注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识残疾基金怎么做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

还在为残保金烦恼？财务深夜加班只为算清这笔账？安置残疾人就业到底能省多少钱？今天用最直白的语言，带企业主和HR彻底弄清残保金的门道！

一、什么是残保金？企业为什么要交？

残保金全称“残疾人就业保障金”，是国家为促进残疾人就业设立的专项基金。简单说：企业未按比例雇佣残疾人，就需缴纳这笔钱。

核心逻辑：

1.5%比例——企业职工总数×1.5%＝应安置残疾人数（不足1人按比例计算）

未达标＝需缴残保金

达标或超标＝免缴甚至获奖

政策依据：《残疾人就业条例》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

二、残保金如何计算？（2023年最新公式）

计算公式

残保金年缴额 = (上年职工人数×1.5% - 实际安置残疾人数) × 上年职工年平均工资

关键参数说明：

职工人数：含全职、兼职（折算月均）、劳务派遣（谁用人谁统计）安置残疾人数：需持《残疾人证》或《伤残军人证》，且社保、工资达当地标准年平均工资：税前工资总额÷职工人数（含奖金、补贴等）

⚠️ 注意：若计算值≤0，则无需缴纳！

三、省钱攻略：4大减免政策（附操作指引）

① 小微企业直接减免

✅ 条件：职工≤30人（含）的企业

✅ 优惠：2027年底前暂免征收残保金！

✨ 无需申请，系统自动识别

② 分档减缴政策（2023年起）

✅ 安置比例≥1%（但＜1.5%）→ 按应缴费额50%征收

✅ 安置比例＜1% → 按90%征收

例：某企业应安置2人，实际安置1人→安置比例1%→缴费打5折！

③ 超比例安置奖励

✅ 多地政策：安置残疾人数超比例部分，按每人每年数千元奖励

如上海每超1人奖励8000元

④ 不可抗力减免

✅ 企业遇严重亏损、自然灾害等情况，可申请减免/缓缴

需向当地残联提交证明材料

四、真实案例算账：A公司省下15万元！

背景：上海某科技公司（100名员工，年均工资20万元）

方案对比：

不雇残疾人：

应缴残保金 = (100×1.5% - 0) × 200,000 = 30万元

雇佣2名残疾人（达1.5%标准）：

残保金 = 0元 政府补贴16,000元（超比例0.5%，上海每超1人奖8000元）

结果：合理用工直接省30万 赚1.6万补贴！

五、企业必看3大合规要点

不可造假：

❌ 虚签合同等→面临3倍罚款 失信惩戒！

及时申报：

每年3-6月残联年审，7-12月税务缴费（逾期按日加收5‰滞纳金！）

动态跟踪：

员工离职需及时补录，避免比例不达标！

短期策略：用足减免政策，降低缴费成本

长期价值：将残疾人纳入人才体系，获取政府资源 品牌口碑双收益！

行动建议：

立即自查职工人数与残疾人员工比例联系当地残联获取岗位适配清单（常含税收优惠）点击收藏

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注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于残疾基金怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。