注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识整套工资凭证如果做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文导航，以下是目录：

• 1、工资的账务处理
• 2、计提工资会计凭证怎么做账
• 3、发工资需要哪些原始凭证？怎么做账的？
• 4、工资科目怎么做账呢？

工资的账务处理

答工资的账务处理一般将工资记为：应付职工薪酬。

账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。

账务处理的内容：账务处理程序，银行账务处理程序包括明细核算和综合核算两个系统的全部处理过程，具体步骤如下:根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。

一方面根据传票逐笔登记分户账(或登记簿)，涉及现金收、付的应登记现金收入、付出日记簿;另一方面根据同一科目的传票进行汇总，编制属于综合核算系统的科目日结单，轧平当天业务涉及的所有拜兵虹科目的借方和贷方发生额。

根据分户账编制余额表；根据科目日结单登记总账；根据总账编制日计表，轧平当日所有科目的借、贷方余额。

账务核对程序：

账务核对是防止账务差错，保证账务记载正确，保护资金安全的必要措施。从核对的时间和内容上分有每日核对和定期核对两种。

每日核对。每日营业终了进行有关账簿间的核对，核对的内容主要有:总账各科目余额和发生额合计借贷方相等;总账按科目应与所辖分户账和余额表的余额合计核对相符。现金收付日记簿借贷各方的合计数应与现金科目日结单、现金科目总账借企危牛贷方发生额核对相符;现金库存簿的库存数，应与实际库存现金和现金科目总账余额核对相符。

联行往来科目总账上日余额、本日借贷方发生额、余额分别与联承举恋试行往账、联行来账报告表上日余额、本日借贷方发生额、本日余额核对相符。表外科目余额应与有关登记簿核对相符，对其中空白重要凭证、有价单证经管人员必须核对当日领人、使用、出售及库存实物数，保证准确无白宙定剃误。

使用计算机作业的行处，根据凭证输入有关资料后，自动产生分户账、科目日结单、总账、日计表的借贷方发生额和余额。由于数据共享，为保证账务准确，应由手工核打凭证与科目日结单借贷方发生额核对相符。配备事后监督机构的行处，专柜则只清点凭证张数和科目日结单核对相符即可。

计提工资会计凭证怎么做账

答计提工资会计凭证做账方法如下：

确定计提期间：首先，确定计提工资的会计期间。通常，计提工资是以月为单位进行，因此需要明确计提工资的具体月份。

计算预估工资支出：根据员工的工作情况和公司的政策，预估当期应支付的工资费用。这包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资组成部分。

编制会计凭证：根据预估的工资支出金额，编制计提工资的会计凭证。会计凭证一般包括借方和贷方两个方向。借方是工资费用账户，反映公司支出的工资费用；贷方是计提工资准备账户，反映预计需要支付的工资费用的准备金。

记录会计凭证：将编制好的会计凭证按照规定的程序和流程记录入账。会计人员应确保凭证的准确性和完整性，并核对凭证上的金额和科目。

核销计提准备：当实际支付工资时，会计人员应核销相应的计提工资准备。核销时，需要将计提工资准备账户中的金额减少，并将相应的金额转入工资费用账户。

通过制作计提工资的会计凭证，企业能够准确记录工资费用，确保其在会计报表中的正确反映。这样，企业可以更好地掌握和管理工资支出，对企业的财务状况和成本控制提供重要依据。

以下是一个计提工资会计凭证的示例：

借：工资费用账户（借方金额）贷：计提工资准备账户（贷方金额）。制作会计凭证时，根据实际情况填写借方和贷方的金额，确保借贷平衡。

例如，假设预估的工资费用为100,000元，那么会计凭证的借方金额为100,000元，贷方金额也为100,000元。通过步骤，计提工资的会计凭证就能够正确制作并记录，确保工资费用的准确计入会计账簿，为企业的财务管理提供可靠的数据依据。

发工资需要哪些原始凭证？怎么做账的？

答发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。

提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。

支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。

拓展资料：

一、原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和自制原始凭证。

1.自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭证。例如：验收材料时的收料单、领发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等。

工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证。

2.外来原始凭证是在经济业务完成时，从发生经济业务往来的单位或个人直接取得的原始凭证。例如：采购材料时从供货单位取得的发票，银行转来的收款托运输部门运输货物时取得的运单等等。

外来原始凭证都是一次凭证。如企业采购时取得的发货票、出差人员报账时提供的车船、住宿票、货物运单、银行的收账通知单等，均是外来原始凭证。

二、工资发放的原始凭证。

1.计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。

借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

贷:应付工资

2.支付工资时，根据工资发放表入账。

借:应付工资

贷:现金

三、部分入账不需要原始凭证。

1.计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。

2.计提折旧:如果固定资产项目少，可以不用原始凭证;如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。

3.结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。

4.预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

工资科目怎么做账呢？

答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

从上文内容中，大家可以学到很多关于整套工资凭证如果做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。