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出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
发布于 2024-07-12 15:16:08 作者: 库棠华
注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂,但是只有完成这个过程,你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍工资没放怎么做账,有相关疑问的阅读者,那就请继续看下去吧。
- 1、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
- 2、计提了工资但又不发放,怎么做账?
- 3、当月不发工资,怎么做账
- 4、工资应发的未发怎么做账?
- 5、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
本文提供以下多个参考答案,希望解决了你的疑问:
一:出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?

最佳答案1、如题所述,常规会计处理如下给予提问者参考:
a、发放工资的常规会计分录为:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
b、如果因故未能发放其中一名员工工资时,那么,应就该员工工资挂账处理:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
贷:其他应付款-某员工
c、次月补发放该工资时的会计分录:
借:其他应付款-某员工
贷:库存现金(或银行存款)
2、仅供参考,请予结合实际情况再做判断。
二:计提了工资但又不发放,怎么做账?
最佳答案计提了工资但又不发放,不需要做账。对于没发生的业务,无需账务处理。
扩展阅读:
计提工资的账务处理
借:生产成本/管理费用/制造费用/销售费用等科目
贷:应付职工薪酬。
不发放,不需要做账务处理。直到发放时,再做账务处理:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
三:当月不发工资,怎么做账
最佳答案个人所得税要按时交,是否年底一次性发给工人要看公司的现金流,按照权责发生制,企业所得税规定企业发生的合理的薪金支出可以据实扣除的。
因为管理人员的工作已经完成,这项费用也就发生了,所以每月要按时提。这和什么时候发没有关系。如果没发暂时不提个人所得税,等发工资的时候,按月计提代扣个人所得税。
当月不发工资的,要将工资先归集,计入应付职工薪酬科目。
计提:
借:生产成本
贷:应付职工薪酬
发放:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
扩展资料:
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
四:工资应发的未发怎么做账?
最佳答案先按工资表的数据计提出来:
借:管理费用/销售费用
贷:应付职工薪酬
发的时候按实际发放的入账:
借:应付职工薪酬
应交税费---应交个人所得税
贷:库存现金/银行存款
扩展资料:
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此,退休人员被再次聘用劳务关系,不是劳动关系,不于劳动法的调整范围,也不用再参加社会保险。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以,即使企业计提了职工的工资,但是没有发放,也不可以在企业所得税税前扣除。
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少,记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
五:出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
最佳答案1、如题所述,常规会计处理如下给予提问者参考:
a、发放工资的常规会计分录为:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
b、如果因故未能发放其中一名员工工资时,那么,应就该员工工资挂账处理:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
贷:其他应付款-某员工
c、次月补发放该工资时的会计分录:
借:其他应付款-某员工
贷:库存现金(或银行存款)
2、仅供参考,请予结合实际情况再做判断。
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