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医疗费用怎么做分录
发布于 2024-03-15 05:30:18 作者: 羊虹影
每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中,最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程,但是它是必须的,因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关医疗费如何做账的内容,以下关于医疗费用怎么做分录的观点希望能帮助到您找到想要的答案。
工人受伤医药费会计分录是什么?

答企业发展过程中,工人在工作过程中因意外受伤,发生的医药费支出,可按规定申请报销。对于工人受伤医药费用,应如何做会计分录?
工人受伤医药费分录处理
1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:
借:其他应收款-保险公司或社保
贷:库存现金/银行存款
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
借:银行存款或现金
贷:其他应收款-保险公司或社保
3、如果不是全额赔付:
借:银行存款
管理费用-应付福利费(公司负担部分)
贷:其他应收款-保险公司或社保
4、如果单位没上保险,全额报销工人的药费时:
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款
管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或利益,属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。
其他应收款包括哪些?
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
其主要内容包括应收的各种赔款、罚款,如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;备用金(向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金);存出保证金(如租入包装物所支付的押金);预付账款转入;其他各种应收、暂付款项。
医药费报销如何写会计分录?
答医疗保险是每个公民最基本的保险,当企业给员工报销医药费时,可以通过应付职工薪酬科目核算,具体的会计分录应如何编制?
报销医药费的会计分录
借:管理费用——职工福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利费
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金/银行存款
可计入职工福利费的项目有哪些?
1、为职工卫生生活、保健等支付或发放的各项非货币性福利和现金补贴
2、尚未分离的企业内设集体福利部门的设备、设施和人员费用
3、职工帮扶基金,困难补助
4、离退休人员统筹外的费用
5、按规定发生的其他职工福利费
职工福利费应在“应付职工薪酬”科目下设置明细科目进行相应的核算,职工福利费可按规定进行税前扣除。
什么是应付职工薪酬?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等,该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
职工报销医药费的会计分录怎么做?
答目前大多数公司为创造更好的氛围而越来越人性化,很多公司基本上都会给员工报销医药费,那么员工报销医药费怎么做会计分录?
报销医药费会计分录
分两种情况:
一、如果参加社会保险了,职工报销医药费可以到社保中心报销。
(1)单位支付的住院费用
借:其他应收款——XXX住院费用
贷:银行存款等
(2)出院后,到社保中心办理报销手续
借:银行存款(社保报销部分)
管理费用(不能报销部分)
贷:其他应收款——XXX住院费用
二、如果没有参加社会保险,发生的住院费用
贷:库存现金/银行存款
职工福利费的范围
(1)职工困难补助费;
(2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等;
(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等;
(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资,以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用;
(5)职工个人福利补贴;职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难,由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等;
(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴;
(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出;
(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍及文化娱乐设施的购置及维修。
报销医药费怎么做会计分录?
答报销医药费的会计分录:
借:管理费用 -- 福利费
贷:应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料:
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。
销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
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