注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下企业印名片如何做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、人力资源专员简历范文
• 2、代理记账公司业务怎么找
• 3、代理记账公司业务怎么找
• 4、文员一般分为哪几种类型
• 5、会计财税代理记账公司行业如何快速寻找客户
• 6、人事行政助理岗位职责

问题一：人力资源专员简历范文

优质回答人力资源的工作你知道是做什么的吗？下面是的我为大家整理的“人力资源专员简历范文”，仅供参考，希望对大家有所帮助，欢迎阅读！

人力资源专员简历范文【1】

姓名： xx

国籍： 中国

目前住地： xx

民族： 汉族

户 籍 地：

身高体重：

婚姻状况： 未婚

年龄： xx岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员：人力资源专员

工作年限： 4

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： xx省

工作经历：

公司名称： xx市**企业管理有限公司

起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04

公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 人力资源专员

工作描述： 主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

离职原因： -

公司名称： xx啤酒有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 人事专员

工作描述： 主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

离职原因： -

教育背景

毕业院校： xx大学

最高学历： 本科获得学位： 管理学

毕业日期： 20xx-07-01

所学专业： 档案管理学 第二专业：

20xx-09 20xx-07 xx大学 档案管理学 - -

20xx-10 20xx-10 xx公司内训课程 企业绩效考核与薪酬体系设计

20xx-03 20xx-03 xx公司内训课程 招聘与面试甄选技巧

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，百分之百的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

详细个人自传

忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

人力资源专员简历范文【2】

姓名：xx

性别：女

年龄：xx岁

学历：大专

期望工资：3001-5000元

工作年限：无经验

工作区域：xx

工作经历：

xx信息技术有限公司

职位名称：人事助理

公司行业：互联网/电子商务

工作时间：20xx-06-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00

职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理；员工的年假、调休、考勤的统计；员工信息的录入以及公司花名册的更新；劳动合同的签订、续签；整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案；员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。

教育经历：

xx电子信息职业技术学院

专业：人力资源管理

在校时间：20xx-09-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00

自我介绍：

本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的最大缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，！

人力资源专员简历范文【3】

基本资料

姓 名：xx

性 别：女

年 龄：xx

婚姻状况：未婚

身 高：162CM

体 重：48KG

籍 贯：xx

现所在地：xx

求职意向

工作经验：

意向岗位： 办公室内勤；人力资源专员/助理；柜员；人事

求职类型： 全职

期望月薪： 2500元

到岗时间： 一周内

期望工作地点： xx

自我评价

我是xx联合大学公共事业管理专业的一名应届毕业生，本人为人正直，诚恳，性格开朗，有主见，积极进取，有较强的组织能力、社交能力，团队意识强，自信心强、学习能力强。工作塌实，能吃苦耐劳，对事业执着。

在学习中，我认真学习了本专业的课程，连续三年获得二等奖学金，虽然奖学金并不是唯一的证据证明你就是人才，但是它很明显的说明了我有很强的学习和接受新知识的能力。我相信贵单位希望你的员工都能具备这种能力吧。在大学期间，我于通过大学英语四级，使我具备一定的英语阅读能力，并且顺利通过了计算机VB二级、三级网络技术和三级数据库，能熟练应用计算机Office软件，VB以及数据库等软件。

在学习本专业的同时还努力学习了其他能提高自己能力和适应社会工作环境的知识。大学生活是我人生履历中最充实、最宝贵的一页。在校期间，我学习认真，与老师、同学相处融洽，积极参加学校的多种社团活动，听取学术报告，积极参加各种社会实践活动，潜移默化中培养了我组织管理能力。我善与人沟通，并且有较强的组织协调能力和团队合作精神。

正处于人生精力充沛时期的我，渴望在更为广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现有的知识水平，期望在实践中得到提高。我特别希望能得到您的信任，给我一次展现的机会。我将全身心的投入到工作中，与贵单位的发展建设一起成长。让我们共同实现双赢吧！

