注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍补贴怎样做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

随着疫情的逐步控制，现在很多企业都开始复工复产了。各地政府为了鼓励企业，也为了帮忙企业减负，发放了稳岗补贴、个税手续费返还或减免社保等政策。而企业也对员工现场办公的，也实施了一系列政策，对于现场办公的，发放一定的疫情补贴，按照湖北地区300/天，其他地区100/天这样予以发放补助。那么，对于这种特殊时期的补贴，财务人员要如何进行账务处理呢？

（1）稳岗补贴的账务处理：近期，很多湖北地区的企业、湖南部分地区的企业都在2月收到了当地社保局发放的稳岗补贴。稳岗补贴，顾名思义，就是在过去一段时间内，没有进行裁员等行为。而当地社保局为了鼓励这种做法，根据企业上一年度缴纳的社保总额，按照一定的比例给予的稳岗补贴。

那么，企业在收到稳岗补贴时，要如何进行账务处理呢？是冲失业保险的费用？还是计入营业外收入里的政府补助？还是计入其他什么科目？

在实际工作中，稳岗补贴是属于政府补助的一种，是当地社保局给予的一种奖励。一般情况下，是可以计入营业外收入-政府补助的。但按照最新的会计准则，如果企业有设置其他收益这个科目的话，一般建议将稳岗补贴计入其他收益科目，在报表列示中予以单独反映。需要额外说明的是，稳岗补贴属于补贴补助性质，是无需进行价税分离，无需缴纳增值税的，直接全额进入其他收益即可。

（2）个税手续费返还。很多地方的税务局会根据企业上一年度缴纳的个人所得税，按照2%的比例，给予个税手续费返还到企业。那么，当企业受到这笔返还时，需要如何进行账务处理呢？是否需要缴纳增值税呢？

在实际工作中，收到的个税返还，我们一般是计入营业外收入的。那是否需要缴纳增值税呢，这需要根据当地税务部门的规定，有的地方是无需缴纳增值税的，有的地方是需要进行价税分离，缴纳增值税的。是否进行价税分离，需要咨询当地税务部门的规定。

（3）社保减免。这个政策在湖北地区及广州等地区都有下发，社保的减免比例目前尚未确认，但肯定是会减免。这对于各大企业而言，肯定是一个重大利好。因为疫情，我们的祖国，我们的武汉被按下了暂停键。企业也并不容易，政府能减免社保，对企业而言也是一种减负。那减免后的社保如何计提呢？这是比较好进行账务处理的，我们只需在社保缴纳后，根据社保系统导出的社保明细入账即可。社保减免后的缴纳额与未减免的社保，二者的记账方式和账务处理并不差别，只是计入成本费用的金额减少了。

（4）企业复工后给予现场办公人员的疫情补贴。很多企业开始采用灵活办公的方式，现场办公和在家办公二者相结合的方式，对于现场办公的人员，非湖北地区给予每天100元的疫情补贴。那么，疫情补贴要如何进行账务处理，如何进行发放呢？

首先，我们需思考一下，疫情补贴，是否属于公司福利费？能不能计入福利费？还是视为员工的一种加班行为，计入加班费呢？员工福利费，主要是指公司给予的交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。将现场办公人员的疫情补贴，计入员工福利费是可以的。当然，将疫情补贴视为加班费的一种，参考加班费处理，在笔者看来，也是可行的。具体计入什么科目，大家可以自己选择，但不管计入什么科目，都是并入到当月工资里发放，当然也是需要计算缴纳个人所得税的。这与奋战在一线的逆行者的疫情补贴不同，他们收的疫情补贴是无需缴纳个人所得税的。但个人现场办公，收到的企业发放的疫情补贴，是需要缴纳个税所得税的。

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