人签了那份所谓的“聘用协议”。

俗话说“三个臭皮匠抵个诸葛亮”，很快这些签了协议的“CONTRACT”们发现了这个陷阱，毕竟劳动合同、四金一险、年终奖金及休假等可都不是小问题，于是，这些“臭皮匠”们开始联合起来和IBM深圳分公司管理层开始“讨价还价”。李文称，IBM此时却轻轻一个“推手”，推出易询公司挡箭，来个“金蝉脱壳”，而他们一边陪笑着“居中调停”，作出种种承诺保证大行缓兵之计，一边却开始分化项目组员工队伍。但“CONTRACT”们是团结的，问题没解决，说破了天也没用，谁不知道“羊毛出在羊身上”，最终还不是应该IBM买单。

李文表示，员工的合理请求被一拖再拖，矛盾开始激化，导致了项目组员工情绪低落，工作积极性也受到了极大打击，惊动了客户，于是一些的高层经理被调走以平息风波，但IBM深圳分公司仍不愿意和“CONTRACT”们签约，而是提出了一个“折中”解决办法，即在2004年1月1日后将这些“CONTRACT”“转卖”给“K公司”，四金一险、年终奖金由“K公司”支付——这么多“CONTRACT”可是一个很大的“负担”，而“带头闹事”的几个员工随便制造一些压力就乖乖走人了，随着人越招越多，最后这批曾经“勇于参与维护自身权益”知晓内情的人都出局了，散落在茫茫人海里，不知去向，前途未卜。

抱病出差香港，高强度工作导致“噩梦成真”2003年11月，李文被IBM派至客户DBS银行的香港分行出差，陆续同去的还有几个“CONTRACT”和“REGULAR”，每周一早上从深圳出发并赶在10点前上班，而每周五下班后则必须返回深圳，周末不能留港（“CONTRACT”不行，“REGULAR”可以）。由于健康透支，加之水土不服，李文年幼时已经治愈的中耳炎开始发作，出差前医生说不严重，只需注意休息和口服些药，但李文的香港之行并非舒适的“旅游”——虽然办的是旅游签证。

李文略带调侃地说，据说香港是全世界工作最疯狂、最敬业、最能提高工作能力和最能考验毅力的训练基地，因此自己带舶义无返顾”地投入，希望用自己的表现来得到了客户的充分肯定，因此也使自己的病情开始加重。当李文回到深圳就诊时，医生对其病情的发展很惊讶，认为必须马上动手术，否则会有生命之虞，但是IBM的“CONTRACT”没有社保，为方便家人照料，李文只能回老家治疗。

术后李文的一只耳朵永远成了“摆设”，而当他的手术伤口刚愈合，炎症还未消，IBM公司即催其上班，因此李文只能说服家人和医生提前出院回深圳。

2004年1月12日，李文回到IBM深圳分公司后被告知其在1月1日已被“转移”至“K公司”，工资由“K公司”代发，但医药费不能报销，且住院期间没有工资。IBM深圳分公司对其给出的解释为，2004年1月1日前李文是易询的员工，因此医疗费应找易询解决，而2004年1月1日后李文是“K公司”的员工，且IBM和易询及K公司早有了劳务协议，工资按工作天数结算，因此李文和其他“CONTRACT”一样，本质只是易询和K公司先后“派”到IBM“服务”的员工（虽然李文并未和易询及“K公司”签过合同）。如此“高明”的解释让李文非常气愤，“我当时想，难道这就是IBM所谓的‘优厚福利待遇、舒心工作环境和人性化管理’吗？”李文有点激动地说。

“逃离黑洞”，跳出连环套

李文称，面对他的不幸遭遇，IBM深圳分公司仍打出缓兵之计，称问题可暂且搁置，工作进度才是关键。一晃过了春节又开始上班，此时IBM深圳分公司“暗示”李文，让其给自己的工资提出新标准，并由“K公司”代发。“我当时信以为真，就把医疗费摊入了新工资数额中，并给了K公司一个账号，不料这却成为了IBM深圳分公司称K公司给我‘发工资’的事实证据”，李文说，但当新标准的第一个月工资下发后，不仅没有按新标准发，还扣除了住院期间的工资，于是他无法再忍受，坚决提交辞职书，在办完工作移交后，跳出了连环套。