教育经历

20xx年9月~20xx年6月xx联合大学公共事业管理本科

获得证书： 二等奖学金 三好学生 文体活动先进个人

工作经验

20xx年1月 ~20xx年2月××××眼镜公司

公司性质： 私营企业

行业类别： 眼镜及配件

担任职位： 行政专员/行政秘书/助理

工作描述：

1、负责部分计算机打印和复印；

2、负责公司考勤制定和管理；

3、负责人事招聘及新员工的入场培训及个人档案的建立；辞退手续。考勤卡的管理，核对并制作加班单，并统计和汇总，每月交至财务做账并留底；

4、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记；名片印制等工作；

5、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

语言能力

英语： 良好

普通话： 熟练

计算机水平

高校非计算机专业三级（偏软）

联系方式

联系电话： ×××××××××××

电子邮箱：

人力资源专员简历范文【4】

姓名：xx

性别：女

民族：汉

政治面目：群众

学历（学位）：本科

专业：经济信息管理

联系电话：

联系地址：

Email Address：

教育背景

毕业院校：xx大学 20xx.9--20xx.7 货币银行专业 本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word，Excel，Power Point，E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*20xx.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

人力资源专员简历范文【5】

姓名：xxx

性别：男

学历：大学本科

籍贯：xx

现居：xx

地址：****

邮箱：******

电话：**********

求职意向：

期望从事的事业：人力资源部门专员

期望工作的地区：xx

教育经历：长沙大学 本科 市场营销专业

自我评价：

拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力

在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。

乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。

工作经历：

20xx.07——20xx.09 xx分公司企划部主管 负责新品上市的推广工作，POP管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作， 在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评

在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可

证书和专业技能：

商务英语良好 20xx年曾获得优秀员工奖励 20xx年公司最佳业绩奖励 熟悉各种电脑办公软件

个人评价：

在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。

推荐阅读：

问题二：代理记账公司业务怎么找

