注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下员工奖金如何做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

前言

“你的业绩不达标？滚蛋！”

“年终奖？什么年终奖？你人都走了还想领钱？想啥呢”！

一、干一年半被踹出门，年终奖秒变“空中楼阁”？

今天我们的主人公姓丁，我们就叫他丁某吧（不是我忘记了性别），2019年5月，丁某入职某公司，他像许多人一样，两眼一争就是干，吭哧干到了2020年底。按理说付出就会有回报，结果公司突然甩出了一纸通知：“你连续6个月业绩垫底，开除！”丁某突然就懵了，这不按套路出牌啊：“培训没有！调岗没有！连工会通知都没有！你说开就开？连基本的流程都不走了？不按套路出牌呀！”更绝的是，年终奖？公司嘴一撇：“你人都要走了，哪来的年终奖？”想一想现在多少企业把“业绩不达标”当万能狗皮膏药？培训没有、标准模糊，辞退像扔垃圾！年终奖？离职员工自动“屏蔽”了是吧？年终奖可是我们为数不多的存款啊！

三、年终奖算不算工资？法院一刀切出真相！

仲裁判公司赔3万8，公司还不服，还要硬刚到了法院。

结果一审法官算盘一拨：

年终奖铁定要发！ 9092.24元，一分不能少！（丁某月均工资实锤）

这里关键来了！就是年终奖算不算“工资”？

《劳动合同法实施条例》第27条拍板：

经济补偿基数 = 应得工资！包括奖金、津贴、补贴！

年终奖？明晃晃的“奖金”啊！

于是公式炸裂：

原平均工资9092.24元 年终奖摊每月（9092.24÷12） = 9849.93元/月

赔偿金直接飙到3万9！（9849.93 × 2倍 × 2个月）

公司哭晕上诉，二审法官也不惯着：“法条写得明明白白，你司装什么文盲？”维持原判！多少企业忽悠员工“年终奖是福利，不算工资”？公积金也是福利？只能说太难了！这回好了，这个案例中法院把遮羞布撕稀碎：白纸黑字写进制度的奖金，就是工资！ 经济补偿？N 1？基数统统往上蹿！

四、老板醒醒吧！年终奖早不是“恩赐”了！

这个案子看似争那几千块，实则捅破了两个方面的天坑：

1. 辞退不是老板“过家家”，培训没有、调岗没有、连工会都不告知？违法解除实锤！ 赔钱只是起步价！

2. 年终奖=应得工资！别再玩文字游戏，《实施条例》27条写得够直白了：奖金、津贴、补贴，全是工资！你司制度写了年终奖，员工干满一年，离职也得照发！ 想赖账？法院帮你“记账”！有的公司年终奖发特斯拉，有的公司连离职员工的仨瓜俩枣都要克扣？格局啊老板们！

这里我终于是知道为啥有人开培训班研究怎么合理降低员工工资了，感情这是有市场啊！

丁某的胜诉，靠的不是运气，是实打实的证据链！

2. 法条撑腰： 奖金就是工资，法律给你盖章！

3. 法院清醒： 想少赔？门都没有！

（今日暴论）

职场防身三件套：

制度截图！（公司敢写你就敢存）

聊天记录！（HR说的每一句都是刀）

法条27！（奖金=工资！记死了！）

记住，你的年终奖，从来不是老板的施舍，而是法律的明码标价！

#年终奖#

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对员工奖金如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。