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近两年，随着中国企业出海步伐的加快，作为连接中国内地与国际市场的关键枢纽，香港以其完善的法律体系、自由的营商环境吸引着众多企业前来布局。今天带大家一起深入解析香港用工市场，精准剖析企业面临的痛点问题，分享切实可行的应对策略。

自2011年5月1日，香港实施了法定最低工资制度，至今已经多次调整。根据香港劳工处的最新公告，从2026年5月1日起，香港最低工资将调整为每小时43.1港元。同时，雇主须记录雇员总工作时数的上限由每月17,200港元调整为17,600港元。

要知道，香港最低工资制度的刑事处罚特性使其风险远高于内地：

根据香港《最低工资条例》（第608章）的规定，若雇主故意或无合理辩解支付低于最低工资的薪酬，即属刑事罪行，将面临最高罚款35万港元及监禁3年。

这也就要求内地驻港企业必须充分理解并严格遵守香港最低工资制度的各项规定，如香港最低工资的时薪计算方式、严格的工时记录要求以及违规的刑事处罚特性，建立健全的薪酬管理制度，确保用工合规，避免因疏忽而承担不必要的法律后果和经济损失。

接下来，让我们一起从香港最低工资的法律规定、与内地最低工资的主要区别，以及对内地在港企业的影响多方面开始了解～

香港最低工资的相关规定

一、法定最低工资适用范围

根据《最低工资条例》，几乎所有行业的雇员都需遵守最低工资标准，只有少数情况下才有豁免：

与雇主共同居住的家庭成员；某些船员和学徒；免费在雇主家庭居住的家庭佣工；部分实习生。

二、如何计算最低工资？

最低工资计算公式为：最低工资 = 雇员工作总时数 × 每小时法定最低工资

计算时，即使工作时间不足一小时，也需要按实际工作时数计算。

三、特殊工作时间&收入的计入要求

根据规定，以下时间应计入工作时数：

在工作地点值班的时间，不论是否实际工作；与工作相关的交通时间（不包括上下班通勤时间）。

以下收入不计入最低工资计算范围：

雇主提供的住宿、食物、医疗等福利；雇主为退休计划支付的供款；非经常性的交通津贴和年终奖金。

香港与内地最低工资的主要区别

为了让大家更加明确地了解香港的最低工资，我们整理了香港与内地最低工资对照一览表⬇️

2026年5月起，香港最低工资标准上调

根据香港劳工处公布，由5月1日起，法定最低工资水平由每小时42.1元调升至每小时43.1元，月薪上限由17,200港元调整为17,600港元。

企业需要确保所有员工的薪资符合新的标准，避免因违规支付低于最低工资而面临严重的法律后果。

来源：香港劳工处

这里给大家补充一下，在香港违反最低工资标准，有什么处罚？

根据《雇佣条例》，雇主如故意及无合理辩解而不依时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年。

香港最低工资上调，对内地驻港企业有哪些影响？

随着最低工资上调，内地企业在香港的用工成本和管理合规要求进一步提高，需特别注意以下方面：

一、人力成本上升

最低工资上调将直接影响依赖基层员工的行业，如清洁、保安、零售等。企业需要重新评估人力预算，特别是基层员工的薪资提升可能会导致薪酬结构的调整，影响到中高层员工的薪资水平。

二、用工合规要求提升

香港严格的工时记录要求是内地企业在香港用工时最容易触及的合规风险。很多企业习惯性按月薪制管理员工，缺乏详细的工时记录系统。然而，香港法律要求雇主保存员工每日的上下班时间、用餐休息时段等记录，并保留至少12个月。

此外，工资结构的合规性也需要特别注意。企业提供的津贴、住宿等福利不得计入最低工资的计算中，扣除相关费用后的实发工资仍需达到最低工资标准。

三、跨境用工管理

对于跨境派驻员工，企业需要注意“60天规则”——当员工在香港的工作累计超过60天，其薪资标准必须符合香港最低工资规定。兼职和临时工的薪资也必须严格按照实际工作小时数计算，避免因疏忽而造成合规风险。

如何应对香港最低工资调整带来的挑战？

大家可以从以下几个角度来应对香港最低工资调整带来的挑战：

更新薪酬管理制度：及时调整薪酬结构，确保所有员工的薪资符合新的最低工资标准。加强工时管理：建立完整的工时记录系统，确保合规，避免因缺乏工时记录而受到处罚。审查跨境用工合规：针对派驻香港的员工，建立有效的跨境工作日追踪机制，确保薪资符合香港的最低工资标准。加强员工沟通：针对薪资调整及合规要求，与员工保持透明沟通，确保他们理解变动带来的影响。

香港最低工资的调整意味着企业面临更高的人力成本和更加严格的合规要求。内地企业应及早采取措施，调整薪酬策略、完善工时记录系统，并确保跨境员工的薪资符合新的标准，以避免法律风险和经济损失。

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