优质回答代理记账公司拓展客户数量和客户的类别， 都要有所规划。\x0d\x0a从公司的发展阶段来看， 大多遵循着“ 投入一持平一盈利” 的规则。从开业到盈利的时间不能太长， 应根据公司所处的阶段来拓展客户。第一年一般不能太考虑赚钱的问题， 而是扎扎实实去联系业务， 做好帐， 增加自己的人脉。处于创业期， 清放下那颗急于赚钱的心， 为客户排忧解难， 提高公司的核心竞争力。做到不赔钱能生存下去。经营一段时间后， 就应在稳定老客户的基础上， 开发新客户。在客户拓展方面要立体化， 仅能争取陌生拜访， 电话营销等方式的这一点点客户。还是不够的， 应采用科学的营销方式。本文只介绍其中几种， 希望能起到抛砖引玉的作用。\x0d\x0a1 、社交活动上门联系业务带有一定的强迫性， 客户易产生反感， 而社交活动能使人与人之间放下防范， 坦诚相交， 如果先交朋友再联系业务， 这样得来的客户忠诚度非常高。财务人员接触的人很多， 如工商、税务、保险等部门的人士， 他们直接接触各企业负责人， 可以通过和他们的私人沟通来争取他们手中的一些客户。\x0d\x0a2 、公司地址选择公司注册地址可以搬到工商局、税务局、政务大厅附近， 客户能容易找到， 公司的标牌要醒目， 电话要清晰， 让人一目了然。\x0d\x0a3 、客户资源的交流客户资源靠自己去开拓， 需要时间需要人手， 如何在短时间内，获得最大的客户资源呢 我们可以和会计师、审计师、律师事务所等相关业内的公司多联系， 他们一般都不做代理记账。但手中有很多我们的客户， 互相引荐客户， 既交了朋友， 又拓展了自己的业务。\x0d\x0a4 、推荐式营销这种营销方式是通过老客户的推荐来增加新客户． 国外的推荐式营销涉及到各行各业， 和陌生拜访相比， 通过别人的介绍， 使目标客户对你的不信任感减少了许多， 故成功率较高， 付出的时间也少，可以通过朋友、客户、会议、职业组织等多种渠道去施行这种营销。其他客户拓展的方法还很多， 如电子商务、网络竞价排名、媒体广告等。具体可以在人才网、供求网、知名的报纸上发布一些广告， 扩大影响力， 还要多印制名片， 到人才市场、工商局等部门去发放， 让有财务服务需求的公司早日了解到你。总之， 在客户开发上， 我们要根据客户的特征， 思考一些不寻常的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a招聘兼职队伍对于小公司， 多一个人就多一份工资。在资金紧张， 业务量大时，如何不增加人力成本呢 办法就是多招兼职。兼职没有底薪， 稳赚不赔。为了提高兼职会计工作的积极性， 可给予高于专职人员的提成，还可增加出差补助。由于是兼职， 这类人员可以长期和公司合作， 不会出现专职人员辞职后影响公司业务的情形。\x0d\x0a综上所述，眼前代理记账免费的廉价景象次要是由于代理记账企业单位泛滥，部分为了生活，部分是为赚取更多成本，从而正在代理收银价钞票上做很多作品。作品来\x0d\x0a财税是件无比业余的任务，部分代理记账企业因范围小，为升高利润，其财务大都为兼差财务。因而，该署代理记账企业需要的财税效劳正在业余性、陆续性、片面性等范围有很大的局限，其免费千万也低些。\x0d\x0a3、廉价，效劳品质也低\x0d\x0a部分代理记账企业免费只要150元/月，以至低的只要99元/月，然而但是需要零报税效劳。假如公司有业务发作，则另行免费，其手段但是吸收黑眼珠罢了。假如拜托他们代理记账的话，实践支付的财税代理利润要更多。\x0d\x0a2、廉价吸收，再另行免费\x0d\x0a有些代理收银企业价钞票的确是低，但因会计人员的业余性及人员单位制约，其需要的财税效劳限于于做帐和报税，关于抄税、验尸、帮助请求或者正常征税人资历、税务新制度的了解及转达等财税效劳做没有到或者做得没有够业余，因而，形成公司担任人正在工夫与精神上被税务牵扯得更多，从而实践支付的利润也更多。

