注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解临时工工资怎么做账，做好相应的准备，临时用工，怎样做账报税？希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

临时用工如何做账报税？

这个要分具体情况。首先要看你的用工属不属于季节性用工或者非全日制用工，如果属于，那你的用工就跟你的企业具有人身从属关系，签订的就应当是劳动合同而非劳务合同。

什么是季节性用工？

这个概念来自于残保金管理办法，里面有提到季节性用工要折算为年用工人数，顾名思义就是每年固定的某个季节、某几个季节的用工。比如，烧锅炉、摘棉花、滑雪场用工，大部分跟季节有关。

什么是非全日用工？

就是每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，半个月需要结算一次工资的用工。

如果你的用工属于季节性用工，那你就不需要发票，走工资薪金核算就可以了，但你需要代扣代缴个税，同时还需要计缴残保金。需不需要缴纳社保？理论上需要，实务中很少企业在交。这种情况下，企业不交，税局一般也不会找你，但如果工人要告你，企业是不占理的，通常工人会告赢你。

如果你的临时用工属于非全日用工，也同样不需要发票，同样可以工资薪金核算，同样需要代扣代缴个税，但残保金就不需要了。

实务中，其实几乎没有企业满足非全日用工条件，每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，半个月需要结算一次工资的用工。很少企业能够做不到。

非全日用工，用不用交社保？理论上，企业应该交个工伤的，但你会发现，现阶段工伤单独交不了，人家不受理。

除了季节性用工和非全日制用工，其他情况下的临时用工，企业签订的就应当是劳务合同。这个时候，你就需要发票入账，需要对方给你开票或者找税局代开发票，通过劳务费核算处理，用不用代扣代缴个税？需要！20%到40%的预扣预交，通常比工资薪金预扣的多。劳务用工，财务往往发愁两件事，一件是找票，一件是扣缴，这两件事，用人方都不会太乐意。

因此，也有很多企业将劳务报酬直接做成工资入账，这就会面临两个新麻烦，一个是残保金，一个是社保。社保，现阶段卡的不严；残保金目前填写个情况说明大概率也能通过。所以，这就成了很多企业的权宜之计。没办法，先存活下来再说吧。

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到临时工工资怎么做账。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。