注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识实发工资做账分录，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

实际工作中，工资表做完、计提入账甚至结账后，次月发放时才发现上月计提金额有误？别慌！这是常见问题，关键在于及时、准确地调整账目。

核心思路： 按“实际发放金额”支付工资，同时调整“多提”或“少提”的应付职工薪酬及相关成本费用。

案例调整示范

假设员工9月应发工资为 12,000元，上月已全额计提。10月发放时，因考勤调整需扣减300元，实发11,700元。

9月计提工资分录：

借：管理费用 - 工资 12,000

贷：应付职工薪酬 - 工资 12,00010月实际发放工资分录：

借：应付职工薪酬 - 工资 11,700

贷：银行存款 11,700

（按实际应发数支付工资）

调整多计提部分分录（关键步骤）：

借：应付职工薪酬 - 工资 300

贷：管理费用 - 工资 300

（冲销9月多计入的成本费用，使“应付职工薪酬”余额清零）

另一种情况：计提少了怎么办？

若计提金额小于实际发放额（如计提了11,700元，实发需12,000元），则在发放当月直接补提差额：

借：管理费用 - 工资 300

贷：应付职工薪酬 - 工资 300

资深会计提醒

及时性是关键： 差异应在发现当月调整，避免累积影响后续报表。跨期调整要谨慎： 若差异涉及以前年度且金额重大，按企业会计准则需追溯调整，通过“以前年度损益调整”科目处理。附件要完整： 调整分录务必附上清晰的差异说明及计算依据（如考勤更正单、奖惩通知等），确保审计轨迹清晰。

总结： 计提与实发差异本质是负债（应付职工薪酬）与费用（成本）的同步调整。掌握“按实付、调差异”原则，辅以及时规范的账务处理，即可确保账实相符、报表准确。

通过注册公司，您可以更好地保护您的商业机密和知识产权。通过上文，我们已经深刻的认识了实发工资做账分录，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看主页的其他内容。