注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，跟着小编一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一样的收获。

根据《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支 的，在计算企业所得税时不得税前扣除。

因此企业承担员工工资的个税，通过“应付职工薪酬”科目核算的，属于工资薪金的一部分，可以在企业所得税税前扣除;未通过“应付职工薪酬”科目核算，单独计入 管理费的不得税前扣除。

例：忍冬为甲公司会计，月工资1万，与企业约定是税后工资额。

企业帮助雇员承担个税，其本质与代付社保费一样。也是雇员实际上多拿到了钱，企业多支付了工资。

根据到手工资计算公式：

到手工资 =工资实际支付额-应交个人所得税

=工资实际支付额-工资实际支付额×（1-扣除率）×个税适用率-速算扣除数

企业承担个税，采用劳务报酬的预扣税率来计算。

现在我们已知了到手工资，我们反推“工资实际支付额”即可。

接上案例（暂不考虑社保缴纳情况），我们假设实际支付额为A，带入公式中，应为：

10000=A-（A ×（1-20%）×10%-210）

20% 为收入的费用扣除率

10% 为适用的税率

计算后 A= 10,641.30

所以，企业承担个税后正确分录应当为

计提时

借：管理费用 10,641.30

贷：应付职工薪酬—兼职费 10,641.30

发放时

借：应付职工薪酬—兼职费10,641.30

贷：银行存款 10000

应交税费-代缴代扣个人所得税 641.30

相对于10000元为基数计算的个税590元，采用实际缴纳方法计算个税多交50元多。

注意事项：

避免税务风险，确保支出合规税前扣除。

签订书面协议，明确规定税前工资的性质，避免劳动纠纷。

通过注册公司，您可以更好地吸引和留住优秀的员工。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟个税税做账分录这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。