一家招聘网站的内部人士表示，随着国家劳动人事改革和外资企业在中国的蓬勃发展，员工关系管理和劳动争议处理正越来越受到社会的关注。目前一些大型外企为建立和谐的员工关系，已开始设立了员工关系经理或员工关系专员的职位，专门负责做好员工关系管理工作。

毕竟有效利用员工关系管理，不仅能降低企业成本，提升公司品牌，还能增强对新人的吸引力企业赢得人才、留住人才，此外还能使企业管理和业务运作效率得到提升，从而让企业保持持续的竞争优势。

业内人士表示，李文和IBM深圳分公司发生的劳资纠纷无疑折射出一些外企在人员招聘上的一些违规现象。某些外企往往会借助猎头公司来降低人力风险，逃避一个企业应承担的社会责任，甚至通过少数不法猎头来变相压低整体工资成本，此现象如不整治，可能会导致更多更大的纠纷发生，这无论对于企业还是劳动者均是不利的。

在记者发稿时获悉，目前李文诉IBM深圳分公司一案已开庭，深圳市南山法院目前已经了解了事情经过和事实真相，对原告深表同情，虽然IBM让猎头易询及那个“K公司”提供了一些所谓李文在易询和“K公司”工作的伪证，企图歪曲李文2003.10至2004.2在IBM工作的事实，让易询当“替罪羊”。判决还在等待中，而李文也提出了追加精神赔偿的要求，并要求IBM为它那些不负责任的承诺和不合实际的宣传对那些“CONTRACT”以及公众做出道歉和给出一个合理的解释。

本网将继续联系当事人双方进行采访和追踪报道。

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丽晶软件公司该不该去

答该去。丽晶软件公司主要负责为企业提供数智门店、POS、供应链、企业中台、ERP管理软件等全链路产品方案，员工每月平均工资为7000到8000元，而且晶软件公司为员工提供五险一金、周末双休、节假日福利等，给员工的福利多，所以丽晶软件公司该去。

富途证券国际香港有限公司有多少员工

答富途证券国际香港有限公司有1860员工。富途证券母公司富途控股（NASDAQ：FUTU）于2019年3月8日成功登陆纳斯达克，成为2019年互联网券商海外上市的金融科技第一股。富途通过自主研发的一站式数字化金融服务平台富途牛牛，提供面向个人投资者的市场数据、资讯、社交等服务。

软件行业公司面试经验

答软件行业公司面试经验

简单的介绍下自己的吧.本人有两年的基于J2EE的开发 经验 。 技术 水平一般般啦。这两年主要是做税务 行业 的开发，8月份底离职。说真的当时离开公司时，有1/3是感激，1/3是怀恋，1/3是抱怨。感激是在第一次入行的公司，无论从技术上还是人为处世，做事方式上都有不少收获。怀恋是过去一起通宵达旦奋斗的战友。至于抱怨就不说为妙。

    分享 下自己的 面试 经历 吧。

    第一家：融博面经

    其实融博公司虽然不属于招行编制，但是从在IT行业中是有不错的声誉。而且看到融博公司的大楼比较新和有特色。给人一种无形的向往。说说 笔试 吧，自己当时还在公司忙着交接工作，准备是不是很充分。一拿到融博的 题目 自己就蒙了。题目包括：操作系统，数据结构，数据库，C，C++，Java, 英语 题， Sockect通讯，软件工程……就算 时间 够，自己未必要做得完。笔试成绩当然一踏糊涂啦……第一次就这样 失败 了。

