每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关公司租房给员工住做账的内容，以下关于公司提供宿舍给员工居住的财税处理问题探讨的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

通常情况下，公司为员工提供宿舍已是普遍现象，而且方式也是多种多样。今天我们一起就公司为员工提供宿舍事项所涉及的财务处理和相关税费问题进行探讨交流，如有不同意见欢迎留言。

一、关于财务处理

1、公司按一定标准将住房补贴并入员工工资直接发放

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资薪金

2、公司统一租房后无偿提供给职工住宿

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

3、个人租房后，凭租房发票向公司报销

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

4、企业将自有房产无偿提供给员工住宿

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

同时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：累计折旧

5、如果向员工收取租金，公司要确认为“其他业务收入”。根据财税〔2000〕125号，对按政府规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房暂免征收房产税。

（1）收到租金时：

借：银行存款

贷：其他业务收入

（2）结转成本：

借：其他业务成本

贷：累计折旧

二、关于税费问题

1、增值税

公司为员工提供宿舍，属于非经营行为，不用缴纳增值税。

2、企业所得税

（1）公司以住房补贴形式计入职工福利费并入工资薪金发放，则相关支出在不超过工资薪金总额的14%部分可全额在企业所得税税前扣除。

（2）统一租房后无偿提供给员工居住，同样可凭租金发票计入职工福利费，不超过工资薪金总额的14%部分在企业所得税全额扣除。

（3）员工租房后取得的租房发票向公司报销的，如果发票抬头是个人，则不能在企业所得税税前扣除，发票抬头符合标准的话同样计入职工福利费，按标准扣除。

（4）根据国税函〔2009〕3号文规定，为职工提供的非货币性福利，可以计入福利费，按标准扣除。

3、个人所得税

（1）公司按一定标准将住房补贴并入员工工资直接发放的，缴纳个人所得税。

（2）无论是公司统一租房后无偿提供给员工居住或者员工个人凭租房发票向公司进行报销，若是员工集体宿舍无法分摊房租到每位员工则无需缴纳个人所得税，若可以分摊到每位员工，如一位员工一间宿舍，则需要按每月租金确认工资薪金，缴纳个人所得税。

（3）公司将自有住房无偿提供给员工住宿的，若无法具体分摊租金到每位员工，则不缴纳个人所得税，反之则应按照每月提取的折旧额确认工资薪金收入，缴纳个人所得税。

通过注册公司，您可以享受到更多的商业机会和税收优惠。主页关于公司租房给员工住做账介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。