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香港公司在内地经营的三大“隐形红线”,太多老板踩了还不知道

发布于 2025-12-13 01:12:03 作者: 经明钰

注册公司是一个艰巨的任务,但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业,你需要了解如何注册公司,并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识注册香港公司可以在大陆卖产品以及应该怎么解决它,如果我们能早点知道解决方法,下次遇到的话,就不用太过惊慌了。下面,跟着主页一起了解吧。

红线一:误把“香港公司”直接当“内地公司”经营

错误认知:认为拥有香港公司执照,就可以在内地租赁办公室、招聘员工、直接与客户签订合同并开具发票。法律事实:香港公司属于 “境外法人” ,未经内地主管机关登记,不得直接在内地开展经营性活动。它没有内地税号,不能开立人民币基本户,也无法为员工缴纳社保。正确操作

必须通过以下任一合法形式“落地”:

设立外商投资企业(WFOE):在内地工商部门单独注册一家有限责任公司,这是最规范、最独立的模式。设立代表处(RO):仅可从事非营利性联络活动(如市场调研),不得签合同、收款、直接盈利中外合资/合作企业:与内地股东合作设立。踩坑后果:被认定为“无照经营”,没收违法所得,并处高额罚款;签订的合同可能被认定为无效;无法合法收款和纳税,风险极高。

红线二:用香港账户收取内地业务款项,逃避税务监管

错误认知:将内地客户款项直接汇入香港公司银行账户,认为可以完全规避内地企业所得税和增值税。

法律事实

常设机构风险:如果香港公司在内地构成了税法意义上的“常设机构”(如固定的营业场所、项目或代理人),那么其来源于内地的利润须在内地缴纳企业所得税(通常为25%)。增值税风险:在内地发生应税销售行为(销售货物、提供服务),无论款项在何处收取,均可能产生增值税纳税义务。故意逃避将构成偷税。外汇管制风险:资金若需从香港汇回内地用于运营,将受到内地外汇管制,需提供合规合同、发票等证明,操作复杂。

正确操作:通过合法设立的境内经营实体(如WFOE)签订合同、开具发票、收款并依法纳税,实现税务合规。香港公司利润在符合“香港居民企业”条件下,可享受低税率,但内地来源利润的税务义务不可回避

踩坑后果:面临税务稽查,需补缴税款、滞纳金及0.5至5倍的罚款;情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

红线三:照搬香港思维,无视内地劳动与社保法规

错误认知:用香港较灵活的雇佣合约与薪酬观念管理内地团队,如试用期过长、不签劳动合同、不缴或少缴社保公积金。

法律事实:内地《劳动合同法》、《社会保险法》对劳动者保护非常严格,是强制性规定。

劳动合同:用工之日起一个月内必须签订,否则需支付双倍工资。社保公积金:属于强制缴纳,基数需按实际工资确定,不可协商免除。解雇保护:有严格的法定程序和补偿金要求,随意解雇成本极高。

正确操作:严格遵守内地劳动法规,通过境内实体与员工签订合同,足额缴纳社保和住房公积金。建议聘请熟悉内地劳动法的人力资源顾问或使用正规的劳务派遣/外包服务作为过渡。

踩坑后果:引发劳动仲裁与诉讼,承担经济补偿、赔偿金及行政处罚;社保稽核将要求补缴并处以罚款,员工可随时以此为由解除合同并索赔。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步,它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于注册香港公司可以在大陆卖产品的相关信息,主页相信你已经得到许多的启发,也明白类似这种问题的应当如何解决了,假如你要了解其它的相关信息,请点击主页的其他页面。

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