注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识发工资是怎样做账的以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、给工地工人用现金发工资怎么做账?
• 2、企业发工资怎么做账
• 3、工资怎么做账？

给工地工人用现金发工资怎么做账?

答给工地工人用现金发工资怎么做账

1、企业用现金发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费(个人部分)

2、企业计提对应工资以及单位承担的社保部分时:

借:管理费用(根据员工归属部门计入对应科目)

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费(单位部分)

企业使用现金支付工资,应计入"管理费用"等科目,同时通过"库存现金"、"应付职工薪酬"等科目进行核算.涉及企业代扣的个人所得税,还应通过"应交税费--应交个人所得税"科目核算.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬.

总承包直接给民工发工资该如何做账

一、建筑行业支付农民工工资的账务处理如下:

1、计算应付工资时

借:工程施工

贷:应付职工薪酬--工资

2、支付工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

二、说明:建筑行业执行《企业会计准则》,准则规定:

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.这里所称的"职工",主要包括三类人员:

一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员.

故农民工也属于"职工"的范畴.

企业发工资怎么做账

答计提工资、社保时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，

贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；

发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；

缴纳社保和申报个税，

借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；

贷：银行存款。

工资怎么做账？

答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟发工资是怎样做账的这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。