注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解做账需要计提工资吗，希望你可以从中得到收获。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、工资会计科目怎么做账
• 2、大家好，我想问下，我们是小企业，每个月不计提工资，直接做管理费用
• 3、大家好，我想问下，我们是小企业，每个月不计提工资，直接做管理费用
• 4、会计做账时,每月一定要计提有哪些,具体点
• 5、职工工资有几个月没发怎么做账？，是不是得计提？我一直没计提怎么处理？

问题一：工资会计科目怎么做账

答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

问题二：大家好，我想问下，我们是小企业，每个月不计提工资，直接做管理费用

答每个月不计提工资，我们月底发工资，直接做管理费用（工资）可以吗？

如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放，还是应该计提的，这样符合权责发生制原则。

如果不可以，我是从8月份开始做账的，8月9月都没有计提，应该怎么计提呢？

直接计入管理费用，当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

发放时

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金 等

上述两个分录也可以先记后面发放的，再做计提的分录。按时间顺序，哪个行为在前编号也应在前。

问题三：大家好，我想问下，我们是小企业，每个月不计提工资，直接做管理费用

答每个月不计提工资，我们月底发工资，直接做管理费用（工资）可以吗？

如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放，还是应该计提的，这样符合权责发生制原则。

如果不可以，我是从8月份开始做账的，8月9月都没有计提，应该怎么计提呢？

直接计入管理费用，当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

发放时

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金 等

上述两个分录也可以先记后面发放的，再做计提的分录。按时间顺序，哪个行为在前编号也应在前。

问题四：会计做账时,每月一定要计提有哪些,具体点

答1、计提折旧，会计分录为：

借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等

贷：累计折旧

2、计提工资

借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等

贷：应付职工薪酬

3、如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项，例如房租等，需要在受益期分摊或计提

借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等

贷：应付账款

4、计提营业税金及附加

借：营业税金及附加

贷：应交税费

扩展资料

通俗的讲，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

计提也是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。所以，计提是会计实务最基本操作，任何企事业单位都需要执行的会计程序。

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

计提时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：百度百科-计提

问题五：职工工资有几个月没发怎么做账？，是不是得计提？我一直没计提怎么处理？

答职工工资发放与工资计提是两回事，不是不发工资就不计提了，因为工资是核算，尤其是成本核算的重要依据，否则成本少了一大块儿。因此，工资应根据劳动合同与其他法律文件按时计提的。

如果没有计提可以补提，本年度的可按每月“工资单”提取。

1）提取分录：

借：生产成本 （制造费用） （管理费用）

贷：应付工资—职工工资

2）同时做一笔未发放的分录，把应发的工资转到欠款（企业应付）：

借：应付工资—职工工资

贷：其他应付款—未发工资

如果是夸年度的未计提工资，要涉及”以前年度损益调整“科目了，需要按照以前年度损益调整处理一下。

从上文内容中，大家可以学到很多关于做账需要计提工资吗的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。