    第二家： 深圳 证券信息面经

    这家公司主要与某交易所一些监工作，交X日节目的制作。公司规模是挺大的。这次算是有点准备。但是笔试还是有部分题目没做出来。 考试 考了一些Java基础题目。以及一些打点题目和Sockect通讯题目。考得一般般。但是这次比上一次好，总算有了面试的 机会 。面试谈得还算顺利吧。面试那人最后总结说，我这关已经过了,就总经理面试后就能给您确认能否 offer 了。然后就是一个“等”字。三个星期过去了……其实现在想起来是不是自己要求 工资 太高了？税后要求 4K。还是公司HR与以前公司的HR联系过，把自己过去公司中表现告诉过现在公司，毕竟自己在前家公司的表现一般般？

    第三家：平安面经

    平安的印象不错，也亲身体验了平安的开发规模。实在太大了。工作环境比较明亮宽敞，开发团队人员比较多，也比较规范。到那找了台计算机机试。考得是 JAVA，软件工程，数据库，题目对于我来说有点难度。做完JAVA后，有一份EQ题目和一份IQ题目。2个小时做下来，也浩了自己不少精力。最后 通知 JAVA笔试成绩没过，只有48分。后来人事部小姐送我到楼下，下楼时的小姐说：“技术提可能要60分或50分左右。其他题目占得不是很高，好象7就能过。”哎，又一次再第一轮被刷掉。

    第四家： 华为 面经

    在我毕业之前，华为可是技术人员的殿堂，盛典。没毕业之前，做梦都想进入华为。老大早起来，打好久的车才到华为研发中心的大门之前。一开始 招聘 会还没开始，只能在铁门外等着。但原来我也不寂寞，门口站着一大批前来 应聘 的。此时刚好是华为员工的上班时间，只见几十辆公车在门口停下来。华为员工浩浩当当的走进大铁门。此时突然门口有人喊话：应聘******过来排队。接下的是牛B的保安面前留身份证，胸口贴上一个标。此情此景，让我 联想 到的是：工厂和民工。

    面试是在一华为饭堂里面进行，先是做了一份JAVA卷子，里面的题目比较基础，内部类，I/O操作，线程等。没有编程题，有一题改错题目。题目做完后，会有两轮的技术面试。两论技术面试后，会填一 职位 申请 表和一些类似EQ题。下午是一些人力资源部的面试。个人感觉：华为招聘过程是比较 专业 和正规。面试官问的题目也比较专业，有水平。我只能熬到下午，下午不幸被淘汰了。回家的时候已经筋疲力尽，面试比上班累多了。

    第五家：润信科技面经

    该公司在 广州 华南师范 大学 产业楼里，公司是做 银行 业务的。在 成都 ， 上海 ，厦门都有分公司。说真的，这家公司在产业楼里真得小的可怜。去了后照例做了一套技术题。之后会有一个主管人事的经理跟您面试，了解了一些基本情况，做过的项目等等。之后会有个架构师跟您面谈。架构师比较牛，刚开始问得很多问题都是点到为止。他问了一些spring,EJB,session保存机制等问题。刚开始还能答得上，但随着他越问越深入，我就把我在一些技术书上看过但是不完全理解的内容背出来，作为答复。当然越答越糊涂，最后 结果 也就……

    坐在回深圳火车，越想就越觉得不妥，为什么那架构师知道我是在背书，理解错了什么点？我从口袋里拿出他的名片：罗时飞。回到家GOOGLE一查，突然惊呆了。回到房间，拿出几本书来一查：“作者：罗时飞”。喔塞，我今天下午居然斑门弄斧。真是不敢小看，这小公司居然有点藏龙卧虎。

    第六家：中友互动面经

    中友互动是网络交友公司，也可以算是一家网络婚姻介绍公司吧。公司位于科技北部，清华同方信息楼里。公司是新搬进去的。进去公司先在前台等了几份钟。然后面考官会领着你进入办公室，一进去，放假里有20，30台电脑，看上去有点像网吧。电脑之前坐着都是女孩子。电脑屏幕里几乎是QQ的聊天室。女孩们在疯狂的敲着键盘，估计这就是她们的工作职责。