问题三：代理记账公司业务怎么找

优质回答代理记账公司拓展客户数量和客户的类别， 都要有所规划。\x0d\x0a从公司的发展阶段来看， 大多遵循着“ 投入一持平一盈利” 的规则。从开业到盈利的时间不能太长， 应根据公司所处的阶段来拓展客户。第一年一般不能太考虑赚钱的问题， 而是扎扎实实去联系业务， 做好帐， 增加自己的人脉。处于创业期， 清放下那颗急于赚钱的心， 为客户排忧解难， 提高公司的核心竞争力。做到不赔钱能生存下去。经营一段时间后， 就应在稳定老客户的基础上， 开发新客户。在客户拓展方面要立体化， 仅能争取陌生拜访， 电话营销等方式的这一点点客户。还是不够的， 应采用科学的营销方式。本文只介绍其中几种， 希望能起到抛砖引玉的作用。\x0d\x0a1 、社交活动上门联系业务带有一定的强迫性， 客户易产生反感， 而社交活动能使人与人之间放下防范， 坦诚相交， 如果先交朋友再联系业务， 这样得来的客户忠诚度非常高。财务人员接触的人很多， 如工商、税务、保险等部门的人士， 他们直接接触各企业负责人， 可以通过和他们的私人沟通来争取他们手中的一些客户。\x0d\x0a2 、公司地址选择公司注册地址可以搬到工商局、税务局、政务大厅附近， 客户能容易找到， 公司的标牌要醒目， 电话要清晰， 让人一目了然。\x0d\x0a3 、客户资源的交流客户资源靠自己去开拓， 需要时间需要人手， 如何在短时间内，获得最大的客户资源呢 我们可以和会计师、审计师、律师事务所等相关业内的公司多联系， 他们一般都不做代理记账。但手中有很多我们的客户， 互相引荐客户， 既交了朋友， 又拓展了自己的业务。\x0d\x0a4 、推荐式营销这种营销方式是通过老客户的推荐来增加新客户． 国外的推荐式营销涉及到各行各业， 和陌生拜访相比， 通过别人的介绍， 使目标客户对你的不信任感减少了许多， 故成功率较高， 付出的时间也少，可以通过朋友、客户、会议、职业组织等多种渠道去施行这种营销。其他客户拓展的方法还很多， 如电子商务、网络竞价排名、媒体广告等。具体可以在人才网、供求网、知名的报纸上发布一些广告， 扩大影响力， 还要多印制名片， 到人才市场、工商局等部门去发放， 让有财务服务需求的公司早日了解到你。总之， 在客户开发上， 我们要根据客户的特征， 思考一些不寻常的方法。\x0d\x0a\x0d\x0a招聘兼职队伍对于小公司， 多一个人就多一份工资。在资金紧张， 业务量大时，如何不增加人力成本呢 办法就是多招兼职。兼职没有底薪， 稳赚不赔。为了提高兼职会计工作的积极性， 可给予高于专职人员的提成，还可增加出差补助。由于是兼职， 这类人员可以长期和公司合作， 不会出现专职人员辞职后影响公司业务的情形。\x0d\x0a综上所述，眼前代理记账免费的廉价景象次要是由于代理记账企业单位泛滥，部分为了生活，部分是为赚取更多成本，从而正在代理收银价钞票上做很多作品。作品来\x0d\x0a财税是件无比业余的任务，部分代理记账企业因范围小，为升高利润，其财务大都为兼差财务。因而，该署代理记账企业需要的财税效劳正在业余性、陆续性、片面性等范围有很大的局限，其免费千万也低些。\x0d\x0a3、廉价，效劳品质也低\x0d\x0a部分代理记账企业免费只要150元/月，以至低的只要99元/月，然而但是需要零报税效劳。假如公司有业务发作，则另行免费，其手段但是吸收黑眼珠罢了。假如拜托他们代理记账的话，实践支付的财税代理利润要更多。\x0d\x0a2、廉价吸收，再另行免费\x0d\x0a有些代理收银企业价钞票的确是低，但因会计人员的业余性及人员单位制约，其需要的财税效劳限于于做帐和报税，关于抄税、验尸、帮助请求或者正常征税人资历、税务新制度的了解及转达等财税效劳做没有到或者做得没有够业余，因而，形成公司担任人正在工夫与精神上被税务牵扯得更多，从而实践支付的利润也更多。

问题四：文员一般分为哪几种类型

优质回答在社会分工不断细化发展的情况下，单- 的综合性文员是远远满足不了现代企事业单位的需求的。于是，文员也被分成了很多种，主要有行政文员、人事文员、办公室文员、销售文员等。

行政文员的工作杂而乱，涉及面广，并且很多事务具有不可确定性，临时出现的工作，会给当日工作计划带来很大的冲突，这时就要择其轻重来处理。

总体来讲，行政部门属于服务保障部门，是为整体及其他部门服务的，所以要协助处理- 些日常事务，否则会影响正常工作秩序，甚至会影响经营活动。故日常事务的处理是行政工作的重要方面。

行政文员的主要工作职责有:

1负责办公设备的管理，如计算机、传真机、长途电话机、复印机的具体使用和登记，以及名片印制等工作。

2负责邮件和报刊的收取、分发工作。

3.负责电话小总机的接线工作。对来往电话拨接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。

4.负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

5.负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到人库有验收、出库有手续，保证账实相符。

6.按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存。

7.完成各项勤杂、采购工作。

盆景状况的检查监督工作，保证良

8.负责办公场所的室内外绿化、好舒适的工作氛围。

9.负责下班时对整个办公区的巡视工作，在看门窗、饮水机电源、电脑电源等的关闭情况并做记录。

10.完成行政部经理临时交办的其他任务。

人事文员

人事工作包括招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视单位规模大小设置不同岗位。 人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。具体来说有:

