注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下人身意外保险做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、公司为员工购买人身意外保险，怎么做会计分录（公司负担费用）
• 2、员工意外险怎么做分录
• 3、公司赔偿别人的人身意外保险，在会计学应计入什么科目
• 4、为实习生支付人身意外伤害保险如何进行账务处理
• 5、员工意外险怎么做分录

问题一：公司为员工购买人身意外保险，怎么做会计分录（公司负担费用）

答方式一：

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工保险

借：应付职工薪酬——职工保险

贷：银行存款

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

方式二：

如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费

计提时:

借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

贷：应付职工薪酬-福利费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金/银行存款

为公司财产买的保险计入管理费用：

借：管理费用

贷：现金/银行存款

扩展资料：

通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

意外伤害必须符合以下要件：

1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。

2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。

3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。

4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。

5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。

参考资料：人身意外保险-百度百科

问题二：员工意外险怎么做分录

答员工意外险分录通常分为两种情况：公司向保险公司缴纳保险费时的分录、发生员工意外事故时的理赔分录。

1、公司向保险公司缴纳保险费时的分录：借：保险费用；贷：银行存款/现金。

2、发生员工意外事故时的理赔分录：借：保险赔付支出；贷：银行存款/现金。

员工意外险作为一种保险保障产品，对于企业和员工来说都非常重要。它可以为员工提供保障、减少企业经济损失，提高员工安全感和忠诚度，同时也是企业履行社会责任的体现。作用非常显著，可以在员工和企业之间提供保险保障，降低不必要的风险和担忧员工更好地开展工作，使企业更加具有活力和竞争力。

员工意外险的含义

员工意外险是一种人身保险产品，旨在保障在工作过程中发生意外事故造成身故、残疾、医疗费用等损失的风险。通常由企业或者员工购买，作为员工福利的一种慰问和保障措施。员工意外险的保障范围、保险金额、保险费用等因保险公司而异，但通常保障的范围包括意外伤害导致身故或残疾赔偿、医疗费用、工伤津贴等。

购买员工意外险，企业可以提升员工的归属感和安全感，加强团队凝聚力，同时也是企业履行社会责任的体现。员工也可以获得意外损失的保障和补偿，减少了在工作过程中的不必要的担忧和压力，提高了工作的积极性和效率。不同地区和不同行业对于员工意外险的法律规定和政策会有所不同，需要企业和员工进行了解，并在需要时采取相应的措施。

员工意外险的作用

1、为员工提供保障：员工意外险可以为员工提供额外的保险保障，覆盖在工作过程中的身故、残疾、医疗费用等风险。

2、减少员工担忧：由于员工意外险可以提供保险赔付，员工在工作过程中不必过于担心出现工作意外所导致的医疗费用、收入损失等问题，从而能够更加专注于工作和提高工作效率。

3、增加员工满意度：关注员工的健康和安全，通过提供员工意外险等保障，可以增加员工的满意度和忠诚度，有助于增强企业的凝聚力和竞争力。

4、履行企业社会责任：通过购买员工意外险，企业可以履行社会责任，为员工提供必要的保护和支持，提高企业形象和社会影响力。

问题三：公司赔偿别人的人身意外保险，在会计学应计入什么科目

答1、企业往往在财产清查中发现某项资产盘亏或毁损，在批准前通过待处理财产损益科目核算。批准后发现应该由保险公司赔偿的，应该计入其他应收款科目。

2、举个例子：由于自然灾害企业存货毁损50000元：

批准前：

借：待处理财产损益50000

贷：原材料等50000

批准后，应该由保险公司赔偿的为30000元，其他列为企业的损失：

借：其他应收款-保险公司30000

营业外支出20000

贷：待处理财产损益50000

收到保险公司的赔偿款时：

借：银行存款30000

贷：其他应收款-保险公司30000

如我的回答能对您有所帮助，恳请为盼！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

问题四：为实习生支付人身意外伤害保险如何进行账务处理

答一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。

二、说明

1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

2、有关账务处理

（1）计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

（2）支付保险费时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

问题五：员工意外险怎么做分录

答员工意外险分录通常分为两种情况：公司向保险公司缴纳保险费时的分录、发生员工意外事故时的理赔分录。

1、公司向保险公司缴纳保险费时的分录：借：保险费用；贷：银行存款/现金。

2、发生员工意外事故时的理赔分录：借：保险赔付支出；贷：银行存款/现金。

员工意外险作为一种保险保障产品，对于企业和员工来说都非常重要。它可以为员工提供保障、减少企业经济损失，提高员工安全感和忠诚度，同时也是企业履行社会责任的体现。作用非常显著，可以在员工和企业之间提供保险保障，降低不必要的风险和担忧员工更好地开展工作，使企业更加具有活力和竞争力。

员工意外险的含义

员工意外险是一种人身保险产品，旨在保障在工作过程中发生意外事故造成身故、残疾、医疗费用等损失的风险。通常由企业或者员工购买，作为员工福利的一种慰问和保障措施。员工意外险的保障范围、保险金额、保险费用等因保险公司而异，但通常保障的范围包括意外伤害导致身故或残疾赔偿、医疗费用、工伤津贴等。

购买员工意外险，企业可以提升员工的归属感和安全感，加强团队凝聚力，同时也是企业履行社会责任的体现。员工也可以获得意外损失的保障和补偿，减少了在工作过程中的不必要的担忧和压力，提高了工作的积极性和效率。不同地区和不同行业对于员工意外险的法律规定和政策会有所不同，需要企业和员工进行了解，并在需要时采取相应的措施。

员工意外险的作用

1、为员工提供保障：员工意外险可以为员工提供额外的保险保障，覆盖在工作过程中的身故、残疾、医疗费用等风险。

2、减少员工担忧：由于员工意外险可以提供保险赔付，员工在工作过程中不必过于担心出现工作意外所导致的医疗费用、收入损失等问题，从而能够更加专注于工作和提高工作效率。

3、增加员工满意度：关注员工的健康和安全，通过提供员工意外险等保障，可以增加员工的满意度和忠诚度，有助于增强企业的凝聚力和竞争力。

4、履行企业社会责任：通过购买员工意外险，企业可以履行社会责任，为员工提供必要的保护和支持，提高企业形象和社会影响力。

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