注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将跟大家是介绍关于应付福利费做账的，希望可以帮你解惑。

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• 1、发放员工的福利如何做账
• 2、支付员工的福利费现金怎么做账

问题1：发放员工的福利如何做账

最佳答案过节给员工发的福利做账：

现金福利的会计分录：

借：应付职工薪酬-职工福利费，

贷：库存现金，

借：管理费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-职工福利费，

购物卡福利的账务处理：

借：其他应收款-购物卡，

贷：银行存款，

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：其他应收款-购物卡，

实物福利的账务处理：

借：应付职工薪酬-非货币性福利，

贷：银行存款，

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬-非货币性福利。

问题2：支付员工的福利费现金怎么做账

最佳答案方法一：决定以产品发放福利，应该视同销售处理

1、决定时借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时借：应付职工薪酬－职工福利贷：库存商品

按售价计算方法二：

1、决定时借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时借：应付职工薪酬－职工福利贷：主营业务收入应交税费－应交增值税

3、结转成本借：主营业务成本贷：库存商品

扩展资料

企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：

1．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

2．保护性服务：平等就业权利保护、隐私权保护等。

3．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

参考资料来源：百度百科-职工福利

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。