    说说面试吧，面试在一家安静的房间里，面试官非常之酷。这次面试是最短的一次同时也最失败的一次，只有5分钟。

    第一个问题：介绍下自己和做过的项目？

    第二个问题：说说STRUTS 国际 化的问题？

                --我勉强说了一下。

    第三个问题：会SOCKECT编程吗？

                --不懂

    第四个问题：说说SQL中GROUP BY有什么限制？

                --忘了

    第五个问题：会Linux吗？会写SHELL吗？

                --没用过，只用过AIX。shell写得很少。

    第六个问题：期望薪水多少？

                --3K

   然后就来了一句，回去等通知吧。

   郁闷到极点，看了看表才9：35分，9：30才到刚到。坐了一个半小时车来到这。现在又坐一个半小时回去。

    第七家：博科面经

    不用多说，这家跟融博有点类似，为中行的软件中心。在深圳开发中心比较难找，位置在科技苑北农业银行后边，笔试是考了JAVA基础题目，英语题目和逻辑推理题。笔试难度不大。如果通过笔试，一个星期内会有通知面试，面试主要是一个人面对几个面试官。面试基本没有问技术上的.问题，了解了一些基本情况，相对来说比较轻松。面试完会填写一张职位申请表，填完后就回来等消息。不太理解是什么原因。到现在已经过了一个多星期还没有进一步的通知。估计有是没戏，真是不知道什么原因被淘汰了，有点不甘心。

    第八家： 北京 易诚面经

    公司在银行界是比较有名的，某些业务是垄断的。主要客户是建行和交通银行。考试地点天河软件园粤和楼，对于面试老手的我来说，考试不算难。题目主要是算法，J2EE一些技术题目，OOP思想，SQL等题目。如果通过考试后一个星期后会有面试的机会。面试地点在广州建行开发中心，这里该公司有了接近 40人开发团队。这里主要负责网上银行的开发。工作环境算是很不错了。面试官比较友好，问的问题比较多，技术，项目经验，个人 发展 等问题。可以说是面试比较顺利的一次了。最后开出的条件是：3.5K左右，有餐补，通讯费补和5险，年底双薪加奖金等。他们说：3.5K在广州说已经相当不错了。我倒是对工资没多大意见，但是当时没有确认广州住的地方和等博科通知，当时不敢答应。现在看来有点后悔了。

     第五家：润信科技面经

    该公司在广州华南师范大学产业楼里，公司是做银行业务的。在成都，上海，厦门都有分公司。说真的，这家公司在产业楼里真得小的可怜。去了后照例做了一套技术题。之后会有一个主管人事的经理跟您面试，了解了一些基本情况，做过的项目等等。之后会有个架构师跟您面谈。架构师比较牛，刚开始问得很多问题都是点到为止。他问了一些spring,EJB,session保存机制等问题。刚开始还能答得上，但随着他越问越深入，我就把我在一些技术书上看过但是不完全理解的内容背出来，作为答复。当然越答越糊涂，最后结果也就……

    坐在回深圳火车，越想就越觉得不妥，为什么那架构师知道我是在背书，理解错了什么点？我从口袋里拿出他的名片：罗时飞。回到家GOOGLE一查，突然惊呆了。回到房间，拿出几本书来一查：“作者：罗时飞”。喔塞，我今天下午居然斑门弄斧。真是不敢小看，这小公司居然有点藏龙卧虎。

    第六家：中友互动面经

    中友互动是网络交友公司，也可以算是一家网络婚姻介绍公司吧。公司位于科技北部，清华同方信息楼里。公司是新搬进去的。进去公司先在前台等了几份钟。然后面考官会领着你进入办公室，一进去，放假里有20，30台电脑，看上去有点像网吧。电脑之前坐着都是女孩子。电脑屏幕里几乎是QQ的聊天室。女孩们在疯狂的敲着键盘，估计这就是她们的工作职责。