1.稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行。

2.员工请假、调休的登记工作，并统计每日请假人数，制作考勤日报表。

3.将所有的考勤资料、请假单整理归档。

4.对所有员工的薪资异动汇总列表，交上级审核后再进行具体实施。

5.稽查考勤、工资等作业情况，发现问题及时解决。

6.新进员工暂住证、工伤保险的办理，员工就业证、计生证的办理查验，并对员工遗失的证件进行补办。

7.劳动合同及合约到劳动部门办理盖章手续。

8.新进员工银行” 卡通的办理，以及解决员工在自动柜员机上取款时所发生的异常问题。

9.个人所得税纳税报表的填写，并帮助代交个人所得税。

10.年终员工飞机、火车、汽车、船票的预订。

11.新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施。

12.常用药品的采购与发放。

13.承办上级领导临时交付的其他事项。

办公室文员

办公室文员主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发等，具体是:

1.接听、转接电话，接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公文、信件、邮件、报纸杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记工作。

8.做好宣传专栏的组稿工作。

9.按照印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好食堂费用支出、流水账登记，并做好餐费的统计、收纳和保管工作。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表工作。

12.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理工作,严格借档手续。

13.社会保险的投保、申领工作。

14.统计每月考勤并交财务做账，留底。

15.管理好各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。⑥接受其他临时工作。

问题五：会计财税代理记账公司行业如何快速寻找客户

优质回答代理记账公司市场前景

中国大概有4000多万家企业，而其中小微企业有2000多万家，其中大部分小微企业，都没有配备固定的财务人员，而是通过第三方，也就是大家常说的代账公司去完成整理凭证、做账和报税的，所以代账公司也如雨后春笋般的快速发展壮大起来。一般代理记账公司的客户群和员工人数是成比例的，员工多了不赚钱，客户多了员工忙不过来，只有成比例的协调好才有可能赚到相应的利益。

代理记账公司目前现状

1、工商局附近立广告牌发名片

一般小型代理记账公司都是开在一些工商部门的附近立个牌子、去发名片，这种一般会顺带发一个小文件袋，里面装好自己的名片。注册公司或者还没代理记账的企业看到后很有可能会当面咨询。

2、熟人介绍

在传统的代理记账公司，熟人介绍还是占很大一比例的。老板自己的朋友圈，员工的朋友圈，客户的朋友圈，这三个圈子都很有可能带来不少的客户。据调查，许多小企业创办前都会咨询怎么注册公司及记账问题，如果身边有懂的这种人很容易成单。

3、百度广告

烧钱从百度获取客户，也是一些有实力的代理记账公司喜欢做的事情，但是效果好坏只有用过的人才知道，据了解，通过投百度竞价广告的投入和产出是不成比例的，所以请谨慎。

除了几点外还可以发一些帖子，微博，博客等，也是会见点效果的，由于缺乏专业性，这种需要长期的坚持可能才会带来一点咨询。当然企业除了代理记账外还会有其他的企业服务，例如注册商标、申请软著、办理公司注销或者合理帮助企业避税等，只要把公司的员工和客户比例就能从中赚钱了~

一般来说，这种行业的赚钱模式还是很清晰的，虽然不暴利但是持续的维持利润上升还是没有什么压力的。

那么代理记账公司怎么快速获客？

代理记账的公司是以自己的专业知识为客户创造价值，更多的只是赚一个人工成本费，所以只能靠客户量来缓慢壮大，如果能够快速获得更多的客户那么就会赚取更多的利润。 制约代理记账公司快速发展的原因有由下几点：

1、普通代理记账公司不会运用高效的软件来提高自己的办事效率

没有自己的客户管理系统，就无法高效的工作，如果有一套成熟的客户管理系统，尽量减少电话交谈，提交工单形式，该客户专业会计办理或老板在后台分配工单，然后客户前台查询相应进度。

2、获客难

获客方式传统，一般来说只有我上面总结的几点，获取客户的比较慢。

3、竞争大

创业门槛较低所以同行较多，同质化严重、竞争较大！

4、老板大多数为会计

由于老板自身因素，在发展过程中考虑谨慎，魄力不够。

如何快速获客？

代理记账公司也应该像其它互联网公司一样，利用先进的系统软件，减少人工成本，在获客方面应多以熟人介绍为主，形成裂变，保证身边朋友圈的朋友圈的企业都成为你的客户。想要实现转介绍必须拥有一套自己线上的体系，不用人为特意的发红包避免不必要的尴尬。只要企业让出一小部分利润就可以让这个系统自己运转，从而获取源源不断的客户。

