注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下涨工资怎么做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、如何和老板谈加薪？
• 2、上级工会下拨的先进集体和先进个人奖励如何入账？
• 3、27号上班，但是公司每月10号放工资，那这个月的工资就要43天后发，而且是试用期，试用期过后工资涨
• 4、如何跟老板说答应过的加工资。
• 5、什么样的财务人，老板会想给你涨工资？

问题1：如何和老板谈加薪？

优质回答关键是你做的挺多，但是都是日常工作，谁都能做，没有为公司创造太多的价值。也就是说，你缺少的是核心竞争力。你说老板离不开你，我觉着挺玄。你说大事小事都是你在做，只是你的主管判断，在我看来，你做的都是小事。因此，不妨跟你老板谈谈，选择你最擅长的领域深入一下，多为公司创造点价格。或让他提升你的职务级别，你在上升到一定层次后，即使他不给涨工资，其他单位也会给你涨工资的。OK

问题2：上级工会下拨的先进集体和先进个人奖励如何入账？

优质回答一.评选先进个人发放的物质奖励应计入应付职工薪酬科目核算：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算二.转账时要根据受益对象进行分配，具体是：1.如果是管理人员的发放的物质奖励应计入管理费用科目核算。2.如果是生产人员的发放的物质奖励应计入生产成本科目核算。3.如果的车间管理人员的发放的物质奖励应计入制造费用核算。4.如果是销售人员的发放的物质奖励应计入销售费用科目核算。

问题3：27号上班，但是公司每月10号放工资，那这个月的工资就要43天后发，而且是试用期，试用期过后工资涨

优质回答试用期多长，以一个月为例子，一般情况是比如你10月27号入职，到12月10号发10月27号到11月30号工资（其中包括10月27号至31号上上月的补发工资），从12月1日起你的试用期结束，开始涨工资，到1月10号你就可以拿到12月所涨后的工资了。但也有公司做账细的算你10月27号到10月31号的工资，11月10号发或12月10号补发，同时12月10号会发27号至30号这4天的工资（上涨后的）+1-26号的工资（未上涨部分的）。至于加班，首先要看你1-30号是否达到21.75*8的标准数，如果达到还有剩余工时，则看哪天加班了，26号之前按未涨工资标准算，26后之后算涨工资后标准，两者累加得到这个月的加班工资。假如试用期无补贴或少补贴，试用后有补贴或补贴增加，也基本同上计算。好点的后者做法，差点的前者做法（黑你4天上涨部分的工资），至于直接黑13天或10天工资的，不太可能，一般是你正常离职当月，会在下个月发压你离职当月的工资，只会压发（压发不一定是10号发，但他会明文并且统一规定，并且在入职时或递交离职单时就明确告诉你下个月几号发离职当月工资），不会不发，不发可以直接举报。

问题4：如何跟老板说答应过的加工资。

优质回答1. 自己在工作上，客观上看确实是很出色。如果你只是处于合格的水平，有什么资格用任何方式向领导提出来加工资呢？

2. 别表现出把待遇看得很重的样子，即使你确实把它看得很重。之所以这样说，是因为对于上级而言，他要想管理你，就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇，或者直白点说就是钱看得很重的话，相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。

3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。这个下面慢慢说。

4. 别耍小聪明。我看到前面有人出馊主意，说什么请假一段时间啦，放出风声要跳槽啦之类的。大哥，你以为地球离了你就不转了？还是公司离了你就倒闭了？越是大公司，体系越健全，单个个体的重要性就越不凸显，特别是在基础岗位上。我曾经有个同事，能力一级棒，平时在公司人缘也非常好。他在某年几乎是呕心沥血为公司拿下一个项目之后，以为薪资和职位有一个飞跃是毫无疑问的。但他犯了个错，就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手，假装希望跳槽，然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢？他本来是不想跳槽的，只是想以此威胁公司给他加薪升职，但公司根本不吃这一套。你要跳槽？请便，我们没意见。就这样，他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之后，他又辞职了。

基于几点，我的做法是：

1. 工作出色，并且出色到让所有人都吃了一惊的地步。我并没有自吹自擂。我在最近几年里面，一个人几乎要做3~5个人的工作，有时会同时跟七八个项目，从来没抱怨过累或者不公平。到公司半年之后，我从一个对广电行业一无所知的门外汉，变成了拿下一个副省级台项目的资深售前工程师。进公司9个月之后，我拿下了一个直辖市的省级电视台项目，并且得到客户那边的强烈认可。由于到公司还不足1年，年终奖少得可怜。碰巧有一天在茶水间碰到领导，闲聊中我给他说我大学是英语专业的，毕业之后做过移动互联网产品经理，广电行业这还是头一次碰，以后还需要多学习多锻炼。之后，我有了第一次破格提薪的机会，幅度大概是35%。

紧接着翻年到了进入公司的第14个月，CNTV项目我跟了，拿下了，CCTV7项目我跟了，也拿下了。跟我一起跑项目的研发经理看到我晚上三四点还在写文档的时候，他表示十分不解：为啥你不明天再来弄？我说明天万一还有其他事呢？把这件事做完做好了我才能睡踏实。这位可爱的研发经理在跟我领导闲聊的时候，又帮我美言了几句。他怎么去说的我不知道，总之从此之后领导对我态度有了很大转变，从纯粹上下级变成了类似心腹的关系。