    说说面试吧，面试在一家安静的房间里，面试官非常之酷。这次面试是最短的一次同时也最失败的一次，只有5分钟。

    第一个问题：介绍下自己和做过的项目？

    第二个问题：说说STRUTS国际化的问题？

                --我勉强说了一下。

    第三个问题：会SOCKECT编程吗？

                --不懂

    第四个问题：说说SQL中GROUP BY有什么限制？

                --忘了

    第五个问题：会Linux吗？会写SHELL吗？

                --没用过，只用过AIX。shell写得很少。

    第六个问题：期望薪水多少？

                --3K

   然后就来了一句，回去等通知吧。

   郁闷到极点，看了看表才9：35分，9：30才到刚到。坐了一个半小时车来到这。现在又坐一个半小时回去。

    第九家：华安面经

    华安与平安一样都属于同一行业。公司信息部规模不算很大，只有4，5个人，处于发展阶段。但是公司的系统比较多。根据介绍说，以前公司的系统都是有别的公司开发的。我前任的公司居然也是开发商之一。现在公司准备把某些系统接过来自己开发。说说笔 试题 目吧，主要是IQ，逻辑题目。也有一些关于OOA和OOP 的概念题，程序题目有一道，写出输出结果。是关于静态类和构造函数的。大题是关于您做过项目的设计描述等。笔试后，会立即面试，面试是他老总。老总知识面比较广，技术也懂不少，问了不少问题，聊了大半个小时。现在回忆起来，可能当时面试时太老实了，也太嫩了。连前任公司的项目经理的名称我都告诉了他，他把姓名记在本子上了。然后他让我到人事部门，填写职位申请表和人力资源部面试。最后人力资源部让我下次带些个人资料再给她留底。谁知这下次就一个“等”字。

    其实现在回忆起来的，估计是因为该公司打听了前任公司我的个人情况，前任公司评价不是很好的缘故吧。这也是猜测。

    第十家：伊士格面经

    公司主要是系统集成的，类似于WEB SERVICE之类的中件产品。 总部 在北京，深圳公司属于分部，是刚刚成立一月左右。深圳分部规模比较小，10个人左右。客户主要在香港那边，例如：香港机场，香港证券交易所等等。听起来挺牛的，工作需要到香港出差。英语要求比较高，因为他们用的技术，国内几乎没有用到，资料都是英语的。有一定学习适应能力。需要有护照。 流程 ：笔试和技术面试。笔试很简单。技术面试官是个女的，非常能谈的。

    第十一家：新轲信息面经

    新轲是家有名的新加波的软件外包公司。公司业务主要集中在新加波，香港和中东地区也有。这家公司的装修非常之有个性，比较特别，但是光线有点昏暗。笔试之前，先是通知你到公司网站填一些个人资料，资料全部用英语填写。然后到公司机试，这机试查点考到我吐血。全是英语题目，题目比较难，好几道题目都看不懂。做完后，会让您等结果。通过笔试后，会有两轮紧张的技术面试和一轮人事部面试。技术面试有 英文 题目。然后等OFFER，如果受到OFFER后，还要 体检 和拿到护照申请回执单才能算入职位。试用期3~6个月。

    目前他们通知我修改好个人英语资料。估计最快国庆后才能有结果。好好过个国庆吧。希望这次又不是无休止的等待。

    总结：一个月面试十一家公司，百味在心头。能够跟大家分享的经验教训是：好好准备，灵活应对，保持警惕。

    灵活应对：指得是技术面试时，尽量引导面试官往您的擅长方面。实在问到不懂的知识点，也需老实对答。其实也不外呼多谈谈项目经验，流行的开元框架等。

    保持警惕：指的是人力资源面试，个人感觉：人力资源的面试官说得不好听点，都是人精。他们问题都是有 陷阱 的。比如说：为什么离开公司啊？未来两三年的目标是什么？你最有成就感是什么？您遇到最大困难是什么，怎么克服？

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