1、纸质名片印上AI智能名片

把自己的名片码印到纸质的名片上，这样一天发出去100个名片，有几个人看了我的名片，他们分别想办什么业务，直接在线聊天及时跟进，不错过一个潜在客户。

2、建立分销系统

物以类聚、人以群分，老板的周边肯定有很多的老板，只要服务好，每个注册公司的老板都可能为你转介绍的客户，但是本来利润又不多，可能企业老板也不会收红包，但没有好处的驱使也不会带来转介绍客户的积极性。设置分销商城，让客户续费在线续费，转介绍的客户可以直接在商城购买服务，而相应的利润就自动分给客户转介绍的客户，我们还可以多赠送一月或两月的带记账费用。如果每个客户都能带来一两个转介绍客户，那么客户就会得到裂变的效果。

3、发朋友圈点赞

问题六：人事行政助理岗位职责

优质回答人事行政助理岗位职责集锦15篇

在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我为大家整理的人事行政助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政助理岗位职责1

1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

3、各项规章制度监督与执行；

4、参与公司考勤管理工作；

5、负责公司快件及传真的收发及传递；

6、参与公司行政、采购事务管理；

7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

人事行政助理岗位职责2

一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。

四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理，。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、 完成各项勤杂、采购工作。

九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务

人事行政助理岗位职责3

一、行政方面

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

二、人事方面

1、负责公司各部门人员考勤。

2、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)

3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

人事行政助理岗位职责4

岗位职责 ：

1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、完成公司领导交付的其他工作.

任职资格 ：

1、8—10年人力资源相关工作经验，3年物业行业同等职位管理经验；

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

人事行政助理经理岗位

人事行政助理岗位职责5

1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;

2、筛选简历，电话初谈;

3、面试人员接待，面试结果跟踪;

4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

6、招聘渠道拓展;

7、实施员工培训并做好培训工作;

8、负责面试(复试)流程及现场把控;

9、公司领导临时交办的事情

10.负责上级交办的其他工作。

人事行政助理岗位职责6

1、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;

3、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

4、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;

5、负责部分行政工作。

人事行政助理岗位职责7

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的.庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；

10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

人事行政助理岗位职责8

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人事、行政相关文件和档案；

7、协助部门经理管理固定资产；

8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。

人事行政助理岗位职责9

岗位职责 ：

人事行政：

1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；

2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

4、负责公司办公设备的维护及管理；

5、协助部门领导组织公司员工活动；

6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；

7、负责公司员工考勤统计；

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳：

1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。

3、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；

4、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等；

5、负责发票开具及认证；购买与保管发票；

6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；

7、完成领导交办的其他事宜。

任职资格 ：

1、一年行政出纳工作经验；有一定的财务基础；

2、专科学历；

3、熟练使用办公软件；

4、有亲和力，工作细心负责；

5、优秀应届毕业生也可考虑。

人事行政助理岗位职责10

职位描述 ：

1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；

2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

4、节目引进，开拓节目源客户群；

5、新业务开发；

6、部门其他相关工作.

任职资格 ：

1、 统招本科及学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

3、善于文案策划、影视项目推介；

4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

5、英语听说读写熟练，CET—6；

6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政助理岗位职责11

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

人事行政助理岗位职责12

人事方面：

1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、负责公司一切行政相关工作。

3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

4、其它总经理临时交办的工作。

人事行政助理岗位职责13

1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：

（1）公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；

（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；

（3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；

（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；

3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；

4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；

5、完成领导交办的其它工作。

人事行政助理岗位职责14

1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

2、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;

3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统;

4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;

5、负责公司各类证件的年检和换证工作;

6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政助理岗位职责15

1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;

2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

4、负责固定资产的盘点统计;

5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

6、人事行政部的其他工作

;

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟企业印名片如何做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。