注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识工商赔偿费做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、工伤赔一次性偿会计如何做账
• 2、支付工伤赔偿款如何进行账务处理
• 3、支付给员工的工伤赔偿款账务

工伤赔一次性偿会计如何做账

答工伤赔一次性偿会计如何做账

工伤赔一次性偿会计分录,首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:

由社保出,收到时:借:银行存款贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时:借:其他应付款(或应付职工薪酬)贷:现金(或银行存款)

由企业出,计提时:借:生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)贷:应付职工薪酬

支付时:借:应付职工薪酬贷:银行存款或现金(可以计入管理费用相关明细科目,如劳动保护费).

一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金怎么计算

1、《工伤保险条例》第三十六条第(二)款规定:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数.举例:广东一次性伤残就业补助金,按本人工资为基数计发;天津具体标准为本市上年度职工月平均工资.

2、参考政策:《工伤保险条例》第六十四条:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

工伤赔一次性偿会计如何做账一次性的赔偿金由社会出与企业出在财务处理上是有所差别的,在上文是小编同时做了分享,大家可参考使用,也要注意区分.感谢大家的阅读与支持,本章就到这里了,我们下期再见吧.

支付工伤赔偿款如何进行账务处理

答1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款—保险公司赔款，

贷：银行存款，

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款，

贷：其他应收款—保险公司赔款，

3、如果是企业支付的费用：

借：营业外支出—工伤赔偿，

贷：银行存款或现金。

支付给员工的工伤赔偿款账务

答支付给员工的工伤赔偿款账务如下：

发生工伤事故后,企业为员工垫付医药费,借:其他应收款-保险公司或社保,贷:库存现金或银行存款。

如果是保险公司垫付的医药费，全额支付的；借：银行存款或库存现金，贷：其他应收保险公司或社保。

保险公司承担一部分，企业承担一部分时，借：银行存款-管理费用或应付职工薪酬（公司负担部分），贷：其他应收款－保险公司或社保。

拓展：

工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

认定工伤的范围规定在《工伤保险条例》第十四条中：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工商赔偿费做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。