注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将跟大家是介绍关于体检怎么做账的，希望可以帮你解惑。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、企业给员工做体检的费用怎么入账
• 2、员工体检费用会计分录
• 3、职工体检费的会计分录怎么做？
• 4、职工体检费如何做账
• 5、公司组织员工体检需要怎么进行账务核算

企业给员工做体检的费用怎么入账

最佳答案企业给员工做体检的费用按下列情况进行处理，如果是企业负担该体检费用，计入到管理费用—劳保费等科目，其分录为，

借：管理费用—劳保费等，

贷：应付职工薪酬—劳保费。

如果是员工负担该项费用，则企业支付的时候，先计入到其他应收款科目，实际收回的时候冲减其他应收款的金额。

员工体检费用会计分录

最佳答案员工体检费用会计分录：

计提时的会计分录：

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—福利费，

支付体检费的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：库存现金、银行存款。

体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

公司员工入职的体检费用做账：

1、如果员工承担

借：其它应收款

贷：现金/银行存款

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款

2、公司承担

计提：

借：管理费用-员工体检

贷：应付职工薪酬-福利费用

付款：

借：应付职工薪酬-福利费用

贷：银行存款/现金

职工福利费是指用于增进职工物质利益职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费。

因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

职工体检费的会计分录怎么做？

最佳答案职工发生的体检费用支出，可通过管理费用科目核算，支付职工体检费时，如何做会计分录？

职工体检费如何编制会计分录？

计提时会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金或者银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

应付职工薪酬的会计核算怎么做？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。相关会计核算内容如下

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记应付职工薪酬，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

职工体检费如何做账

最佳答案职工体检费如何做账

公司员工的体检费用如何做账体检费会计分录如下:

1、如果员工承担:

借:其它应收款

贷:现金/银行存款

月底从工资中扣除时:

借:应付职工薪酬

贷:其它应收款

2、公司承担:

计提:

借:管理费用-员工体检

贷:应付职工薪酬-福利费用

付款:

借:应付职工薪酬-福利费用

贷:银行存款/现金

职工体检费的税会处理规定

一、会计处理:

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.

根据上述文件规定,一般企业发生的属于福利性质的体检费计入"应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费"科目核算;非福利性质的体检费不通过"应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费"科目核算.

二、增值税处理:

根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)规定,医疗机构提供的医疗服务免征增值税.免征增值税应税行为不得开具增值税专用发票,可以开具增值税普通发票.例如:在医院进行体检开具的是医院的专用收据及在大健康等专业体检机构进行体检时可开具增值税普通发票.

三、企业所得税处理:

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定,《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.

根据上述规定,一般企业每年为职工体检发生的职工体检费可作为职工福利费在所得税前限额扣除.特殊企业是指法律法规规定必须进行的体检费(就是特定人员有,而其他人员没有,这样的体检不属于福利性质.),可以作为企业合理的支出在企业所得税前扣除.

职工体检费如何做账上文为大家做了相关解读,同时对于准则的规定、企业所得税、增值税的相关规定做了解读与梳理.今天关于职工体检费的讲解就到这里了,更多关于职工福利费、应付职工薪酬等财税知识、实务热点难点,敬请关注!

公司组织员工体检需要怎么进行账务核算

最佳答案公司组织员工体检需要怎么进行账务核算

员工体检费计入管理费用会计科目.

计提时会计分录:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

支付时会计分录:

借:应付职工薪酬

贷:库存现金或者银行存款

管理费用会计科目核算的内容有哪些

企业应通过"管理费用"科目,核算管理费用的发生和结转情况.该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用,结转后该科目应无余额.该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算.期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额.

业务招待费的审查

业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用.其审查内容主要包括:

⑴是否严格按财务制度规定的比例计算列支业务招待费,有无多列支的还必须况,如有超过,应查明原因,并在确定应纳税所得额时调整计算.

⑵企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定.

⑶所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关,若发现存在与业务经营无关的支出,应查明其用途,并作出处理.

⑷列支的业务招待费的真实性,有无预提的现象,若有,应予以冲回.

⑸企业全年正常的业务招待支出总额,是否超过国家财务制度规定的标准.

公司组织员工体检需要怎么进行账务核算公司的员工发生的体检费用,如果是企业负责所有的费用的话,我们可以理解为是企业给予员工的福利费用,具体的会计分录的处理,大家可以参考我们上面文章中的介绍,请大家继续参考我们网站中的介绍.

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对体检怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。