每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关退还工资怎么做账的内容，以下关于退回工资怎么做账务处理？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、退回工资怎么做账务处理？
• 2、工资发错退回的会计分录怎么做？
• 3、离职人员退回工资会计分录怎么做？
• 4、行政单位多发工资退回上缴财政如何记账？
• 5、工资多发退回怎么做账务处理？

退回工资怎么做账务处理？

优质回答财务发放员工工资，由于多发或者多计提导致工资退回的，该如何进行账务处理？

退回工资的账务处理

企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。另外一种情况是企业本身计提了多的工资，发放工资的时候按计提的金额支付的，这种情况下，企业应该冲减多发放的工资和多计提的工资。

计提和发放工资的账务处理

计提工资、社保时：

1.计提工资时

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬—工资

2.计提社保时

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬—社保

次月发放工资时：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—工资

贷：应付职工薪酬—社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费—应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬—社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

注意：社保没办理之前不能计提，“五险一金

计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用

中。

工资发错退回的会计分录怎么做？

优质回答在企业生产经营活动中，企业有时候会发生工资发错的情况，那么工资发错退回的会计分录应当怎么做？

工资发错退回的会计分录

1、收到银行退款时：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

2、重新发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

银行存款科目是什么？

银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括：结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。在会计中，银行存款属于资产类。期末余额就在借方。在会计分录中，借方表示增加，贷方表示减少。

离职人员退回工资会计分录怎么做？

优质回答离职员工由于工资多发而将工资退回原单位的，对于退回的工资，可通过应付职工薪酬科目核算，具体如何做会计分录？

离职人员退回工资如何做账？

借：银行存款等科目

贷：应付职工薪酬-工资

同时做之前计提工资的冲销处理：

借：应付职工薪酬-工资

贷：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

劳务成本等科目

离职补偿金会计分录

一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

计提发放工资的会计分录

1、计提工资用分录

借：管理费用-公司经费-工资

管理费用-董事会费-工资

制造费用-工资

生产成本-基本生产成本-工资

销售费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、计提五险一金

借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

3、实际交纳

借：其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

4、发放工资用分录

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)

银行存款(实发生额)

库存现金(实发生额)

行政单位多发工资退回上缴财政如何记账？

优质回答行政单位多发工资退回上缴财政的记账步骤如下：

借：库存现金/银行存款，贷：应付职工薪酬。

同时结转：借：管理费用/销售费用（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。

属于当年支出收回的，借记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目，贷记“经费支出”科目。

属于以前年度支出收回的，借记“财政应返还额度”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。

如果您想了解行政单位多发工资退回上缴财政的更多相关信息，可以向相关的专业人员咨询。

行政单位职工离职后，退回工资后又上缴财政的记账步骤如下：

借：库存现金（或银行存款科目），贷：应付职工薪酬。

借：预算会计，贷：行政支出。

工资多发退回怎么做账务处理？

优质回答每到月底，企业就会根据相关规定向企业职工支付薪酬，并通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算，该科目属于负债类科目。如果会计人员不小心给某位职工多发了工资，多发工资退回时该如何做账？

工资多发退回如何做会计分录？

借：库存现金/银行存款

贷：应付职工薪酬

同时冲销多计提的成本费用：

借：应付职工薪酬

贷：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

发工资的会计分录

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金等

应付职工薪酬包含哪些？

1、职工工资、津贴、补贴、奖金;

2、职工的福利费，包括货币性福利费和非货币性福利。非货币性福利具体包括企业以外购商品或自产商品发放给职工作为福利、企业拥有的资产或租赁获得的资产无偿提供给职工使用、无偿提供医疗保健服务等;

3、五险一金，具体包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金;

4、职工教育经费和工会经费;

5、因辞退或解除劳动关系而给予的补偿。

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到退还工资怎么做账。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。