进入公司第17个月，我被指派去拿下另一个国家级电视台。本来领导让我去的目的是锻炼锻炼，想着这项目应该不麻烦，只是让我走完整个项目流程而已。谁知这个项目之复杂，台内关系之混乱，各厂商间勾心斗角之凶险，都超出了所有人的预料。我在现场要做售前的事，还要做项目经理的事，甚至还要帮销售处理商务关系。一周熬3个通宵是家常便饭，在北京一呆就是两三个月没法回家也是人之常情。当时公司告诉我，就算这个项目丢了也不怪我，因为拿不下来实在正常。但最后我还是把项目攻下来了，甚至连竞争对手都只能说：你NB客户那边，已经从正常的商务关系发展成了什么都能聊的哥们儿，从甲方没任何人挺我，到现在什么事都要找我咨询。

当领导最终发现此项目凶险程度爆表时，没说一句话。再加上在北京一年时间里面，跟销售总监关系处的十分融洽（他“贵”为总监，各种奇葩要求层出不穷，很多人被他告过状，挨过通报，我是唯一一个例外），甚至他们销售中心的年会他也让我去参加。后来我跟他商量，让他去帮我给我部门领导吹吹风，由此迎来了第二个破格提薪机会。

3. 国内很多知名广电机构都曾经明确或暗示让我跳槽过去，我一一回绝。理由就是来了虽然待遇能高不少，但做起事来很可能没现在舒服（虽然现在也不怎么舒服，有点心力交瘁）。竞争对手更不用提，甚至有公司当着我领导的面挖我，也直接回绝，无爱~~有同事问我为啥不跳槽，我说我工作真不仅仅是为了钱。一家公司给我开2W月薪，我可能干得很不开心，另一家公司给我开5000，但我天天都像打了鸡血一样，我当然选后者。

4. 我从刚进公司开始，就从各个方面给公司和部门提出一些建议。从最开始的单纯产品上的建议，到现在涉及行业战略的建议。而事实证明，我在2年多以前给公司提出来的建议，现在公司才意识到重要性，然后一帮人加班加点去赶工，时不时来问问我的看法。这时我是什么人？我还是一个普通员工而已，没任何傲气的地方，对于脚踏实地做事的同事，我几乎有求必应，从来不去撇清这是不是我的岗位职责。

有了这么多东西，领导好意思不给我加薪升职么？估计哪天要真把我忘了，他自己都过意不去吧？

总之，你看到的在职场或者事业上顺风顺水的人，他们告诉你有什么窍门，或者他们的成功可以复制，那都是忽悠你的。他们只是比大部分人都更勤奋很多倍，也更讲策略。从卧龙阁看来的，希望对你有帮助

问题5：什么样的财务人，老板会想给你涨工资？

优质回答老板会给这9种人加薪

第一类：用结果说话的人

简单来讲就是，别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的，老板对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。

并且，老板对他们也没有太多规矩上的限制，只要他们能赚钱就行。

2第二类：主动工作的人

什么是主动工作呢？就是你主动思考下一步要做什么，而不是被动等待任务，主动去跟老板聊下一步的方向和策略。

掌握了工作主动权的人，不用等领导加薪，奖金自然会主动来找你。

3第三类：主动做分外事的人

湿姐以前一个同事就是这样的人，他本来是公司商务，大学期间自己做了一个公众号，也懂点这方面知识，就经常主动帮助湿姐和几个小编做活动。

他就非常受领导喜欢，在领导眼中这种人就是把公司的事，当成自己的事的人。

4第四类：帮领导完成任务

这种路线也可以看做是曲线救国，就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下，你的任务就是要帮助领导完成他的任务。

帮助领导完成任务，对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份，就是你涨薪水的筹码。

5第五类：及时纠正并能弥补错误的

工作中难免会犯错，遇到问题时有些人立马就慌了，开始想老板会不会骂，会不会想开了我。

另一些人则是第一时间报告错误，及时纠正，然后提出解决问题的方法。

这两种人如果你是领导，你更青睐哪一种呢？

6第六类：有团队精神的人

职场上一个人走能走很快，但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人，往往更容易成为团队主心骨，团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

想想如果你是团队中的主心骨，老板会不给你涨薪吗？

7第七类：有成本意识的人

这里的成本意识，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，为老板节约人力成本。

你有能力一个人做2、3个人的事情，或者带领好一个团队时，就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了，那么涨薪老板自然会来找你谈。

8第八类：真聪明的人

有些人在职场上凡事喜欢计较，甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连，这些人都是自以为聪明的人，他们总是把别人当傻子。

真正聪明的人是哪种呢？就是能把事情做好，同时又明确划分交际圈的人，他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

任何一个公司都不能缺少这样的人，领导在涨薪时，也会想到他们。

9第九类：懂得感恩的人

职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心，并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照，因为职场上大多人都是以怨报德的人。

能够感恩于心的人，在领导眼中就是忠诚的人，并且是对领导忠诚的人，领导会想让这些人成为自己的心腹，那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。

从上文内容中，大家可以学到很多关于涨工资怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。