注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识买补充医疗保险做账，希望可以帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、可以在税前抵扣的都有哪些费用？具体怎么做账？
• 2、为员工购意外伤害险怎么做账怎么分摊
• 3、企业买药的会计分录怎么做
• 4、可以在税前抵扣的都有哪些费用？具体怎么做账？

问题1：可以在税前抵扣的都有哪些费用？具体怎么做账？

优质回答税前抵扣是指：企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的、合理的 支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣 除。

具体扣除项目的标准

1、工资、薪金支出 企业发生的合理的工资、薪金，准予扣除。工资、薪金，是指企业每一纳税年度 支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬， 包 括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有 关的其他支出。 本条的规定，可以从以下几方面来理解： （1）必须是实际发生的工资薪金支出。 作为企业税前扣除项目的工资薪金支出， 应该是企业已经实际支付给其职工的那 部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个 纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。 （2）工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。 （3）工资薪金的标准应该限于合理的范围和幅度。 （4）工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式。 （5）工资薪金的种类。不管企业这类支出发放时的名目是什么、称呼是什么， 凡是这类支出是因员工在企业任职或者受雇于企业，就属于工资薪金支出，不拘 泥于形式上的名称。

2、职工福利费、工会经费、职工教育经费 超过标准的按标准扣除，没超过扣除标准的据实扣除。 （1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分准予扣除。 （2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2%的部分准予扣除。 （3）除国务院财政、税务主管部门或者省级人民政府规定外，企业发生的职工 教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转 以后纳税年度扣除。

3、保险费 （1）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。 （2）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤 保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 （3）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务 院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 （4）企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。企业依照国家有关 规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、 税务主管部门规 定可以扣除的商业保险费准予扣除。

4、利息费用 1/3 企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除： （1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和 同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出可据实扣除。 （2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类 贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。

5、借款费用 （1）企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。 （2）企业为购置、建造固定资产、无形资产和经过 12 个月的建造才能达到 预定可销售状态的存货发生借款的，在有关资产购置、建造期间发生的合理的借 款费用，应予以资本化，作为资本性支出计入有关资产的成本；有关资产交付使 用后发生的借款利息，可在发生当期扣除。

6、业务招待费 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的 60%扣除，但 最高不得超过当年销售（营业）收入的 5‰。 比较当期业务招待费的 60%和当年销售收入的 5‰，取其小者。 注意：超标部分不得向以后年度结转。

7、广告费和业务宣传费 广告费和业务宣传费除国务院财政、税务主管机关另有规定外，不超过当年销售 （营业）收入 15%的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。 企业申报扣除的广告费支出应与赞助支出严格区分。企业申报扣除的广告费支 出，必须符合下列条件：广告是通过工商部门批准的专门机构制作的；已实际支 付费用，并已取得相应发票；通过一定的媒体传播。 例：某企业第一年收入 100 万，实际广告费和业务宣传费 25 万，则第一年可以 扣除的标准为 100×15%=15 万；纳税调整增加 10 万，但该 10 万可以向以后纳税 年度结转。 假如第二年收入 500 万，实际广告支出 60 万，扣除标准为 500×15%=75 万。60 万小于 75 万，60 万元可以全部扣除。同时上一年结转而来的 10 万也可以扣除， 实际扣除 70 万。

8、租赁费 企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照下列方法扣除： （1）以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除。 （2）以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入 固定资产价值的部分应当提取折旧费，分期扣除。

9、劳动保护费 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

10、公益性捐赠支出

11、有关资产的费用 企业转让各类固定资产发生的费用，允许扣除。企业按规定计算的固定资产折旧 费、无形资产和递延资产的摊销费，准予扣除。

12、资产损失 企业当期发生的固定资产和流动资产盘亏、毁损净损失，由其提供清查盘存资料 经主管税务机关审核后，准予扣除；企业因存货盘亏、毁损、报废等原因不得从 销项税金中抵扣的进项税金，应视同企业财产损失，准予与存货损失一起在所得 2/3 税前按规定扣除。

不得扣除的项目 1、向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。 2、企业所得税税款。 3、税收滞纳金，是指纳税人违反税收法规，被税务机关处以的滞纳金。 4、罚金、罚款和被没收财物的损失，是指纳税人违反国家有关法律、法规规定， 被有关部门处以的罚款，以及被司法机关处以罚金和被没收财物。 5、超过规定标准的捐赠支出。 6、赞助支出，是指企业发生的与生产经营活动无关的各种非广告性质支出。 7、未经核定的准备金支出，是指不符合国务院财政、税务主管部门规定的各项 资产减值准备、风险准备等准备金支出。 8、企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费， 以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。 9、与取得收入无关的其他支出。

问题2：为员工购意外伤害险怎么做账怎么分摊

优质回答企业为员工购买的商业保险比如意外保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

问题3：企业买药的会计分录怎么做

优质回答已执行新会计准则的

购买时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月底计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

