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兼职人员工资怎么入账!员工主动离职工资的账务处理怎么做？
发布于 2025-06-20 09:34:10 作者: 毛涵山
注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识工资薪金做账怎么做，希望本文能解答你当下的一些困惑。
一：劳务支出和工资薪金支出怎么做账务处理？
答在日常工作中，很多财会人都会容易将劳务报酬和工资薪金所混淆，究竟这两者有什么区别账务上如何进行处理我们来看看吧。
劳务支出是什么
劳务支出即劳务报酬支出，是指除与企业签订劳动合同的员工以外，纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出。
纳税人的劳务报酬支出，不能通过工资方式列支，应当凭税务部门开具的发票在所得税税前扣除，未取得合法有效凭证的支出不得在企业所得税税前扣除。
劳务费的账务处理
(1)劳务费不用通过“应付职工薪酬”科目核算。
(2)按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中。也就是说劳务费为那个项目服务的，
就要记入哪个项目的成本费用中。如，企业自建厂房发生的劳务费支出分录：
借：在建工程——人工费
贷：库存现金(或银行存款)
工资薪金支出是什么
工资薪金支出指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。除上述情况外，以企业年金基金为职工缴存的补充养老保险，以股份为基础的薪酬如股票期权、股票增值权、限制性股票等均属职工薪酬的范畴。会计准则上职工薪酬范围较广，凡企业给职工各种形式的支付均视为职工薪酬。
工资、薪金支出的会计核算
企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬或工资、薪金支出确认为负债，即“应付职工薪酬”，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行归集，没有直接受益对象的，计入期间费用。
(1)由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬或工资、薪金支出，计入产品成本或劳务成本。
(2)由在建工程、无形资产负担的职工薪酬或工资、薪金支出，计入建造固定资产或无形资产成本。
(3)除上述(1)和(2)之外的其他职工薪酬或工资、薪金支出，计入当期损益。
二：劳务支出和工资薪金支出怎么做账务处理？
答在日常工作中，很多财会人都会容易将劳务报酬和工资薪金所混淆，究竟这两者有什么区别账务上如何进行处理我们来看看吧。
劳务支出是什么
劳务支出即劳务报酬支出，是指除与企业签订劳动合同的员工以外，纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出。
纳税人的劳务报酬支出，不能通过工资方式列支，应当凭税务部门开具的发票在所得税税前扣除，未取得合法有效凭证的支出不得在企业所得税税前扣除。
劳务费的账务处理
(1)劳务费不用通过“应付职工薪酬”科目核算。
(2)按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中。也就是说劳务费为那个项目服务的，
就要记入哪个项目的成本费用中。如，企业自建厂房发生的劳务费支出分录：
借：在建工程——人工费
贷：库存现金(或银行存款)
工资薪金支出是什么
工资薪金支出指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。除上述情况外，以企业年金基金为职工缴存的补充养老保险，以股份为基础的薪酬如股票期权、股票增值权、限制性股票等均属职工薪酬的范畴。会计准则上职工薪酬范围较广，凡企业给职工各种形式的支付均视为职工薪酬。
工资、薪金支出的会计核算
企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬或工资、薪金支出确认为负债，即“应付职工薪酬”，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行归集，没有直接受益对象的，计入期间费用。
(1)由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬或工资、薪金支出，计入产品成本或劳务成本。
(2)由在建工程、无形资产负担的职工薪酬或工资、薪金支出，计入建造固定资产或无形资产成本。
(3)除上述(1)和(2)之外的其他职工薪酬或工资、薪金支出，计入当期损益。
三：补发工资怎样做帐
答补发工资具体做账分录如下：
1、补提工资
借：生产成本/制造费用 /管理费用
贷：应付职工薪酬－工资
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－各部门
贷：库存现金或银行存款
而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
扩展资料：
应付职工薪酬的核算
1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
2、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
3、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
4、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
5、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
参考资料：百度百科-应付职工薪酬
四：兼职人员工资怎么入账
答兼职人员工资怎么入账
兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算.与正式工的一样处理:
借:管理费用(生产成本、制造费用等)
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:现金
超过免征额的计提个人所得税,自2008年开始,福利费不再计提,在管理费用-福利费中直接列支,但总额不超过工资总额的14%.
兼职收入个人所得税如何缴纳
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税.个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报.如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税.如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.适用比例税率,税率为百分之二十.根据《个人所得税法实施条例》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.
在企业财务处理中,兼职人员工资怎么入账兼职人员虽然不是企业的长期在职在员,但是他们仍然是做为企业的职工存在的,所以工资在做账时可直接在应付职工薪酬中核算,不过记得代收个人所得税哦.现在大家明白了吗
五：员工主动离职工资的账务处理怎么做？
答企业经营发展过程中，人员变动是常有的事儿，当员工主动提出离职时，关于工资薪金应如何进行账务处理？
员工主动离职工资如何做账？
案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务处理怎么做？
1、计提职工工资：
借：管理费用9000
贷：应付职工薪酬——应付工资9000
2、发放职工工资：
借：应付职工薪酬——应付工资9000
贷：其他应收款——社会保险费用945
其他应收款——公积金1080
应交税费——应交个人所得税59.25
银行存款6915.75
3、缴纳职工社保社保
借：管理费用——社会保险费用945
其他应收款——公积金1080
应交税费——应交个人所得税59.25
贷：银行存款2084.25
小赵的个人所得税计算方法：
（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元
温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
员工离职补偿金会计分录
1、计提员工离职补偿：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
2、支付离职补偿：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金
注册公司是一个长远的投资，它为您的企业提供了更多的发展空间和机遇。明白了工资薪金做账怎么做的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。