未执行新会计准则的

借：管理费用/销售费用/制造费用--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

公司购买的药品要区分不同的用途分别记账。有的计入防暑降温费，有的计入劳动保护费，有的计入职工福利费.而且不同的部门使用的计入的会计科目也不一样。

例如，风油精、人丹一般计入防暑降温费；纱布、创可贴、药棉、消毒水.一般计入劳动保护费；感冒药、消炎药、拉肚子药.计入职工福利费。

扩展资料：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、

职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

问题4：可以在税前抵扣的都有哪些费用？具体怎么做账？

优质回答税前抵扣是指：企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的、合理的 支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣 除。

具体扣除项目的标准

1、工资、薪金支出 企业发生的合理的工资、薪金，准予扣除。工资、薪金，是指企业每一纳税年度 支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬， 包 括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有 关的其他支出。 本条的规定，可以从以下几方面来理解： （1）必须是实际发生的工资薪金支出。 作为企业税前扣除项目的工资薪金支出， 应该是企业已经实际支付给其职工的那 部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个 纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。 （2）工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。 （3）工资薪金的标准应该限于合理的范围和幅度。 （4）工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式。 （5）工资薪金的种类。不管企业这类支出发放时的名目是什么、称呼是什么， 凡是这类支出是因员工在企业任职或者受雇于企业，就属于工资薪金支出，不拘 泥于形式上的名称。

2、职工福利费、工会经费、职工教育经费 超过标准的按标准扣除，没超过扣除标准的据实扣除。 （1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分准予扣除。 （2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2%的部分准予扣除。 （3）除国务院财政、税务主管部门或者省级人民政府规定外，企业发生的职工 教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转 以后纳税年度扣除。

3、保险费 （1）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。 （2）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工 缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤 保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 （3）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务 院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 （4）企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。企业依照国家有关 规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、 税务主管部门规 定可以扣除的商业保险费准予扣除。

4、利息费用 1/3 企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除： （1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和 同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出可据实扣除。 （2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类 贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。

5、借款费用 （1）企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。 （2）企业为购置、建造固定资产、无形资产和经过 12 个月的建造才能达到 预定可销售状态的存货发生借款的，在有关资产购置、建造期间发生的合理的借 款费用，应予以资本化，作为资本性支出计入有关资产的成本；有关资产交付使 用后发生的借款利息，可在发生当期扣除。

6、业务招待费 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的 60%扣除，但 最高不得超过当年销售（营业）收入的 5‰。 比较当期业务招待费的 60%和当年销售收入的 5‰，取其小者。 注意：超标部分不得向以后年度结转。

7、广告费和业务宣传费 广告费和业务宣传费除国务院财政、税务主管机关另有规定外，不超过当年销售 （营业）收入 15%的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。 企业申报扣除的广告费支出应与赞助支出严格区分。企业申报扣除的广告费支 出，必须符合下列条件：广告是通过工商部门批准的专门机构制作的；已实际支 付费用，并已取得相应发票；通过一定的媒体传播。 例：某企业第一年收入 100 万，实际广告费和业务宣传费 25 万，则第一年可以 扣除的标准为 100×15%=15 万；纳税调整增加 10 万，但该 10 万可以向以后纳税 年度结转。 假如第二年收入 500 万，实际广告支出 60 万，扣除标准为 500×15%=75 万。60 万小于 75 万，60 万元可以全部扣除。同时上一年结转而来的 10 万也可以扣除， 实际扣除 70 万。

8、租赁费 企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照下列方法扣除： （1）以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除。 （2）以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入 固定资产价值的部分应当提取折旧费，分期扣除。

9、劳动保护费 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

10、公益性捐赠支出

11、有关资产的费用 企业转让各类固定资产发生的费用，允许扣除。企业按规定计算的固定资产折旧 费、无形资产和递延资产的摊销费，准予扣除。

12、资产损失 企业当期发生的固定资产和流动资产盘亏、毁损净损失，由其提供清查盘存资料 经主管税务机关审核后，准予扣除；企业因存货盘亏、毁损、报废等原因不得从 销项税金中抵扣的进项税金，应视同企业财产损失，准予与存货损失一起在所得 2/3 税前按规定扣除。

不得扣除的项目 1、向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。 2、企业所得税税款。 3、税收滞纳金，是指纳税人违反税收法规，被税务机关处以的滞纳金。 4、罚金、罚款和被没收财物的损失，是指纳税人违反国家有关法律、法规规定， 被有关部门处以的罚款，以及被司法机关处以罚金和被没收财物。 5、超过规定标准的捐赠支出。 6、赞助支出，是指企业发生的与生产经营活动无关的各种非广告性质支出。 7、未经核定的准备金支出，是指不符合国务院财政、税务主管部门规定的各项 资产减值准备、风险准备等准备金支出。 8、企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费， 以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。 9、与取得收入无关的其他支出。

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